山東
前幾天刷到一條新聞，內蒙古對因無法勝任當前職務的322名干部進行了調整。
看到這條新聞時，讓我深感觸動。過去很多人有一種觀念，認為進了機關事業(yè)單位就等于端上了鐵飯碗，只要不犯大錯，哪怕日常工作中有些松懈，也能安穩(wěn)過日子，甚至當上小領導后舒舒服服混到退休。
但現(xiàn)在的趨勢表明，這條路已經(jīng)行不通了。
內蒙古這次大規(guī)模的干部調整，本質上就是優(yōu)勝劣汰：對那些工作表現(xiàn)不佳、不稱職、占著崗位不干實事的人，該轉崗的轉崗，該撤職的撤職，該降職的降職。
體制內的穩(wěn)定，不再是所有人的“保險箱”，而是留給那些肯干事、能干事的人。
這種調整方式，對大多數(shù)踏實工作的普通人來說，其實是一種公平。過去在一些單位里，確實存在能干的累死、混日子的閑死，而且提拔時也不一定看能力。時間一長，大家難免覺得干多干少一個樣，甚至干得多反而容易出錯、受到批評，而不干事的人因為什么都不做，反而安安穩(wěn)穩(wěn)。現(xiàn)在把不稱職的人清理出去，把位置騰出來，讓真正想干事、能干事、敢擔當?shù)娜松蟻恚瑔挝坏娘L氣會變得更正，干活的人也會有奔頭，整個工作氛圍更加科學合理。
說到底，這些措施的核心就是：把混日子的人請出去，把能干活的人扶上來，讓在其位的人真正履行好自己的職責。
對于這種鼓勵能干者上、不稱職者下的變化，值得所有黨員干部引起警惕。
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