落實帶薪年休假，舟山最新倡議→

來源：市場資訊

（來源：競舟新聞）

近日，市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于全面落實職工帶薪休假的倡議書》，引導(dǎo)全市各用人單位依法落實帶薪年休假制度，共筑暖心職場，充分保障勞動者休息休假權(quán)益，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的現(xiàn)實難題。

帶薪年休假是國家法律賦予勞動者的基本權(quán)利。今年3月，浙江省人力社保廳等4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，明確要求用人單位嚴格落實相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，組織實施好職工帶薪年休假制度。

《關(guān)于全面落實職工帶薪休假的倡議書》提出：

用人單位應(yīng)嚴格遵守《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，確保符合條件的職工平等享有休假權(quán)利；

建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，通過“分期休假、錯峰休假、崗位互補”等方式，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假“兩不誤”；

將落實年休假制度納入集體合同，構(gòu)建協(xié)商共治的良性用工關(guān)系；

支持職工將帶薪年休假分段靈活使用，與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假等結(jié)合，滿足多元需求；

以關(guān)愛為本，倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”的理念，堅決抵制“無效加班”“強制加班”等不良風(fēng)氣。

圖片由AI生成

據(jù)了解，下一步，我市將把帶薪錯峰休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)管重點事項和集體協(xié)商的內(nèi)容，要求各用人單位將落實年休假制度寫入集體合同。同時，進一步暢通維權(quán)渠道，及時糾正違法違規(guī)行為。對于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應(yīng)休未休年休假補償?shù)那闆r，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，依法維護自身權(quán)益。