很多公司已經(jīng)招不到人了。

文/cicy

1.

我跟一個朋友聊天，她說她們公司里去年年底就走了好幾個員工，年后到現(xiàn)在一直在招人，始終招不到合適的人。

我還笑著說，實在不行我去試試。

她勸住我，說千萬別來，這是個坑。后來她才告訴我，招聘的崗位的是專員，但實際在公司里干的活兒堪比一個部門主管，不僅要管資料整理、歸檔、考勤、績效、接待、報銷，大概就是一個內(nèi)務(wù)府總管的職位。

活兒不少，但工資少的可憐，周末大小休，試用期內(nèi)工資只有3200塊，不交五險，等轉(zhuǎn)正了才開始繳納五險，轉(zhuǎn)正后工資也才3800塊。

而轉(zhuǎn)正時間，長達(dá)半年。

我瞬間明白了，怪不得招不到這個崗位的人。

大概能理解為什么企業(yè)招不到人，大概是招聘的人想找一個有經(jīng)驗，工作要求又低，活力滿滿又努力勤快，能說會道，會主動加班的那個人。

關(guān)鍵是他們還不愿意把工資漲一點點，在老板的潛意識里，月薪3000塊已經(jīng)很多人，足夠一家人的吃喝拉撒了，哎，現(xiàn)在的招聘形勢太畸形了。

現(xiàn)在是典型的“人招不到活兒，活兒找不到人”。

很多時候，企業(yè)招人也僅僅是隨便找個人把坑位填上，自己都沒搞清楚到底該招什么樣的人，等到別人入職了又覺得別人哪里都不如意，于是又換另一批人，這個崗位始終都是流動崗，沒人能固定。

2.

最近跑招聘市場的朋友吐槽，今年春招徹底變天了。

他去長三角一家電子廠蹲點，工廠開出月薪6500元加包吃住，普工缺口還超30%，往年正月十五就能滿員的車間，到三月底還空著一大片。

另一邊，廣州海珠區(qū)的制衣村更離譜，幾百個老板舉著日薪400-600元的牌子在街頭等工人，熟練技工缺口率超40%，可年輕人寧愿選外賣快遞，也不愿進(jìn)服裝廠。

這不是個例。人社部數(shù)據(jù)顯示，2026年一季度全國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口達(dá)3000萬人，缺口率48.2%。

更有意思的是供需錯位：1270萬高校畢業(yè)生找工作難，可新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人這些崗位，企業(yè)開出月薪9000-15000元都招不到人。

身邊兩個朋友的經(jīng)歷更能說明問題。做行政的小林，海投上百份簡歷沒回音，名校畢業(yè)搶月薪四千的基礎(chǔ)崗都沒競爭力；

而表哥在東莞做智能裝備，招工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維員，新手月薪6000-8000元，熟手過萬，可連續(xù)招了一個月，愿意坐下來咨詢的年輕人沒幾個。

為啥會這樣？不是年輕人懶，也不是企業(yè)真沒錢。工廠里12小時兩班倒、違法加班成常態(tài)，工人直言"寧可少掙，也不拿命換錢"。

年輕人更看重社保、自由和成長空間，那些只拼體力、沒保障的崗位，自然沒人愿意去。再加上AI替代基礎(chǔ)崗位，傳統(tǒng)文職崗位縮水，大家既怕被替代，又找不到合適的出路。

其實這不是壞事，是市場在倒逼轉(zhuǎn)型。企業(yè)該改改管理，別只盯著加班趕工，得給員工社保和發(fā)展空間；

我們普通人也得沉下心，學(xué)門真本事，別盯著輕松的虛崗。日子是過出來的，不是熬出來的，只要方向?qū)Γ偰苷业阶约旱奈恢谩?/p>