楚王好細腰！

作者 |梳子姐

最近，云南省農村信用社2026年校園招聘的一則公告，讓人看出了不同尋常的貓膩。

一個普通的營業網點崗位，竟設置了具體苛刻的招聘條件，要求28周歲以下、全日制碩士學歷，持有國家二級及以上運動員證書、通過體能測試，籃球、排球等項目需具備較強競技水平。

甚至連身高都規定得很明確，男性不低于185厘米、女性不低于175厘米。

傻子都能看出來，這么多的高門檻疊加，就是明晃晃的蘿卜招聘。

最初，云南農信社還是很自信地，態度強硬地解釋，招聘條件為硬性要求，招聘單位有自主定崗權力。

后來實在撐不住了，又緊急取消相關特殊條件并致歉。

現在就業市場非常慘烈，云南農信行這種操作，自然是不可能蒙混過關的。

可以肯定地判斷，招什么人、定什么條件，絕不是哪個普通工作人員就能擅自決定的，背后必然體現著單位主要領導的意圖。

那么他們為何專門為體育運動員挖好蘿卜坑呢？

這幾年，云南農信社在全省各類職工賽事中表現突出，2022年斬獲十六屆省運會職工組男籃賽季軍，是唯一進入前三的省屬企業。

省聯社更是定期舉辦職工運動會，籃球等項目成為必備環節。

如果沒有猜錯，有些領導絕對是位籃球健將，否則不可能如此熱火朝天。‘

開展體育運動是件好事，應該鼓勵和倡導，但若一味迎合著領導喜好，那就變味了。

很多單位都有些潛規則，主要領導喜歡啥，就大力發展啥，把體育運動異化為一種投其所好。

為滿足領導對體育成績的期待，借著普通崗位招聘名義，悄悄夾帶體育特長私貨便不足為奇了，江西農商銀行2024年也曾在招聘中設置球類特長生門檻。

既然如此，干脆正大光明招聘專業運動員算了，何必搞得半遮半掩，羞羞答答呢。

說白了，這些單位之所以費盡心思，在普通崗位招聘中搭車設置體育門檻，本質上是“楚王好細腰”的心態在作祟。

主要領導偏愛體育賽事、看重賽事成績，下面的人便投其所好，不惜違背招聘公平、偏離單位主業，挖空心思為體育人才量身打造崗位。

殊不知，這種貌似聰明的低級操作，既破壞了招聘公平，傷害了廣大求職者的權益，也模糊了單位的核心職能，最終只會本末倒置、得不償失。

如果真的需要儲備體育人才，用于參與各類職工賽事，完全可以光明正大地設置專項體育崗位，明確招聘條件，公開、公平、公正地選拔，沒必要心里陰暗、私下操作。

上位者的偏好，往往會引發下面的盲目跟風，進而滋生出各種離奇亂相。

經此一事，希望那些有些小愛好、又被下屬無限放大的領導們，能夠紅紅臉有所警醒。

別以為自己有多大本事，只是在那個位子上罷了。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

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