中國銀行3年反向追薪9158人次，追索扣回1.02億績效薪酬

據中國銀行年報披露的數據，該行2025年共計對4630人次執行追索扣回，金額合計4717.82萬元。

湘財Plus注意到，中國銀行已連續三年對外披露績效薪酬追索扣回執行情況。2024年度，該行共計對2469人次執行追索扣回，金額合計3250萬元；2023年，該行對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元。

以上述數據來看，中國銀行執行追索扣回的人次和金額同步增長，3年累計向9158人次追索扣回10242.82萬元績效薪酬。

年報顯示，根據機構類型、規模和崗位風險管控職責，中國銀行對高級管理人員和關鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同時制定績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現職責內的風險損失超常暴露，可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬，并止付尚未發放部分。

△中國銀行員工構成情況。

截至2025年末，中國銀行共有員工313746人。境內機構員工287855人，其中境內商業銀行機構員工（含總行、一級分行、直屬分行、二級分行及基層分支機構）274487人；中國香港澳門臺灣及其他國家和地區機構員工25891人。年末，該行需承擔費用的離退休人員數為4080人。

與上年度相比，中國銀行員工增加989人，年增長率0.32%，增速同比回落。據湘財Plus統計，早在2017年，中國銀行員工人數就已達到31.11萬人，2018年至2022年持續小幅減員，一度降至30.62萬人，2023年起增速轉正，2024年增長1.9%再次超過31萬人，增速為近十年來的最高。

△中國銀行。

薪酬方面，中國銀行薪酬分配遵循“以崗定薪，按績取酬”的原則，員工薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利組成，其中基本薪酬水平取決于崗位價值和員工履職能力，績效薪酬水平取決于集團、員工所在機構或者部門以及員工個人業績考核結果，并與業績、風險、內控、能力等因素掛鉤。

年報顯示，中國銀行2025年業務及管理費1832.70億元，同比增加20.08億元，增長1.11%。其中，員工費用1158.30億元，較上年度增加24.06億元。以此計算，中國銀行2025年人均員工成本為36.92萬元，同比增長1.82%。

上述員工費用的具體構成為：

△中國銀行員工費用構成情況。

工資、獎金、津貼和補貼778.59億元

職工福利費56.72億元

退休福利0.22億元

社會保險費

-醫療保險費58.32億元

-基本養老保險費78.40億元

-年金繳費46.02億元

-失業保險費3.01億元

-工傷保險費1.22億元

-生育保險費1.22億元

住房公積金60.82億元

工會經費和職工教育經費20.53億元

因解除勞動關系給予的補償0.96億元

其他52.24億元

以“工資、獎金、津貼和補貼/員工人數”口徑計算，中國銀行2025年人均薪酬為24.82萬元，與上年度的24.79萬元基本持平。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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