北京
為什么在沈陽工資不高，但卻有很多有錢人？
看公積金指數。
最近全國各地陸續公布了2025年公積金年度報告，沈陽的數據頗為耐人尋味。
2025年，沈陽公積金繳納人數減少了1.19%。順便說一句，東北四座副省級城市繳納人數都在減少。這個數據并不意外——人口外流、年輕人南下，東北城市的常住人口持續下滑已是公開的秘密。
但詭異的是，沈陽2025年公積金繳存總額卻在上漲。
2024年，繳存總額364.48億；2025年是377.61億。繳納的人少了，繳存的錢卻多了，這個反常現象背后藏著什么秘密？
答案指向一個特殊的群體：體制內人員。
在東北，體制內外的收入差距遠比南方城市懸殊。沈陽作為省會城市，集中了大量的政府機關、事業單位和國企總部。這些單位的公積金繳存比例通常按最高標準執行（12%），且繳存基數往往包含各種補貼和獎金。
相比之下，民營企業的公積金繳存則呈現出另一番景象：要么按最低比例繳納，要么干脆不繳。在民營經濟整體下行的背景下，能夠維持正常公積金繳存的民企越來越少。
這就形成了一個奇特的現象：繳納公積金的人數在減少（主要是民企員工流失），但繳存總額卻在增加（體制內人員的公積金穩中有升）。
再結合沈陽體制內指數偏高的現實，只能說沈陽民營經濟下行的情況下，體制內還在給自己加福利。
這也解釋了為什么沈陽會出現"工資不高卻有很多有錢人"的觀感。那些開著好車、住著大房子的人，未必是生意做得多大，而很可能是某個單位的科長、處長，或是國企的中層干部。
在東北的熟人社會里，體制內身份不僅意味著穩定的收入，更意味著公積金、職業年金、各種補貼構成的隱性福利。這些收入不會出現在工資條上，但會在買房、裝修時顯現出來。
當一座城市的財富分配呈現出如此明顯的二元結構，當體制內外的差距越拉越大，這座城市的活力從何而來？這或許才是沈陽公積金數據背后，更值得深思的問題。
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