近日,一北京互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者與公司達(dá)成73萬(wàn)補(bǔ)償和解的消息刷屏職場(chǎng)圈。
據(jù)該網(wǎng)友發(fā)帖介紹,最后公司還是低頭和解了,補(bǔ)償73萬(wàn)。
![]()
根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息,這是一份銀行到賬記錄截圖。數(shù)據(jù)顯示,三筆3月到賬均為仲裁和解補(bǔ)償款,累計(jì)高達(dá)730000元。
![]()
此帖一發(fā),評(píng)論區(qū)迅速沸騰。有網(wǎng)友表示,真羨慕,被前東家逼著離職,無(wú)固定期限合同,卻只給了一個(gè)月工資。
有網(wǎng)友感慨,這要是大公司還無(wú)所謂,小公司的話估計(jì)快要被你搞垮了!
![]()
- 不可否認(rèn),如今在降本增效常態(tài)化、裁員爭(zhēng)議頻發(fā)的當(dāng)下,這一結(jié)果折射出勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒,同時(shí)暴露出行業(yè)發(fā)展的困境。
要知道,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曾以高薪與快速擴(kuò)張吸引海量人才,過(guò)去數(shù)年野蠻生長(zhǎng)掩蓋了諸多用工隱患。隨著流量見(jiàn)頂、AI替代加速、資本退潮,行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整期,裁員、優(yōu)化、末位淘汰成為常態(tài)。
從頭部大廠收縮業(yè)務(wù)線,到中小廠縮減編制,職場(chǎng)安全感持續(xù)走低,35歲職場(chǎng)門(mén)檻、非法辭退、賠償縮水等問(wèn)題集中爆發(fā)。不少企業(yè)試圖以“主動(dòng)離職”“協(xié)商解除”規(guī)避法定補(bǔ)償,將經(jīng)營(yíng)壓力轉(zhuǎn)嫁給員工,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量連年攀升。
73萬(wàn)補(bǔ)償?shù)倪_(dá)成,本質(zhì)是法律框架下的正義兌現(xiàn)。按照勞動(dòng)法規(guī),違法解除勞動(dòng)合同需支付2N賠償金,疊加未休年假、加班費(fèi)、績(jī)效差額等,高工齡、高薪級(jí)員工獲得高額補(bǔ)償符合法律規(guī)定。企業(yè)最終選擇和解,顯然是被迫接受的無(wú)奈之舉。
放在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)看,打工人真的不容易啊。一方面,互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化,求職周期拉長(zhǎng),被裁員工再就業(yè)難度陡增,高額補(bǔ)償在一定程度上彌補(bǔ)職業(yè)空窗期的經(jīng)濟(jì)損失,為維權(quán)者提供底氣。特別是上有老下有小的中年人,堪稱是雪中送炭。
另一方面,多數(shù)打工人仍面臨維權(quán)困境:擔(dān)心背調(diào)影響求職、缺乏法律知識(shí)、耗不起時(shí)間精力,往往被迫接受不合理?xiàng)l件。
值得一提的是,如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型的陣痛:AI替代基礎(chǔ)崗位、業(yè)務(wù)聚焦核心盈利點(diǎn),作為打工人需提升不可替代性,適應(yīng)行業(yè)新規(guī)則。否則,打工的盡頭就是失業(yè),這不是危言聳聽(tīng),而是基本規(guī)律。
對(duì)此,你怎么看呢?
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.