銀行員工拿高薪酬，可以不嫉妒，高薪背后的不良資產(chǎn)，不能不擔(dān)憂

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譚浩俊

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據(jù)紅星資本局4月14日報道，伴隨2025年年報季到來，A股和H股上市銀行中已有過半披露了2025年經(jīng)營業(yè)績。

在這些上市銀行中，國有銀行2025年的員工薪酬最值得關(guān)注。

中國銀行H股財報披露，該行五位最高薪人士合計薪酬6000萬元，其中有一名員工薪酬達(dá)到1800萬至2000萬元，成為銀行業(yè)薪酬最高的員工，另有2名員工年薪在1000萬至1200萬元之間；

工商銀行H股2025年年報中，有1名員工薪酬在1500萬至1700萬元之間，2名員工薪酬1300萬至1500萬元之間，2名員工薪酬1100萬至1300萬元之間；

農(nóng)業(yè)銀行五位最高薪人士合計薪酬2900萬元，其中1名員工最高薪酬在1050萬至1100萬元之間；

建設(shè)銀行五名最高薪酬人士薪酬合計3025萬元，最高薪者在850萬元至900萬元之間；

郵儲銀行五名最高薪酬人士薪酬合計1070.5萬元，五人薪酬均在200萬元到250萬元之間。

這是五大國有銀行的工作人員薪酬，除郵儲銀行歷史較短，境外業(yè)務(wù)相對較少，薪酬還相對比較正常之外，其他四大國有銀行的員工薪酬，確實很刺眼。特別是工商銀行，5位高管薪酬全在1100萬元以上。

1100萬元以上的年薪意味著什么呢？相當(dāng)于2024年非國營單位員工平均年薪的近100倍，是私營單位員工平均年薪的140倍。

各大銀行在解釋員工高薪酬問題時，用的都是境外子公司的理由。因為，境外子公司就會用境外人員，就會按照境外的員工薪酬管理辦法計算和支付報酬。

這理由沒毛病，也說得過去。關(guān)鍵就在于，薪酬與風(fēng)險是否匹配，薪酬有沒有與風(fēng)險掛鉤。如果只享受利益，不承擔(dān)風(fēng)險，就不公平、不合理，甚至是違法了。

要知道，對銀行來說，制造業(yè)績是非常容易的。但要不出風(fēng)險，就非常難了。以房地產(chǎn)貸款為例，在房地產(chǎn)市場火爆時，絕大多數(shù)銀行都通過發(fā)放房地產(chǎn)貸款獲得了巨額利益，銀行員工、特別是高管，都拿到了令人羨慕甚至眼紅的薪酬。

但是，房地產(chǎn)之風(fēng)過去了，曾經(jīng)的熱門貸款，很多出現(xiàn)了風(fēng)險，買單的卻是國家、企業(yè)和居民，那么，那些曾經(jīng)獲得高額薪酬和績效的銀行員工，該不該為此承擔(dān)一部分風(fēng)險呢？譬如恒大，債務(wù)規(guī)模那么大，銀行貸款的不良率那么高，哪家銀行的哪個人為此擔(dān)責(zé)了，能否也公布一下呢？

也正因為如此，我們對銀行員工拿高薪、高報酬，不會嫉妒，也沒必要嫉妒。人家業(yè)績好，效益好，就該拿高薪。但是，為了高薪而制造的銀行風(fēng)險，特別是不良貸款，不能由國家、企業(yè)和居民來買單吧，拿高薪的員工應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任吧。

如果只享受權(quán)利，不承擔(dān)風(fēng)險，銀行的風(fēng)險又如何避免呢？居民的存款等如何保證不出險呢？

新的法律規(guī)定，銀行破產(chǎn)，存款人自己也要承擔(dān)責(zé)任，銀行能夠給予的賠償非常有限。但是，銀行濫發(fā)貸款造成的風(fēng)險，難道不應(yīng)當(dāng)有人擔(dān)責(zé)嗎？那些拿了高薪酬，發(fā)了很多貸款的銀行工作人員，是否也應(yīng)當(dāng)將薪酬繳回來呢？是否也該問責(zé)呢？

境外的員工，同樣可以拿高薪，但責(zé)任是如何體現(xiàn)的，有沒有具體約定呢？如果在境外的銀行出現(xiàn)了資產(chǎn)損失，他們該承擔(dān)什么責(zé)任呢？如果他們離職了，風(fēng)險由誰來承擔(dān)呢？

民營銀行、私有銀行，可以由他們的董事會來承擔(dān)責(zé)任。國有銀行誰來承擔(dān)責(zé)任，感覺主體性不強(qiáng)。更多情況下，都是銀行自身承擔(dān)，最終則由納稅人承擔(dān)、國家承擔(dān)，不公平，不合理，也不太合法。

利益與風(fēng)險，必須匹配、必須對等。沒有風(fēng)險的利益和報酬，是不道德的。反過來，道德能否約束國有銀行高管的行為，就難說了。因此，面對四大國有銀行員工的高薪酬，我們只能說，羨慕不嫉妒。而對四大國有銀行出現(xiàn)的不良資產(chǎn)，能否像薪酬一樣有保證，卻是質(zhì)疑而擔(dān)憂。

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作者｜譚浩俊

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