前陣子刷到一段工廠里的真實對話,看得人心里格外解氣。老板在電話會議里通知人事,以后招工必須卡35歲以下,想把車間徹底換成年輕面孔,結果被廠長幾句話懟得無言以對,也道盡了中小制造企業最真實的生存現狀。
老板在電話那頭態度堅決,一門心思要求工人年輕化,直接拍板:以后招工,超過35歲的一概不考慮,全部換成年輕人。
聽到這話的廠長當場就笑了,沒有絲毫退讓,直接回了一句最實在的話:真要按這個規矩來,咱們這廠子不如直接關門,根本開不下去。
廠長沒有絲毫夸張,反而把最現實的情況擺到了臺面上。廠里35歲以下的員工屈指可數,整條生產線能頂得上活、手藝扎實的,全是干了多年的中老年熟手。
現在的年輕人根本不愿意進車間干枯燥又辛苦的活,薪資普通、工作枯燥、上升空間有限,就算勉強招進來,也留不住幾天。
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反觀那些被嫌棄年紀大的員工,大多上有老下有小,做事沉穩細心,手藝都是常年累月練出來的,穩定性極強,才是支撐廠子正常運轉的核心力量。
廠長更是直言不諱:咱們就是普通小廠,待遇和福利都算不上出眾,有人愿意踏踏實實來干活就已經很難得,根本沒有挑三揀四的資格。別說35歲,只要肯踏實干活,年紀大一些同樣是難得的好員工。
一番話有理有據,老板聽完之后徹底沉默,再也不提所謂年輕化招工的要求。
這件事在網上傳開后,無數業內網友紛紛留言共鳴,說出了行業里的普遍現狀。
有網友坦言:很多老板都癡迷年輕化,可真全換成年輕人,生產線用不了幾天就得停擺。
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也有人表示:熟手的手藝和心態都更靠譜,遠比心性不定的年輕人更適合車間工作。
還有人一針見血:小廠本就生存艱難,老員工才是撐著廠子的底氣,年齡歧視根本毫無道理。
還有網友曝出更離譜的情況,不少電子、日化類工廠,直接把年齡卡在22歲以下,超齡就被拒之門外。
江浙一帶的網友更是直言,當地工廠和工地,主力軍全是五十歲左右的從業者,年輕人根本吃不了苦。有廠子硬性要求45歲以下,結果長期招不到人,招來的年輕人也干不過兩天就離職。
還有老打工人回憶,早年進廠時,人事反而更青睞年紀偏大的求職者,就是因為他們能吃苦、不隨意跳槽,能讓團隊保持穩定。
其實職場和工廠本就不該用年齡劃分優劣,年輕人有活力,老員工有經驗。
中小工廠的生存根本,從來不是所謂的年輕化,而是有一群肯干活、能負責、穩得住的員工。
一味糾結年齡,忽視真正的工作能力,最終只會讓廠子陷入無人可用的困境。能踏實做事、撐起生產的,就是值得珍惜的好員工。
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