有人說成年人最大的恐懼是失去工作或賺不到錢,因?yàn)槌赡耆耸亲钚枰€(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源來支撐生活的;
對(duì)于普通人而言,工作就是獲取穩(wěn)定收益的唯一途徑;
但現(xiàn)在工作越來越不穩(wěn)定,錢越來越難賺,裁員降薪也都更普遍了;
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看看網(wǎng)友們的留言,生活真的越來越難了,有人說:我40+了,年初被裁了,前幾天找了一份工作比之前忙很多,但降了一級(jí),在糾結(jié)要離職還是繼續(xù)干;
畢竟現(xiàn)在工作太難找了,而很多人還在偷換概念;
把經(jīng)濟(jì)困境歸咎于產(chǎn)能過剩,其實(shí)是底層民眾收入太低,把行業(yè)不振包裝成消費(fèi)降級(jí),其實(shí)就是普通人債務(wù)重對(duì)未來沒有信心;
把分配不均說成是結(jié)構(gòu)性矛盾是自然規(guī)律,可是真的是這樣嗎?
今天看到廣東某工廠近期的調(diào)薪操作,讓我明白根本不是規(guī)律周期,就是有些人貪欲過重;
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廣東網(wǎng)友前天晚上發(fā)文說,好慘,以后都沒有年終獎(jiǎng)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)了;
他們公司原定3月25號(hào)發(fā)去年的年終獎(jiǎng),可是今年都四月中旬了還是沒有一點(diǎn)消息;
這兩天有員工去投訴公司,所以公司把2025年的年終獎(jiǎng)發(fā)了,只不過只有50%;
而且公司在15號(hào)發(fā)布了新的通告,讓大家更難過。
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公司竟然愿意花費(fèi)幾十萬請(qǐng)人做新的薪酬方案,而這個(gè)新的方案把年終獎(jiǎng)取消了,改成了激勵(lì)模式;
要達(dá)標(biāo)后才能拿到所謂的獎(jiǎng)金,把普調(diào)也取消了,一切都要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,評(píng)估員工的年度績(jī)效才能發(fā)。
所以,你看公司寧愿花幾十萬搞這么一個(gè)調(diào)整薪酬的方案,都不愿意給員工多發(fā)一點(diǎn)錢;
怎么能不令人寒心呢!
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