北京
來源：市場資訊
（來源：AJU視界）
有專家指出，韓國現行外國人力政策過于側重簽證發放，應將簽證體系與勞動市場政策加以整合，以更有效保障在職外國勞動者的權益。韓國勞動研究院高級研究委員李圭镕（音）于3日在雇傭勞動部舉行的記者座談會上提出上述建議。
目前，韓國境內移民勞動者已超過110萬人，但各類就業簽證分屬不同主管部門，缺乏從勞動市場角度出發的引進、轉職、技能開發及勞動條件保護的一體化管理機制。現行體系中，法務部負責教授（E-1）至特定活動（E-7）及季節性勞動（E-8）等簽證與居留管理，雇傭勞動部則負責非專業就業（E-9）和訪問就業（H-2）等相關勞動政策。
李圭镕指出，當前外國人力政策仍停留在簽證發放層面，引進后未能與人力資源管理及勞動市場政策形成有效銜接。他建議設立統一的政策“控制塔”，重組就業簽證體系，并圍繞引進、初期適應、技能培養、職業發展以及歸國與定居等全過程，進行系統性、一體化設計。他進一步提出，可將現有居留資格體系重構為Tier1（高端人才）、Tier2（專業人力）、Tier3（技能人力）及Tier4（地區特化）四個層級。慶南移民中心代表李哲承（音）表示，當前外國勞動者管理存在部門分割及權益保護不足的問題，建議建立跨部門協調機制，實現政策統一，同時保障移民勞動者的工作場所變更權，并構建階段性技能培養體系。
與會專家普遍認為，有必要構建綜合性外國人力政策。雇傭勞動部表示，將結合相關討論，于今年上半年制定《外國人力綜合支援路線圖》。雇傭勞動部次官權昌俊表示，隨著移民勞動者規模持續擴大，構建可持續、共生型勞動市場已成為重要課題，并指出該路線圖將成為推動外國人力政策轉型的重要契機。
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