職工120人一年繳社保622萬！重慶發(fā)布首批合規(guī)繳納社保費典型案例

“十五五” 規(guī)劃綱要明確提出實施高質(zhì)量參保行動，持續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面。社會保險作為保障民生、維護(hù)公平、助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心支柱，既是企業(yè)履行法定義務(wù)、保障職工權(quán)益的基本責(zé)任，更是企業(yè)構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營體系、筑牢風(fēng)險防范屏障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

近日，重慶稅務(wù)、重慶人社聯(lián)合發(fā)布首批合規(guī)繳納社保費典型案例，這是全國范圍內(nèi)首次以 “表揚” 姿態(tài)發(fā)布的社保合規(guī)案例，釋放出政策導(dǎo)向的重大信號，值得廣大企業(yè)主高度關(guān)注。

01、首次用“正面教材”樹立合規(guī)標(biāo)桿

回顧以往，各地發(fā)布的社保典型案例多以 “警示違法” 為主，通過曝光違規(guī)企業(yè)、處罰違法行為，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。但從今往后，局面真的變了。

這一次，重慶市稅務(wù)和人社部門聯(lián)合發(fā)布的5個典型案例，全部是正向宣傳。在“十五五”規(guī)劃綱要明確提出“實施高質(zhì)量參保行動，持續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面”的背景下，官方釋放出一個清晰的信號：社保合規(guī)，已經(jīng)從“底線要求”變成了“高線追求”。

什么叫底線要求？就是過去，官方只盯著你別違法。什么叫高線追求？就是現(xiàn)在，官方鼓勵你做得更好，做得好的要拿出來當(dāng)標(biāo)桿，讓全社會都學(xué)。

這次官方明確表態(tài)：企業(yè)依法為職工繳納社保，既是履行法律義務(wù)、保障職工權(quán)益的應(yīng)有之義，也是構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營體系、筑牢風(fēng)險防范屏障的關(guān)鍵一環(huán)，更是激發(fā)職工活力、助推市場經(jīng)營主體高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。

說得直白一點：社保合規(guī)正成為企業(yè)的一塊“金字招牌” 。官方通報表揚，意味著這些企業(yè)在銀行信貸、招投標(biāo)、評優(yōu)評先等方面，都能獲得實實在在的競爭優(yōu)勢。

02、案例背后：合規(guī)企業(yè)的 “高投入” 與 “硬實力”

此次入選的 5 家企業(yè)，有一個共同特點 —— 社保繳費金額顯著高于行業(yè)平均水平，這也是網(wǎng)友直呼 “以后只能招機器人了” 的核心原因。但深入分析會發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的 “高投入” 并非盲目支出，而是基于自身規(guī)模、行業(yè)屬性的合理規(guī)劃，背后彰顯的是企業(yè)的硬實力與合規(guī)意識。

從公開數(shù)據(jù)看，天齊鋰業(yè)在職員工 200 余人，2025 年繳納社保費 760 余萬元；千信外經(jīng)貿(mào)職工 120 余人，繳費 622 萬元；華新參天水泥 202 人，繳費 700 余萬元；中冶賽迪近 800 名職工，繳費 7000 余萬元。

但大家看仔細(xì)了，官方表揚的絕不僅僅是“交得多”，更是 “交得規(guī)范” 。這些企業(yè)的共同點是：建立了數(shù)字化社保管理體系、實行“一人一檔”規(guī)范管理、連續(xù)多年無逾期記錄、社保參保率和繳納率均達(dá)100%。

這些企業(yè)均為規(guī)模以上企業(yè)，員工數(shù)量多、薪酬水平穩(wěn)定，社保繳費金額與企業(yè)規(guī)模、員工薪酬高度匹配，體現(xiàn)了 “應(yīng)保盡保、按規(guī)繳費” 的合規(guī)原則，絕非刻意 “炫富”，而是合規(guī)經(jīng)營的必然結(jié)果。

天齊鋰業(yè)明確專人統(tǒng)籌社保全流程事務(wù)，將合規(guī)納入內(nèi)部考核，連續(xù) 5 年無申報繳費逾期記錄；千信外經(jīng)貿(mào)常態(tài)化開展自查，對發(fā)現(xiàn)的問題建立整改臺賬、逐項銷號；華新參天水泥通過系統(tǒng)自動比對工資、考勤、績效數(shù)據(jù)，從源頭防范基數(shù)不實風(fēng)險。

這種 “主動管控” 模式，既保障了職工權(quán)益，也降低了企業(yè)自身的合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏。

03、政策趨嚴(yán)：企業(yè)必須面對的現(xiàn)實

近年來，國家對社會保險的監(jiān)管力度持續(xù)加大，無論是國家十五五規(guī)劃還是2026全國兩會，都表示出社保繳費政策“從嚴(yán)管控”，企業(yè)未依法繳納社保的風(fēng)險呈指數(shù)級上升。

2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，將社保合規(guī)推向了新高度。

（1）任何“不繳社保”協(xié)議統(tǒng)統(tǒng)無效；即使員工主動要求放棄社保以換取現(xiàn)金補貼，企業(yè)仍需依法參保。這種操作徹底行不通了。

（2）員工維權(quán)升級，企業(yè)風(fēng)險加大；若企業(yè)未繳社保，員工可隨時解除勞動合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為N倍月工資。

（3）違規(guī)成本大幅提升；企業(yè)逾期補繳需按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳的，可能面臨1-3倍罰款。若因未繳社保導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，企業(yè)需全額賠償實際損失。

多地早已行動：2026年起統(tǒng)一繳費工資與個稅工資薪金申報口徑，依托稅收數(shù)據(jù)精準(zhǔn)識別應(yīng)參未參、參保不全的企業(yè)。江蘇等地累計推送社保信用相關(guān)預(yù)警提醒57.61萬條，整改率達(dá)94.86%。而且社保納入稅務(wù)系統(tǒng)后，納稅繳費信用已成為企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)身份證” ，影響招投標(biāo)、信貸融資、資質(zhì)申請等方方面面。

04、未來趨勢：社保合規(guī)將成為企業(yè) “標(biāo)配”

從 “十五五” 規(guī)劃綱要到各地政策實踐，未來社保合規(guī)將呈現(xiàn)三大趨勢，企業(yè)必須提前布局，主動適應(yīng)。

（1）監(jiān)管數(shù)字化：精準(zhǔn)識別違規(guī)，無處可逃

隨著 “智慧稅務(wù)”“智慧人社” 建設(shè)的推進(jìn)，社保征管將全面實現(xiàn)數(shù)字化、智能化。稅務(wù)部門與人社部門的數(shù)據(jù)共享機制將進(jìn)一步完善，通過大數(shù)據(jù)比對、智能監(jiān)控，可精準(zhǔn)識別企業(yè)的漏繳、少繳、基數(shù)不實等違規(guī)行為。企業(yè)再也無法通過 “人工操作” 規(guī)避監(jiān)管，違規(guī)行為將被實時捕捉、快速查處，監(jiān)管效率大幅提升。

（2）覆蓋全民化：無死角參保，全員覆蓋

“十五五” 規(guī)劃綱要明確提出，持續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面，重點覆蓋靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員等群體。

未來，社保參保將從 “制度全覆蓋” 邁向 “人員全覆蓋”，無論企業(yè)用工形式如何，都必須依法為所有職工繳納社保，不存在 “可繳可不繳” 的群體，企業(yè)的合規(guī)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。

（3）合規(guī)常態(tài)化：合規(guī)成為企業(yè)生存底線

未來，社保合規(guī)將不再是企業(yè)的 “加分項”，而是企業(yè)參與市場競爭的 “標(biāo)配”。在招投標(biāo)、合作洽談、融資貸款等場景中，社保合規(guī)記錄將成為核心審核指標(biāo)；不合規(guī)企業(yè)將被市場逐步淘汰，合規(guī)企業(yè)將獲得更多發(fā)展機會。

企業(yè)主必須摒棄 “僥幸心理”，將社保合規(guī)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建常態(tài)化的合規(guī)管理體系。