AI正在擠掉你的工作：甲骨文裁員3萬，只是一個開始

三萬人，一覺醒來，發現自己被“優化”了。

3月31日清晨，甲骨文（Oracle）的員工們像往常一樣醒來，有人習慣性地先摸向手機，有人在送孩子上學的路上才抽空看了一眼郵箱。然后，他們看到了一封郵件：“你的崗位已被取消，今天是最后一個工作日。”

沒有冗長的鋪墊，沒有感恩的致辭，甚至沒有一個緩沖的下午。

這不僅僅是甲骨文歷史上最大規模的一次裁員，這是2026年春天，刺入每一個打工人心底最深的一根刺。因為甲骨文并非經營不善，財報顯示它的凈利潤還上漲了19%，業務需求旺盛。它之所以要裁掉全球18%的員工，只是因為——要把錢省下來，去建AI數據中心，去買GPU，去燒那個叫做“人工智能”的無底洞。

資本的世界，邏輯永遠冰冷而自洽：既然機器能算得更快，為何還要養人？

01

那封冰冷的郵件，是寫給所有人的

我盯著那則新聞看了很久。新聞里說，受沖擊最重的是健康科學部門和云服務部門。這些曾經也是時代的寵兒，是無數人擠破頭想進去的金飯碗。可在資本眼里，沒有什么是不可替代的。

馬克·貝尼奧夫

這讓我想起去年，也就是2025年的硅谷。那時候的裁員，就已經開始有了某種“儀式感”。Salesforce的總部，一位年輕的父親推著嬰兒車參加親子活動，眼神里卻透著揮之不去的陰郁。他剛收到裁員通知，而同一時間，他們的CEO馬克·貝尼奧夫正在公開贊美AI如何提高了生產力，甚至直言因為AI，公司需要的客服“人頭”足足減少了4000個。

這大概是這個時代最荒誕的畫面：你在失業的泥沼里掙扎，而取代你的那個“它”，正在被你的老板當成功績炫耀。

甚至，連評判你是否該走的標準，都變得不像是在對待一個人。Meta在那一年的裁員中，傳出了一個令人脊背發涼的消息——按“代碼量”決定誰走誰留。

那一刻，人不再是同事，不再是有家庭、有疲憊、有創造力的個體，而變成了一個冰冷的數字，一行行可以被AI取代的代碼。當衡量價值的標尺只剩下“產出”時，血肉之軀如何跑贏永不停歇的算法？

02

最諷刺的，是被裁者與“取代者”的交接

然而，如果說甲骨文的裁員是“騰籠換鳥”，那么谷歌外包員工的遭遇，則更像是一場“鳥盡弓藏”。

也是在去年，谷歌通過外包公司GlobalLogic雇傭的那些AI評估員，遭遇了無預警的大規模解雇。這些人是做什么的？他們是教AI說話的人。他們擁有碩士甚至博士學位，可能是作家、教師、創意工作者，他們憑借自己的專業知識和審美，一字一句地教AI如何回復得更有“人味兒”，如何更像一個“智能體”。

但當AI學會了，他們也就沒用了。

一位名叫安德魯的員工在被裁后說，他們其實一直知道自己是在“為替代自己的角色鋪路”。公司一邊解雇他們，一邊利用他們產生的數據，訓練AI去自動完成他們曾經的工作。

這是一種什么樣的絕望？

就像一個畫師，耗盡心血教會了徒弟，徒弟畫得越來越像，最后師父被掃地出門。只不過，這個徒弟不是人，是一臺冰冷的服務器。那一刻，你不僅失去了工作，你甚至開始懷疑，自己過去那些年積累的知識、經驗、判斷力，到底還有什么意義？

03

焦慮的不僅是底層，還有那些看似穩固的高墻

這股寒流，早就不是只吹向基層了。

英特爾，那個曾經定義了PC時代的芯片巨人，在2025年宣布要裁掉20%的員工，約21000人，重點對準代工服務部門。亞馬遜，自2022年以來累計裁員約27000人，CEO安迪·賈西冷冷地警告員工：隨著AI深入，未來許多崗位將不再需要那么多人。

甚至就連賣咖啡的星巴克，也裁掉了1100名技術員工，將職能外包。當咖啡店開始嫌棄自己的技術人員太貴時，你才意識到，這場AI革命，并不是只針對科技公司。它像水銀瀉地，無孔不入地滲透進每一個角落。

于是，我們看到了一個分裂的世界：一邊是AI領域的頂尖人才被瘋搶，薪水水漲船高；一邊是數以萬計的傳統技術崗位、行政崗位、客服崗位、設計崗位被無情碾碎。

“結構性失業”這個詞，不再是教科書上的一個術語，它變成了一張張熟悉的面孔，變成了深夜無法入眠時的輾轉反側。

04

世界真的不需要人了嗎？

那封冰冷的裁員郵件底下，藏著資本邏輯最原始的回答：為了組織活下去，或者更好地活下去。

可我們不禁要問：如果這個世界真的只需要AI，只需要冰冷的算力和高效的生產力，那么血肉之軀的人類，該怎么辦？當我們因為失業、因為疾病、因為衰老而失去收入來源，當社會的福利機制還遠遠追不上技術迭代的速度，人，要怎么活著？

這是一個無解的難題。

湖南省社會科學院的宋春艷研究員在一次訪談中提到，過度依賴AI會導致個體認知能力的系統性退化，甚至會引發人類對自我價值的懷疑。當我們的“存在感”被機器消解時，那種焦慮，已經不是簡單的“怕沒錢”，而是一種“怕沒用”的深層恐懼。

我們緊張，我們焦慮，我們知道雞自己沒用，但除了不停地雞自己，還能做什么？

我們看著那些猝死在崗位上的強人，看著張雪峰們透支健康換來的成功，心里泛起一陣悲涼。好像無論怎么選，都是一條艱難的路。

05

苦逼的職場人，又該如何自處？

寫到此處，窗外是萬家燈火，手機里是滿屏的焦慮。我也曾無數次問過自己：在這個AI隨時可能取代我的時代，我該怎么辦？

或許，我們首先要做的，是承認這種恐懼。承認那一封封冰冷的郵件，確實刺痛了我們。承認我們都是渺小的個體，在資本和技術的洪流中，確實身不由己。

但承認不是沉淪。

焦慮解決不了問題，等待學不到技能。

在這場變革中，人之所以為人，是因為我們有情感體驗的能力，有創造性思維，有面對不確定性時的韌性。AI可以替代工作，但它無法替代人類的共情、審美、道德判斷，以及那些在苦難中依然渴望向上的生命力。

甲骨文的三萬人大裁員，是這個時代的一聲驚雷。它告訴我們，沒有什么崗位是永恒的，沒有哪個組織會為你養老送終。

但這并不意味著世界不需要人了。世界只是不再需要那個“原地踏步”的你。

作為普通人，我們或許無法對抗資本的逐利，無法逆轉技術的浪潮。我們能做的，是承認時代的殘酷，然后，哪怕是在夾縫中，也要為自己找到一絲生存的尊嚴。不是為了不被AI取代，而是為了即使在被取代之后，我們依然擁有重新站起來的能力。

AI讓世界變得更冷酷，但或許，也能逼我們變得更強大。

但愿那一天到來時，我們不再是被一封冰冷的郵件定義命運的人。

寫在最后：深夜的燈下，愿每個為生活奔波的靈魂，都能找到屬于自己的那束光。