遭性侵女高管家財全毀！250余萬天價索賠即將開庭，年薪曾超120萬

百萬年薪高管出差，遭公司實控人性侵，患精神傷殘后還被開除！如今，她向公司索賠250余萬元，4月23日即將開庭！

歷經兩年多的痛苦掙扎和漫長的法律斗爭，“國內首例職場性侵精神工傷認定案”再度迎來新的節點。受害者崔麗麗在經過精神傷殘鑒定后，正式向前公司提出包括兩年停工留薪期工資在內的共計250余萬元的巨額待遇訴求。這不僅僅是一場經濟索賠，更是一場關于女性職場尊嚴的審判。

晚宴后的噩夢

案件發生在2023年9月22日。當時作為德科智控公司銷售總監的崔麗麗，年薪高達120多萬元，正是事業發展的黃金期。當天她受公司指派前往杭州出差，參加完一場商務宴請后，因飲酒過多陷入醉酒狀態。

在意識不清的情況下，她遭到公司實際控制人（總經理）王某的性侵。在經歷了一段時間的精神斷片和自我懷疑后，崔麗麗并沒有被巨大的羞恥感擊垮，而是在事發后的第11天，也就是10月3日重返案發酒店調取監控，并逐一與酒店值班人員溝通取證，最終掌握了關鍵證據并報警。

在案件偵辦過程中，檢察官一幀一幀排查了案發時段的監控，發現凌晨1點30分左右，住在隔壁的房客曾走出房門并手持手機。檢察官判斷，這位房客很可能聽到了隔壁的異常動靜并用手機錄了音。

找到這位房客后，結合那段錄下了崔麗麗喊“不要，不要”聲音的錄音、房客證詞以及酒店內的公共監控視頻，王某的犯罪行為被坐實。

2024年4月2日，法院判決王某犯強奸罪成立，判處有期徒刑四年。

被開除，被網暴

然而，刑事判決并未讓崔麗麗的生活回到正軌。她在被侵害后患上了創傷后應激障礙（PTSD），精神狀態極差，已經無法正常回到工作崗位。

更讓她寒心的是，公司不僅沒有幫她申報工傷認定，反而在刑事判決生效后不到三天，即以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由，強行與她解除了勞動合同。一位謀求上市的股東甚至給她發來信息，讓她“以公司利益為重”，起初同情她的直屬女上司也站到了她的對立面。

走投無路之下，崔麗麗將自己的社交賬號改為“麗麗的戰爭”，實名記錄自己的維權過程。她先是向天津市津南區人社局申請了工傷認定，2024年11月鑒定委員會確認其PTSD與性侵事件存在直接因果關系，2024年12月2日《認定工傷決定書》下達，明確屬于工傷認定范圍。

因不服工傷認定，公司提起了行政訴訟。2025年7月，法院判決駁回公司訴訟請求，維持原工傷認定。2025年12月，她被正式鑒定為“十級精神傷殘”。

更令人憤怒的是，在她艱難維權的過程中，一場大規模的網絡暴力如海嘯般席卷而來。有人造謠她是在做局搞“仙人跳”，有人稱她先索要公司3%股權后又開口要2000萬私了，還有人攻擊她直播帶貨、騙取社保。

面對這些惡意中傷，2026年2月，崔麗麗宣布已鎖定第一批近50名侵權用戶的真實身份信息及120篇博文、260個短視頻證據，正式提起刑事自訴。她說：“他們和性侵者一樣，都是施暴者。”

250余萬：為了什么？

2025年3月，津南區勞動仲裁委曾裁決公司違法解除勞動合同，需支付停工留薪期工資等共計113萬余元。然而雙方均不服裁決，先后向法院提起了上訴。

2025年9月23日，案件首次開庭，后因等待傷殘鑒定結果而中止審理。如今，在確認十級傷殘后，案件將于4月23日下午兩點在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭恢復審理。

這一次，崔麗麗提出了總計13項訴請，索賠金額大幅提高到了250余萬元。這其中包括24個月的停工留薪期工資155萬元、加班費、未休年假工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金以及后續醫療費等。她強調，這不僅僅是賠償，更包含了她應得的工資和合法的工傷待遇。

案件的審理焦點極其集中：由職場性侵導致的精神傷害，在工傷待遇上究竟該如何計算？企業違法解除勞動合同是否成立？十級傷殘對應的一次性傷殘待遇該如何落實？

從年薪超百萬的職場精英，到被實控人性侵后陷入精神傷殘，再到被公司無情開除、被網暴者圍攻造謠——崔麗麗的兩年，每一步都走得遍體鱗傷。但當她穿著案發當天被侵害時的襯衣走進法庭的那一刻，已經向所有人證明：有些東西，遠比那250萬更值得爭取。