浙江
因為人太多了啊。簡歷一堆堆地扔進來，總得設立標準進行快速篩選，把候選人數量降到合理的區間才能進一步考核。那就用學歷篩，用最終學歷畢業院校篩，用第一學歷篩。
何況，碩士生相當本科生，還是有獨特的優勢了。讀研究生要搞研究，這有不小的工作性質。研究生畢業，對項目進度管理 、向上匯報 這些都是有概念的。而本科生常常缺乏這方面的觀念，從頭培養，需要不小的時間和金錢成本。
至于是否會錯失人才，我覺得根本沒必要擔心，大概可以從三個角度去看。
企業招聘，重要的是“招到的人是人才”，或者退一步，招到人滿足要求。開公司，又不是當皇帝，還要網羅盡全天下的英才？把全天下的英才都招到公司里，也養不起啊。公司需要的人才數目，必然少數市場上的人才數量，錯失人才是必然會發生的。
除了極少數真正的天才，大部分人其實也差不多，被放到了合適的位置，接受了合適的培養，就能做出不錯的工作，就可以被稱為“人才”。韓愈說，千里馬常有，而伯樂不常有 ，大概就是這個意思。人有“遇與不遇”，也是這個意思。對企業來講，很多時候，招到甲和招到乙，并沒有本質區別，都能把工作做好。那以合適的成本完成招聘工作，就顯得很重要了。
更何況，事實上，越好的大學，本科畢業生繼續深造的比例越高。好大學里少數本科畢業直接工作的學生，要不學習成績實在一般，要不找到了非常合適的工作。要求碩士及以上，其實也不會像題主擔心的那樣，錯失那么多優秀的本科畢業生。
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