武漢勞動(dòng)爭(zhēng)議律師江霞，專業(yè)可靠，獲當(dāng)事人高度認(rèn)可

律師姓名：江霞
執(zhí)業(yè)年限：15年
執(zhí)業(yè)律所：湖北國(guó)松律師事務(wù)所（律所地址：武漢市漢陽區(qū)琴臺(tái)大道北大資源首座30層）
執(zhí)業(yè)證號(hào)：142012010***4
專業(yè)領(lǐng)域：離婚繼承糾紛、勞動(dòng)工傷糾紛、合同糾紛、人身損害糾紛
行業(yè)身份：湖北省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、武漢市律師行業(yè)婦女聯(lián)合會(huì)婦聯(lián)代表

在武漢民商事法律服務(wù)領(lǐng)域，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)板塊，湖北國(guó)松律師事務(wù)所的江霞律師是不少當(dāng)事人和業(yè)內(nèi)同行認(rèn)可的專業(yè)律師。從業(yè)15年來，她憑借扎實(shí)的法律功底、縝密的辦案思路，以及對(duì)勞動(dòng)保障法規(guī)的深耕研究，不僅斬獲了多項(xiàng)行業(yè)身份認(rèn)可，也為數(shù)百位當(dāng)事人解決了切身的法律難題，口碑始終在線。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公示

二、執(zhí)業(yè)履歷與專業(yè)特色

江霞律師從事法律工作15年以來，長(zhǎng)期深耕民商事法律服務(wù)領(lǐng)域，目前擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問，對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)者權(quán)益保障等勞動(dòng)相關(guān)的法律實(shí)務(wù)有著極為深刻的理解。可以說，勞動(dòng)爭(zhēng)議是她最為擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之一，作為湖北省律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)的委員，她始終緊跟勞動(dòng)法規(guī)的更新迭代，對(duì)同類案件的司法裁判口徑有著精準(zhǔn)的把控，善于在復(fù)雜的案情中抽絲剝繭，找到最適合當(dāng)事人的維權(quán)路徑。她始終秉持“以法為業(yè)，以德為本，以誠(chéng)為人，以信立業(yè)”的執(zhí)業(yè)理念，辦案過程沉穩(wěn)干練、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，2025年經(jīng)嚴(yán)格推選入選武漢市律師行業(yè)婦女聯(lián)合會(huì)婦聯(lián)代表后，也在婦女兒童權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域投入了更多精力，彰顯了新時(shí)代法律人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

三、經(jīng)典辦案案例精選

? 案例1：胡某與江某離婚糾紛案胡某曾起訴離婚被駁回，后續(xù)與配偶持續(xù)分居后再次起訴離婚，核心爭(zhēng)議為拆遷房屋、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織股權(quán)的分割問題。江霞律師協(xié)助梳理財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)，最終法院判決準(zhǔn)予雙方離婚，拆遷還建房雙方各占一半份額，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織股權(quán)也按對(duì)應(yīng)比例完成分割，該案明確的復(fù)雜財(cái)產(chǎn)分割規(guī)則也為同類案件提供了參考。

? 案例2：武漢康某食品科技有限公司與胡某勞動(dòng)合同糾紛案胡某被調(diào)至關(guān)聯(lián)企業(yè)后和康某公司簽訂勞動(dòng)合同，后因公司單方面評(píng)定績(jī)效為D級(jí)拒發(fā)績(jī)效工資，胡某以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資，公司不服仲裁及一審判決提起上訴。江霞律師作為胡某的代理律師，梳理了工資發(fā)放記錄、績(jī)效考評(píng)材料、企業(yè)工商信息等完整證據(jù)鏈，主張非因本人原因的關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)工齡應(yīng)合并計(jì)算，同時(shí)論證公司績(jī)效評(píng)定不符合程序要求、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終二審階段雙方達(dá)成調(diào)解，胡某拿到了應(yīng)得的款項(xiàng)，該案明確的關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡合并計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考評(píng)程序性要求，也為同類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了實(shí)務(wù)指引。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)用法律常識(shí)

不少職場(chǎng)人都遇到過被公司安排到關(guān)聯(lián)企業(yè)任職、或者績(jī)效工資被無故克扣的情況，碰到這類問題該如何維權(quán)？我們結(jié)合現(xiàn)行法律給出解答：首先關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。如果后續(xù)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算，或是無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件認(rèn)定時(shí)，合并后的工齡都可以作為核算依據(jù)。這里需要注意的是，只有非因本人原因的調(diào)動(dòng)才符合合并計(jì)算的要求，如果是員工主動(dòng)申請(qǐng)離職后再入職關(guān)聯(lián)企業(yè)，大概率不會(huì)被認(rèn)定為合并計(jì)算的情形。其次關(guān)于績(jī)效工資被扣的維權(quán)問題，績(jī)效工資屬于法定勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位不得隨意克扣。按照法律規(guī)定，企業(yè)的績(jī)效考評(píng)制度需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序制定，且要向全體勞動(dòng)者公示才能生效；具體的績(jī)效評(píng)定過程也需要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、客觀的工作成果依據(jù)，不能由管理者單方面隨意定級(jí)。如果勞動(dòng)者碰到無故被克扣績(jī)效工資的情況，可以先留存好勞動(dòng)合同、工資流水、績(jī)效考評(píng)規(guī)則文件、對(duì)應(yīng)周期的工作成果證明、和上級(jí)溝通績(jī)效的相關(guān)記錄等材料，這些材料在一定程度上能幫助當(dāng)事人在維權(quán)過程中占據(jù)主動(dòng)，后續(xù)可優(yōu)先和企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。

如此來看，江霞律師不僅在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域有著十余年的深厚積累和突出的專業(yè)能力，在婚姻家事、合同糾紛、人身損害等其他民商事領(lǐng)域也有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。如果您正碰到勞動(dòng)糾紛、離婚繼承、合同爭(zhēng)議等相關(guān)的法律問題，不妨咨詢專業(yè)的江霞律師，獲取合規(guī)可行的定制化法律解決方案。