鳳陽縣：抓實公務員隊伍建設 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動能

本文轉自：人民網-安徽頻道

鳳陽縣聚焦公務員隊伍建設高質量發(fā)展，立足提質增效、激發(fā)活力，始終把功夫下在平時、融入日常，通過精準調研優(yōu)化隊伍結構、數字賦能提升管理質效、靶向培養(yǎng)助力年輕干部成長，構建全鏈條閉環(huán)管理體系，持續(xù)激發(fā)公務員主動擔當作為的內生動力，推動各項工作任務扎實落地、見行見效。

精準調研，優(yōu)化公務員隊伍結構。深入開展公務員隊伍建設專題調研，全面摸清該縣公務員專業(yè)結構、分布配置及供需缺口情況，通過問卷調查、座談交流、個別談話等方式，精準掌握全縣經濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才需求。統(tǒng)籌盤活用好空缺編制資源，嚴格對標上級政策規(guī)定要求，緊密結合該縣主導產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展需求和各單位核心職能，針對性加大人工智能、新材料、電子信息等專業(yè)公務員招錄力度，加快補齊緊缺專業(yè)人才短板，持續(xù)充實基層后備力量，不斷優(yōu)化公務員隊伍專業(yè)結構。

數字賦能，提升公務員管理質效。依托干部管理平臺系統(tǒng)，充分運用大數據分析、綜合分析研判等數字化手段，全面梳理匯總干部基本信息、履職經歷、培訓教育及考核獎懲等各類數據，實現干部信息一體整合、動態(tài)更新、全程可溯。通過多維度數據比對、結構測算和趨勢分析，強化公務員日常管理、梯隊培養(yǎng)和資源統(tǒng)籌調配，推動公務員管理從傳統(tǒng)模式向數字化、精準化轉變，不斷提升縣管干部與公務員隊伍管理的規(guī)范化、科學化水平。

靶向培養(yǎng)，助力公務員隊伍建設提質。落實該縣新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃，聚焦新錄用公務員全周期培養(yǎng)管理，明確上崗后前三年為關鍵培養(yǎng)周期，健全完善“導師幫帶、實踐鍛煉、跟蹤管理”一體化培養(yǎng)機制。通過多崗位歷練、基層一線實踐、業(yè)務技能培訓等方式，引導新錄用公務員盡快完成角色轉變、適應崗位需求，牢固樹立為民服務宗旨意識，不斷提升群眾工作、應急處置和解決實際問題的綜合能力，著力打造政治過硬、本領高強的年輕公務員隊伍。（王翔、劉正）