來源:滾動播報
(來源:中工網)
4月2日,在遼寧省營口市總工會十八屆七次全委會上,“聽心聲、維權益、增福祉”成為高頻詞匯。過去一年,營口市各級工會堅持以職工為中心的工作導向,用一系列有溫度、有力度的舉措,將關懷精準送達職工身邊,履行了“娘家人”的職責使命。
就業幫扶“組合拳”,托起職工“穩穩的幸福”。就業是民生之本。2025年,營口市總工會線上線下齊發力,舉辦多場招聘活動,提供就業崗位5000多個;依托“就業幫扶云”平臺開展直播帶崗,并與本地高校、職院緊密合作,舉辦畢業生雙選會和實習就業推介會,助力數百名學子邁出職場第一步。此外,通過開展就業技能培訓和“職工公益大講堂”,服務職工2000余人次,有效提升了職工的就業競爭力。
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“四季情”服務品牌,打造關愛職工“綜合體”。報告顯示,2025年,營口市總工會精心打造“工會四季情 服務促振興”服務職工專項行動,形成了覆蓋全年的關愛網絡。“兩節”送溫暖、“夏送清涼”、金秋助學等傳統品牌項目持續深化,全年走訪慰問職工數萬人次。針對困難職工,工會為在檔困難職工提供生活、醫療、助學等全方位幫扶。特別值得一提的是,工會的目光也聚焦到新就業形態勞動者、女職工等特殊群體:發放“暖新禮包”2000余份,為近千名女職工進行免費“兩癌”篩查,開展鵲橋聯誼活動促成85對單身職工牽手成功,組織一線職工和勞模療休養,推動職工醫療互助保障活動覆蓋超3萬人次……一項項數據背后,是工會服務從“普惠”走向“精準”的生動寫照。
維權服務“向前一步”,筑牢和諧勞動關系“防護網”。2025年,營口市總工會深化“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解聯動機制,受理委托調解案件171件,成功調解40件,有效將矛盾化解在基層。同時,充分發揮“一函兩書”機制作用,督促用工單位規范用工,維護女職工合法權益,相關案例獲評省總工會典型。此外,深入開展集體協商“集中要約行動”,簽訂綜合性集體合同57份,站前區還首次開展了線上集體協商,不斷拓展民主管理的新路徑。
面向2026年,營口市總工會將繼續深化“聽心聲、維權益、增福祉”系統工程,做實做深送溫暖、送清涼、金秋助學等工作品牌,并力爭將職工醫療互助保障參保目標提升至2.7萬人。同時,將大力推進工會驛站規范化管理,并加強對新就業形態勞動者的維權服務,讓工會組織的溫暖觸達更廣泛的職工群體,在服務營口全面振興中展現工會作為。(工人日報客戶端記者 劉旭 通訊員 宋昕澤)
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