平均月薪6萬，崗位暴漲12倍，春招薪資天花板在哪個賽道？

來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

文丨中國勞動保障報記者 熊尉伶

新經(jīng)濟行業(yè)，指利?互聯(lián)?、?數(shù)據(jù)、云計算、??智能等技術(shù)，誕?出新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的?業(yè)。近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》。報告顯示，2026年1-2月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長12.77%，平均月薪同比漲幅達9.2%，招聘市場正在回溫。與此同時，新發(fā)AI崗位量同比增長約12倍，成為招聘市場的絕對主角。

AI崗位暴漲12倍

成招聘絕對“主戰(zhàn)場”

2026年春招的突出變量，就是AI?才的爭奪成為招聘市場的“主戰(zhàn)場”。報告顯示，2026年1-2月，新發(fā)AI崗位量占新經(jīng)濟整體崗位量的26.23%，而2025年同期僅為2.29%，同比增長約12倍。

薪資上，AI崗位顯著領(lǐng)跑。2026年1-2月，新發(fā)AI崗位平均月薪達60738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均薪資高出26.04%。熱招、緊缺、高薪榜TOP10均被AI相關(guān)崗位主導(dǎo)，其中AI科學(xué)家/負責(zé)人平均月薪高達137153元，位列高薪榜榜首。

在人才緊缺程度方面，AI領(lǐng)域人才供需比為0.97，接近供需平衡，但部分細分方向供不應(yīng)求。高性能計算工程師人才供需比為0.15，相當(dāng)于7家企業(yè)爭搶1個人才，最為緊缺。

崗位“去初級化”

AI能力成職場標配

今年的春招，職場門檻正在肉眼可見地抬高，兩大趨勢明確。

第一，崗位整體“去初級化”，企業(yè)更?睞“能?即上?”的?才。2026年1-2月的新發(fā)崗位中，3年以上經(jīng)驗要求的崗位占比已達73.34%，其中3-5年經(jīng)驗崗位量同比增幅達19%。與之相對，1年以內(nèi)經(jīng)驗的社招崗位量同比減少約20%，僅占全部崗位的1.23%，初級崗位持續(xù)收緊。

第二，AI能力正在變成職場標配。2026年1-2月，新發(fā)崗位描述中明確帶有“AI”“大模型”關(guān)鍵詞的崗位占全部新經(jīng)濟崗位的?例，從去年同期的22.35%躍升至34.39%。近八成受訪職場人表示，所在公司已經(jīng)對AI能力提出相關(guān)要求，其中35.96%的企業(yè)已經(jīng)提出明確要求，并配套了考核或培訓(xùn)機制。

6成職場人想跳槽

近半數(shù)期望漲薪20%

報告顯示，在職人群中有跳槽意向的比例達63.62%，跳槽的核心原因排名前二的，分別是“職業(yè)發(fā)展受限/晉升空間小”“薪資待遇不滿意”。而求職時最看重的因素，前兩位是“薪資福利”“發(fā)展空間/崗位成長性”，錢和發(fā)展依然是職場人跳槽的核心驅(qū)動力。

漲薪預(yù)期上，46%的求職者跳槽漲薪目標超20%，35.15%的人預(yù)期漲幅11%-20%，25.17%的人預(yù)期漲幅21%-30%，9.4%的求職者對漲薪不抱期待。

在企業(yè)選擇上，新經(jīng)濟?業(yè)的職場?最想去的企業(yè)類型，第一名是“中大型成熟企業(yè)”，第二名是“超大規(guī)模頭部企業(yè)”，第三名是“高成長型中小企業(yè)或初創(chuàng)公司”，國企、央企、事業(yè)單位與外企排名均相對靠后。

此外，隨著AI技術(shù)的加速落地，企業(yè)對大模型算法、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的需求也在不斷增加。大模型算法位居熱招榜首位，產(chǎn)品經(jīng)理和算法工程師也進入熱招崗位TOP10，顯示出企業(yè)在加大AI技術(shù)研發(fā)力度的同時，也在積極補充產(chǎn)品和管理人才。