前陣子刷到一段工廠里的真實(shí)對話,看得人心里格外解氣。老板在電話會(huì)議里通知人事,以后招工必須卡35歲以下,想把車間徹底換成年輕面孔,結(jié)果被廠長幾句話懟得無言以對,也道盡了中小制造企業(yè)最真實(shí)的生存現(xiàn)狀。
老板在電話那頭態(tài)度堅(jiān)決,一門心思要求工人年輕化,直接拍板:以后招工,超過35歲的一概不考慮,全部換成年輕人。
聽到這話的廠長當(dāng)場就笑了,沒有絲毫退讓,直接回了一句最實(shí)在的話:真要按這個(gè)規(guī)矩來,咱們這廠子不如直接關(guān)門,根本開不下去。
廠長沒有絲毫夸張,反而把最現(xiàn)實(shí)的情況擺到了臺(tái)面上。廠里35歲以下的員工屈指可數(shù),整條生產(chǎn)線能頂?shù)蒙匣睢⑹炙囋鷮?shí)的,全是干了多年的中老年熟手。
現(xiàn)在的年輕人根本不愿意進(jìn)車間干枯燥又辛苦的活,薪資普通、工作枯燥、上升空間有限,就算勉強(qiáng)招進(jìn)來,也留不住幾天。
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反觀那些被嫌棄年紀(jì)大的員工,大多上有老下有小,做事沉穩(wěn)細(xì)心,手藝都是常年累月練出來的,穩(wěn)定性極強(qiáng),才是支撐廠子正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心力量。
廠長更是直言不諱:咱們就是普通小廠,待遇和福利都算不上出眾,有人愿意踏踏實(shí)實(shí)來干活就已經(jīng)很難得,根本沒有挑三揀四的資格。別說35歲,只要肯踏實(shí)干活,年紀(jì)大一些同樣是難得的好員工。
一番話有理有據(jù),老板聽完之后徹底沉默,再也不提所謂年輕化招工的要求。
這件事在網(wǎng)上傳開后,無數(shù)業(yè)內(nèi)網(wǎng)友紛紛留言共鳴,說出了行業(yè)里的普遍現(xiàn)狀。
有網(wǎng)友坦言:很多老板都癡迷年輕化,可真全換成年輕人,生產(chǎn)線用不了幾天就得停擺。
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也有人表示:熟手的手藝和心態(tài)都更靠譜,遠(yuǎn)比心性不定的年輕人更適合車間工作。
還有人一針見血:小廠本就生存艱難,老員工才是撐著廠子的底氣,年齡歧視根本毫無道理。
還有網(wǎng)友曝出更離譜的情況,不少電子、日化類工廠,直接把年齡卡在22歲以下,超齡就被拒之門外。
江浙一帶的網(wǎng)友更是直言,當(dāng)?shù)毓S和工地,主力軍全是五十歲左右的從業(yè)者,年輕人根本吃不了苦。有廠子硬性要求45歲以下,結(jié)果長期招不到人,招來的年輕人也干不過兩天就離職。
還有老打工人回憶,早年進(jìn)廠時(shí),人事反而更青睞年紀(jì)偏大的求職者,就是因?yàn)樗麄兡艹钥唷⒉浑S意跳槽,能讓團(tuán)隊(duì)保持穩(wěn)定。
其實(shí)職場和工廠本就不該用年齡劃分優(yōu)劣,年輕人有活力,老員工有經(jīng)驗(yàn)。
中小工廠的生存根本,從來不是所謂的年輕化,而是有一群肯干活、能負(fù)責(zé)、穩(wěn)得住的員工。
一味糾結(jié)年齡,忽視真正的工作能力,最終只會(huì)讓廠子陷入無人可用的困境。能踏實(shí)做事、撐起生產(chǎn)的,就是值得珍惜的好員工。
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