民勤：筑巢引鳳留英才 人才賦能促發(fā)展

民勤：筑巢引鳳留英才 人才賦能促發(fā)展

四月春風(fēng)，吹綠了河西走廊東北端的民勤。在薛百鎮(zhèn)金倉科技小院的試驗(yàn)田里，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士生漆建全與團(tuán)隊(duì)成員正悉心記錄著玉米苗情，科技賦予田野新的希望；在蘭州大學(xué)民勤沙塵暴野外觀測站，科研人員緊盯屏幕，數(shù)據(jù)流淌間守護(hù)著綠洲生態(tài)安全；在承載著無數(shù)學(xué)子夢想的民勤一中校園，青年教師們專注教研，用心培育著未來的棟梁……這一個個忙碌而堅(jiān)定的身影，正是民勤縣深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略最鮮活、最生動的注腳。

面對區(qū)域競爭加劇與高質(zhì)量發(fā)展的迫切要求，民勤縣委深刻認(rèn)識到：“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力”。近年來，縣委始終堅(jiān)持黨管人才原則，以“政策保障”筑巢引鳳，以“暖心服務(wù)”拴心留人，累計引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才238人，著力構(gòu)建“引、育、留、用”全鏈條人才工作新格局，讓這片昔日飽受風(fēng)沙侵?jǐn)_的土地，正蛻變?yōu)槿瞬偶邸?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

精準(zhǔn)筑巢，以“硬核”政策破解“引才難”

“以前總覺得西北縣城缺乏吸引力，但民勤的誠意徹底改變了我。”縣融媒體中心引進(jìn)人才張曉嬌的感慨，道出了許多人才的心聲。這份誠意，源于縣委、縣政府拿出的一套政策“組合拳”。2025年，《民勤縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才配套政策實(shí)施辦法》出臺，從安居保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、科研支持、醫(yī)療保障等10個方面精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建全方位服務(wù)保障體系。建成“拎包入住”人才公寓，發(fā)放購房補(bǔ)貼，切實(shí)解決人才后顧之憂。據(jù)統(tǒng)計，僅2025年，全縣即兌現(xiàn)政府人才津補(bǔ)貼88萬元，安排9人入住人才公寓，發(fā)放購房補(bǔ)貼6萬元，以真金白銀的投入彰顯引才誠意。

在政策牽引下，民勤縣聚焦“1574”人才工作總體布局，圍繞清潔能源及裝備制造、特色農(nóng)產(chǎn)品及食品加工、中醫(yī)藥等6條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，靶向引才、精準(zhǔn)聚才。深入實(shí)施“高校畢業(yè)生留民來民”專項(xiàng)行動，通過“帶崗直播”“春風(fēng)行動”等方式，打造與產(chǎn)業(yè)適配的人才集聚高地。如今，越來越多的英才選擇民勤，他們不再是匆匆“過客”，而是帶著技術(shù)、項(xiàng)目與情懷扎根于此的“永久牌”建設(shè)者。

精心搭臺，構(gòu)建“四維”實(shí)戰(zhàn)“育才鏈”

人才既要引得進(jìn)，更要育得好、長得快。民勤縣積極搭建“科研院所+高校+企業(yè)+政府”的四維協(xié)同育人框架，推動人才在服務(wù)發(fā)展一線淬煉成長。

在勤鋒灘的德福農(nóng)業(yè)科技有限公司，蘭州大學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院樂祥鵬教授帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，正聯(lián)合縣動物疫控中心攻堅(jiān)“天華肉羊單欄飼養(yǎng)測定”試驗(yàn)。十余名碩士、博士研究生通過建立智能化飼喂測定系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)分析，為篩選節(jié)糧高效的優(yōu)質(zhì)種羊提供關(guān)鍵技術(shù)支撐。“從實(shí)驗(yàn)室的‘紙上談兵’，到生產(chǎn)一線的‘真刀真槍’，我們是在為民勤‘全國肉羊之鄉(xiāng)’的金字招牌增添科技成色。”參與項(xiàng)目的蘭大學(xué)生王康深有體會。

聚焦鄉(xiāng)村全面振興，民勤大力實(shí)施“萬名鄉(xiāng)村人才振興工程”，全覆蓋選派104名科技特派員，組建12個產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)。通過“導(dǎo)師幫帶”“崗位練兵”，讓青年人才在基層實(shí)踐中加速成長。縣農(nóng)技中心引進(jìn)人才羅琪對此感受頗深：“完善的傳幫帶制度，讓我這個行業(yè)‘新兵’迅速成長為熟悉基層、能打硬仗的‘老兵’。”

暖心服務(wù)，營造“如家”般“留才生態(tài)”

留住人才的心，方能留住人才的根。民勤縣在細(xì)節(jié)處用心，在關(guān)鍵處用情，努力營造尊重人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍。

“馬年春節(jié)，縣委組織部給我們這些家在外地的引進(jìn)人才父母寄送了慰問信。這份跨越千里的組織關(guān)懷，讓我的家人倍感溫暖，也讓我更加安心扎根奉獻(xiàn)。”民勤四中張老師談及此事，依然感動。這只是民勤暖心留才的縮影。組織部門主動當(dāng)好“娘家人”，牽頭召開8次人才座談會，征集意見建議47條，并建立“1+N”包聯(lián)機(jī)制推動解決。針對人才反映的“園區(qū)生活單調(diào)”等問題，迅速在紅沙崗工業(yè)園區(qū)完善了超市、體育館等生活配套。豐富活動載體，聚人心、留人情。常態(tài)化開展的“夏送清涼”、“戎裝映初心”主題誦讀、“引進(jìn)人才話成長”等活動，讓來自五湖四海的人才在交流互動中增進(jìn)歸屬感。縣人才交流中心干部王書琛說：“是這里無微不至的關(guān)懷和豐富多彩的生活，讓我迅速愛上了這片土地，堅(jiān)定了扎根民勤、建設(shè)家鄉(xiāng)的決心。”

人盡其才，書寫產(chǎn)業(yè)發(fā)展“實(shí)干答卷”

引才、育才、留才，最終目的是人盡其才、才盡其用。民勤縣堅(jiān)持讓人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場施展才華，將人才勢能轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動能。

金倉科技小院的研發(fā)成果已推廣至10萬畝農(nóng)田，涵蓋玉米、人參果等16種作物，助力農(nóng)民增產(chǎn)增收。村民趙多貴算了一筆明白賬：“用了科技小院推廣的新技術(shù)，每畝玉米能多收一百多元，實(shí)打?qū)嵉暮锰帲　?/p>

人才活力持續(xù)釋放，成為驅(qū)動發(fā)展的核心引擎。民勤堅(jiān)持招商引資與招才引智同頻共振，成功引進(jìn)“三個500強(qiáng)”和行業(yè)龍頭企業(yè)8家，簽約落地一大批重大項(xiàng)目。在人才智力支撐下，金倉、全盛永泰等3戶企業(yè)成功獲評省級“專精特新”中小企業(yè)，為全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃的“智力流量”。

從科技小院的青春汗水，到各個試驗(yàn)站的科研堅(jiān)守，綠洲英才共同繪就了民勤發(fā)展的新圖景。民勤縣正以“政策引才、平臺育才、服務(wù)留才、產(chǎn)業(yè)用才”的生動實(shí)踐，破解西部縣域人才發(fā)展難題。在這里，人才不僅能找到實(shí)現(xiàn)價值的廣闊舞臺，更能感受到家一般的溫暖；在這里，每一份智慧與汗水，都在匯聚成推動綠洲民勤邁向更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展的磅礴力量。（通訊員：黃凱 縣委組織部副部長）

編輯：李筱 審校：李玉紅 責(zé)任編輯：閆銘