去年這個時候,我接到了人事部門的電話,對方語氣平和,但那句話我至今還記得:"公司進行組織架構調整,你的崗位被取消了。"
掛掉電話,我在工位上坐了大概十分鐘,沒動。做了二十年的職場人,第一次被裁員。45歲,孩子剛上高中,房貸還有十年,父母身體也不太好。那一瞬間,感覺整個世界都垮了。
不夸張,那天晚上我沒睡著,腦子里全是亂的:年齡大了找工作難、簡歷投出去沒人回、過了40歲在職場上是不是就沒戲了……一個念頭一個念頭往外冒,越想越悲觀。
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但是,我今天寫這篇文章,不是來訴苦的,而是想告訴同樣經歷過這種事的人:你能挺過來,我就是證明。
第一件事:允許自己難過,但只給自己三天。我給自己規定:三天時間,可以發呆,可以喝啤酒,可以反復問"為什么是我",可以睡到中午,但三天之后,必須站起來。這個規定聽起來很傻,但真的管用。把悲傷和憤怒裝進一個有期限的盒子里,到期就關上。第三天晚上,我打開了電腦,開始整理簡歷。
第二件事:重新審視自己的價值,而不是只看職位頭銜。被裁之后最容易掉的坑,就是用"原來的職位"來定義自己的價值。我以前是部門主管,一旦失去這個頭銜,就覺得自己什么都不是。但后來我逼著自己做了一件事:把這二十年里,我真正解決過的問題、帶過的團隊、談成過的合作,一件一件寫下來。寫了滿滿三頁紙。我這才發現:我會的東西其實不少,只是習慣了把它們藏在"主管"這兩個字后面。
第三件事:降低身段,但不降低自我要求。這是最難的一步。面試了幾家公司,薪資比之前低了不少,心里有落差。但我跟自己說:先踏進去,再往上走。進去之前沒有資格談條件,進去之后才有底氣要求更多。現在我在一家小公司做管理顧問,薪資比之前少了一些,但工作氛圍強多了,重要的是——我還在跑,還有機會。
如果你也正處于被裁員之后的迷茫期,我想對你說:這一關不是終點,是轉折。難受是正常的,但別困在難受里太久。你走過的路,沒有白走。
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