重慶60余家企業組團跨省引才，新興產業人才爭奪戰升級

春招季期間，重慶60余家重點企事業單位，組團奔赴山東開啟跨省引才，不僅帶來了智能制造、軟件信息、綠色低碳、生物醫藥等領域的千余個優質崗位，還拿出了一系列創新引才模式，把城市推介、非遺展示都融入了引才環節。

這場聲勢浩大的跨省引才活動，在小編看來，從來都不只是一場簡單的招聘活動，而是重慶新興產業升級的必然結果，更是全國城市間人才競爭持續升級的縮影。

首先要聊的，就是重慶的企業，為何要跨省開展引才工作？核心原因，就是產業升級帶來的人才需求缺口，需要通過全國化的引才來補充。

近年來，重慶一直在全力打造“33618”現代制造業集群體系和“416”科技創新布局，智能制造、軟件信息、新能源、綠色低碳這些新興產業，進入了高速擴張期。產業發展越快，對高端研發人才、復合型技術人才的需求就越迫切，而本地高校的人才供給，在部分細分領域已經跟不上產業擴張的速度，尤其是高端工科人才、交叉學科人才，存在較為明顯的需求缺口。

而山東作為全國知名的教育大省，擁有多所國內頂尖高校，工科實力強勁，人才儲備充足，成為全國各大城市引才的重點區域，自然也成為重慶跨省引才的核心目標。小編覺得，這場跨省引才，本質上就是城市與城市之間的產業競爭，產業發展到哪里，人才競爭就會延伸到哪里，重慶這次主動出擊，就是要在全國人才布局中，搶占中西部的人才高地。

為了做好本次引才工作，重慶也打破了傳統擺攤招聘的模式，推出了多項創新舉措。最亮眼的，就是“先識城，后擇崗”的引才模式。和以往先講崗位、再談薪資的招聘邏輯不同，這次重慶先給山東的學子們做城市推介，把重慶的產業發展機遇、人才扶持政策、生活配套、城市文化全方位展示出來，先讓人才了解、認可這座城市，再讓人才選擇適合自己的崗位。

這種模式，恰恰回應了人才就業的核心顧慮。對于高校畢業生而言，城市的發展前景、產業機會、生活配套，都是選擇就業城市的核心考量因素。而“先識城，后擇崗”的模式，就是先給人才清晰展示城市的發展潛力，再談崗位匹配，讓引才更有誠意。

除此之外，重慶還把“渝才薈”數字化平臺帶到了引才現場，通過智能算法實現人崗精準匹配，不用人才挨個攤位篩選崗位，系統直接給求職者推薦適配的崗位，把傳統的“人找崗”變成了“崗找人”，大幅提升了引才效率。同時還把重慶的非遺表演、特色文化帶到了現場，用城市文化魅力吸引人才，而非單純靠薪資內卷。

但小編也要說，引才只是第一步，留才才是真正的關鍵。長期以來，中西部城市一直在探索破解人才流動難題的路徑，很多城市引才時政策力度很大，但人才落地后，卻面臨產業配套不足、職業發展空間有限等問題，難以實現長期留存。

對于重慶和所有中西部城市來說，想要真正實現人才的長期留存，核心從來都不是靠高薪引才，而是靠產業留住人。只有把新興產業真正做起來，給人才提供充足的職業發展空間、有競爭力的薪資待遇、完善的生活配套，才能從“引才”變成“留才”，甚至形成人才集聚效應。

這次重慶組團跨省引才，不是人才競爭的終點，而是新的起點。隨著全國各大城市的產業升級，高端人才的競爭只會越來越激烈。對于企業來說，引才要靠誠意，更要靠清晰的發展規劃；對于城市來說，引才要靠政策，更要靠扎實的產業實力。只有實現城市、產業、人才的雙向奔赴，才能真正留住人才，實現高質量發展。

最后想問一下大家，如果你是求職者，選擇就業城市時，最看重的是什么？是薪資待遇、發展機會，還是城市生活環境？評論區說說你的想法。