瓦倫西亞的重要會議：你會怎么做以避免降級到西乙？

面對俱樂部在持續(xù)多年的危機(jī)中毫無應(yīng)對、被動消極，且降級陰影日益逼近的局面，當(dāng)?shù)刈罹呗曂挠浾邆兗娂姲l(fā)聲。

瓦倫西亞俱樂部正走向衰亡。它在苦苦掙扎，而俱樂部卻始終無動于衷。無論短期還是中期都看不到解決方案，年復(fù)一年，曾經(jīng)的豪門瓦倫西亞已淪為回憶，每賽季都面臨降級威脅。《馬卡報》特此邀請了“首發(fā)陣容”——十位當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的記者，讓他們提出避免降級、扭轉(zhuǎn)頹勢的良方。解雇教練、與球員談話、聘請真正的體育總監(jiān)……甚至有人建議寄望于祈禱。十位記者，十種自由觀點。請留意。

現(xiàn)在做決定已為時過晚。賽季中曾有多次（25/26輪左右）更換教練、提升球隊個人及整體表現(xiàn)的機(jī)會。古爾萊已將自己的前途與科爾貝蘭綁定。梅斯塔利亞球場對這位教練的看法早已清晰可見、可聞。就像以往賽季一樣，如果瓦倫西亞最終保級，更多是因為其他球隊表現(xiàn)更差，而非自身做出了正確決策。

“必須緊急行動，也就是本周內(nèi)，傳統(tǒng)足球手冊只給出兩種選擇：更換教練，或向球員提供保級獎金。我會先和更衣室所有人坐下來談?wù)劊驗閺耐獠縼砜矗藰O其糟糕的成績——尤其是上半程——我沒有其他判斷依據(jù)。談話后再下結(jié)論，但到了賽季這個階段，如果我是瓦倫西亞的足球CEO，只有在明確知道能托付給誰（即使考慮西乙）的情況下，才會更換教練。至于為保級支付獎金，我從一開始就會否決。”

我認(rèn)為在賽季這個階段，只剩七場比賽、40天時間，新教練無法保證帶來立竿見影的有效改變。別忘了卡洛斯·科爾貝蘭上賽季曾拯救過瓦倫西亞。如果我是俱樂部CEO，會給予教練最大支持和穩(wěn)定，避免局勢惡化。當(dāng)然，我會提前選好下賽季的替代者。

換帥通常是有效的解決方案。事實上，瓦倫西亞近年來每次瀕臨險境時，換帥都奏效了。但這需要足球CEO與強(qiáng)大的體育管理層共同決策，他們要能診斷球隊問題、找到合適的教練來扭轉(zhuǎn)局面。而瓦倫西亞目前完全不具備這些條件。如果科爾貝蘭繼續(xù)被視為“不可觸碰”，唯一的選擇就是依賴球隊自身調(diào)整，但球員們顯然經(jīng)驗不足。

這種情況下唯一能做的決定就是換帥。然而，俱樂部虛假的上層架構(gòu)阻礙了這一進(jìn)程——對于管理層而言，足球是最不重要的問題。事實上，即便啟動換帥也為時已晚，因為這位足球CEO來這座城市就是為了“養(yǎng)老”，根本不履職。教練反而在替CEO做決策，古爾萊很清楚，一旦科爾貝蘭下課，他自己也會跟著走人。所以既然換帥不可能，就只能祈禱降級區(qū)至少有三支球隊在賽季結(jié)束時積分比瓦倫西亞還低。

既然問題不在教練，且無法再對陣容進(jìn)行投資，我能做的就是站出來承擔(dān)責(zé)任，承認(rèn)夏窗和冬窗引援都為時過晚，也未能制定匹配俱樂部地位的計劃。到最后這七場比賽，要在更衣室里凝聚力量。否則，只會是混亂、恐慌和恐懼。

我會解雇教練并棄用幾名球員，但這不可能發(fā)生。所以首先要走進(jìn)更衣室，明確傳達(dá)：不僅教練在賭上前途，球員們同樣要為留在俱樂部而戰(zhàn)。我會直白地告訴教練：要么贏下對陣馬略卡的比賽，要么卷鋪蓋走人。已經(jīng)沒有時間再接受失敗了。

瓦倫西亞需要在各個層面做出太多決定。首要任務(wù)是陣容大換血。過去一年已有不少變動，但還需要更多擁有所有權(quán)、熟悉西甲、有頂級聯(lián)賽成功經(jīng)驗且能承受瓦倫西亞比賽壓力的球員。這不僅需要錢，更需要出色的市場洞察力。這就涉及到另一個問題：體育管理層。大多數(shù)成功的俱樂部都擁有在西甲和西班牙賽場證明過自己的球員，但瓦倫西亞的決策者對西班牙足球知之甚少甚至一無所知。此外，主席遠(yuǎn)在千里之外，不懂足球也不感興趣。教練席需要一個穩(wěn)定的人物，無論是科爾貝蘭還是其他人，都應(yīng)該在梅斯塔利亞執(zhí)教三年，并有明確的中期目標(biāo)。年年換帥毫無意義，這只會讓安于現(xiàn)狀的陣容和需要“替罪羊”的管理層受益。

我會首先投資聘請一位高水平體育總監(jiān)，賦予他引援決策權(quán)，尤其是立即解雇教練并聘請新帥的權(quán)力。讓他帶來一位經(jīng)驗豐富、能力出眾的教練，開始構(gòu)建穩(wěn)固的體育架構(gòu)。

盡管俱樂部對科爾貝蘭深信不疑，希望通過留任他來保持項目穩(wěn)定，但要改變現(xiàn)狀，唯一的辦法就是換帥。他與梅斯塔利亞球場的裂痕已無法彌合，即便引進(jìn)了12名新援，整個賽季他都未能激發(fā)出應(yīng)有的表現(xiàn)。如果你不是解決方案，那就是問題的一部分。

如果問題直指CEO，答案顯然只有換帥。93分的賽季拿35分，這樣的成績完全無法成為留任的理由，尤其是球隊正為保級賭上競技和經(jīng)濟(jì)未來。話雖如此，對我而言真正的問題是：科爾貝蘭指揮比賽的正確率，和梅里頓集團(tuán)選帥的正確率，哪個更高？這才是值得思考的核心問題。