新疆：以技賦能，推動產業工人由“工”到“匠”

來源：工人日報

“在調研過程中，不少企業提出，希望推動職工成長成才，而職工也迫切期盼能與大國工匠、行業專家開展面對面交流。企業希望借助工會搭建交流平臺，讓職工在專業技能上互學互鑒、切磋提升，既助力企業培育技術人才，也進一步激發創新創效活力。”3月26日，新疆維吾爾自治區總工會相關負責人結束當天調研后，在梳理相關情況時向記者介紹道。

據了解，自3月16日起，新疆維吾爾自治區總工會牽頭自治區深化產業工人隊伍建設改革專項小組成員，趕赴南疆五個地州，全面了解南疆地區“產改”工作推進情況，從而精準制定《南疆產業工人隊伍建設改革行動方案（2026—2030年）》，助推南疆“產改”工作落地見效。

近年來，新疆維吾爾自治區總工會通過思想鑄魂、技能強基、權益護航等舉措，推動“產改”工作走深走實、見行見效，實現“技高者多得、心齊者共進”，讓廣大產業工人在改革發展中成長成才。

思想鑄魂，凝聚奮進力量

“有幸聆聽了‘勞模工匠宣講’，深受啟發。今后我也將以各位勞模工匠為榜樣，把精神力量落實到日常工作中，用心織好每一件服飾。”不久前，在2026年新疆維吾爾自治區“工會杯·巾幗勞模宣講”啟動儀式暨首場宣講活動現場，新疆天山毛紡織股份有限公司行政總監、工會副主席張金梅感慨道。

以思想鑄魂，聚團結之力。新疆工會結合《天山雪》巡演、“石榴籽”文藝小分隊基層演出、舞劇《油城往事之開拓者》等文藝形式，組織勞模工匠深入基層一線宣講，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，將黨的創新理論傳遞給每一位產業工人。

“這次活動讓我在書香與誦讀中，真切感受到了工會對女職工的關懷。今后我還想朗誦更多詩歌，贊美我的家鄉。”不久前，在烏魯木齊市沙依巴克區總工會舉辦的“工會杯·玫瑰書香”女職工誦讀展示活動現場，快遞員阿依努熱姆·阿卜來提的朗誦引起陣陣掌聲。

這是新疆工會持續推進“學國通語·強技能·助發展”等活動的成效之一，新疆工會通過設立377家國家通用語言文字講習所，讓職工以語言相通促進心靈相通。

技能強基，暢通渠道引人才

“競賽不僅是技術的比拼，更是對‘安全駕駛’職業初心的重溫。”在“工會杯”烏蘇市2025年駕駛員技能競賽中奪冠的公交車駕駛員張瑞說。

近年來，新疆工會緊扣特色優勢現代化產業體系需求，積極構建完善的技能形成與提升體系，讓更多產業工人由“工”到“匠”。

一方面，構建與職業教育發展相適應的投入機制，下達專項資金7.29億元支持職業院校提質培優；圍繞重點產業開設信息技術、能源化工等46個專業，通過招收產業工人學員4800余名，培育人才；并加強14個公共實訓基地建設，累計培訓24.26萬人次。

另一方面，推進市域產教聯合體、行業產教融合共同體建設，通過學徒制、訂單班培養學生1.06萬人，讓人才培養與產業需求精準對接。

在此基礎上，新疆工會進一步推進落實“求學圓夢”、技能提升獎勵等工作，幫助3.5萬名產業工人提升學歷與技能水平，為職工成長成才搭建堅實平臺。同時，暢通產業工人職業發展通道，廣泛開展勞動和技能競賽，讓10166名產業工人能通過競賽直接晉升技能等級。

截至2025年底，全疆技能人才總量達342.74萬人，其中高技能人才66.46萬人，一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍正在加速壯大。

權益護航，實現共建共享

新疆工會多措并舉，從待遇、保障、服務等多角度，全力維護產業工人合法權益。

在提升待遇方面，將大國工匠、高技能人才納入自治區有突出貢獻優秀專家評選范圍，在勞模評選中一線職工和專業技術人員占比分別達40.4%和49.6%；在法治保障方面，參與制定《自治區矛盾糾紛多元化解條例》等法規，錄制“法潤天山·普法微劇場”，加大普法宣傳力度。健全勞動關系協調機制，開展新就業形態勞動者權益保障專項行動，推廣簽訂電子勞動合同135萬余份。

工會用心用情做好關愛服務，印發《關于加強職工療休養管理工作的意見》，實施“四季四送”暖心工程，惠及職工149.3萬人。深入推進“萬企進萬村”行動，組織4536家民營企業投入67.4億元，結對幫扶2839個行政村，吸納就業13.62萬人次。

在推動均衡發展方面，新疆堅持區域協調理念，支持南疆公共實訓基地建設，推動28個項目落地南疆，預計帶動就業2.5萬人。如今，南北疆技能人才發展差距正逐步縮小，產業工人隊伍不斷壯大。

“在推進南疆產業工人隊伍建設改革過程中，我們緊緊圍繞南疆特色產業發展，著力打造一支有知識、懂技術、敢創新的產業工人隊伍，不斷激發企業創新活力。同時，健全技能培養體系、拓寬職工職業發展通道，落實多勞多得、技高者多得的激勵機制，讓改革發展成果更多惠及各族職工。”自治區總工會相關負責人表示。