《外交家》雜志揭臺斯關(guān)系黑幕！臺籍主管霸凌當(dāng)?shù)貑T工

臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人賴清德原定4月22日赴斯威士蘭，最終取消行程引發(fā)國際關(guān)注。外媒《外交家》（The Diplomat）22日披露臺斯關(guān)系的丑陋面，報(bào)道引用多位當(dāng)?shù)貑T工控訴，臺灣駐斯國援外計(jì)劃及相關(guān)組織竟深陷種族歧視、勞權(quán)霸凌及體罰虐待等丑聞。

《外交家》（The Diplomat）22日以 <斯威士蘭與臺灣關(guān)系的丑陋面> （The Ugly Side of Eswatini-Taiwan Relations）為題披露。其中最引人注目的為“世界蔬菜中心案”（World Vegetable Center）。該中心最初成立于1971年，由美國國際開發(fā)署（USAID）和亞洲開發(fā)銀行資助，原名為“亞洲蔬菜研究發(fā)展中心”。世界蔬菜中心總部位于臺南市，當(dāng)時臺灣的規(guī)劃者將其視為一種“透過全球農(nóng)業(yè)科學(xué)建立更緊密國際關(guān)系”的工具。

斯國員工控：臺灣管理層強(qiáng)迫不得進(jìn)食

在斯威士蘭，世界蔬菜中心目前負(fù)責(zé)監(jiān)督“臺非蔬菜倡議”（TAVI），其目標(biāo)在于提高蔬菜產(chǎn)量與改善營養(yǎng)，以消除當(dāng)?shù)匕l(fā)生的饑餓以及人口營養(yǎng)不良問題。然而，TAVI的當(dāng)?shù)貑T工控訴，他們在執(zhí)行任務(wù)時經(jīng)常挨餓，臺灣管理層甚至強(qiáng)迫他們長時間不得進(jìn)食。

甚至在2025年10月一起事件中，在向貧困社區(qū)發(fā)放米糧的活動時，臺籍專案經(jīng)理當(dāng)著出席的斯國會議員與觀光部長面前，搶走一名員工食物，目睹該事件的員工姆布雅內(nèi)（Nontobeko Mbuyane）表示：“這完全是令人羞辱的一次經(jīng)驗(yàn)！”。觀光部長的助理私下跟當(dāng)?shù)貑T工說：“由于臺灣的官方影響力，無法公開提出此事。”

姆布雅內(nèi)指出，這起事件僅是虐待行為與侵犯勞權(quán)模式的一部分，而這一切始于2025年1月接任TAVI專案經(jīng)理的 Sophia Chan。姆布雅內(nèi)說：“早期我們就注意到幾起令人不安的事件，包括零星的虐待，以及隨意更改政策與準(zhǔn)則。但當(dāng)時我們心想：她只是還在適應(yīng)職務(wù)。”

控臺灣專案經(jīng)理各種霸凌

然而，情況很快就惡化了。據(jù)報(bào)道，每當(dāng)Sophia Chan感到權(quán)威受挑戰(zhàn)，或是斯國農(nóng)學(xué)家與員工試圖就工作替代方案與她溝通時，她便經(jīng)常大發(fā)雷霆。姆布雅內(nèi)表示：“她的情緒爆發(fā)帶有威脅意味，隱含的意思就是：“你是拿臺灣的錢辦事，所以你必須聽臺灣的。”

姆布雅內(nèi)說，想到當(dāng)初為了幫助Sophia Chan上任后適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境所做的努力，就感到格外心寒。姆布雅內(nèi)說道：“她告訴我們她不在乎我們的文化，并宣稱因?yàn)榕_灣人遠(yuǎn)道而來協(xié)助我們，所以我們應(yīng)該心存感激，照吩咐去做就好。”

其他TAVI員工也對這種態(tài)度感同身受，“當(dāng)我們試圖針對當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)和專案交付成果提供指導(dǎo)時，她完全聽不進(jìn)去，反而總是拿臺灣的做法來對比。”擔(dān)任農(nóng)學(xué)家兼TAVI原生蔬菜推廣專案負(fù)責(zé)人的馬策布拉（Vincent Matsebula）表示，“而當(dāng)事情進(jìn)展不如她預(yù)期時，她又會哀怨說自己剛到這個國家，什么都不清楚”。

圖為賴清德（右）去年2月與斯威士蘭副總理札杜莉（Thulisile Dladla）同框。（臺媒）

還爆發(fā)種族歧視問題

當(dāng)?shù)貑T工被禁止在工作場合說自己的母語斯威士語（siSwati）。馬策布拉表示：“我們被告知不得使用本國語，但當(dāng)她的同胞在場時，她當(dāng)然可以自由地使用她自己的語言。”甚至當(dāng)?shù)厮雇刻m員工被要求不得在臺籍管理層或臺籍的財(cái)團(tuán)法人國際合作發(fā)展基金會（ICDF）人員吃飯之前進(jìn)食，由于當(dāng)?shù)貑T工凌晨5點(diǎn)就開始工作，而臺籍員工常在下午時段才吃正餐，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貑T工的身心狀態(tài)極度匱乏。

當(dāng)斯國員工要求對這項(xiàng)歧視性要求做出解釋時，卻遭到嘲諷。姆布雅內(nèi)回憶道：“我們被告知：“這是臺灣的錢，就得按臺灣的規(guī)矩辦。如果你們不喜歡，就去另謀高就。”結(jié)果，斯國員工被迫躲進(jìn)廁所偷吃零食，以緩解頻繁襲來的饑餓感。

斯國員工也控訴，加班與周末工作也都不給加班費(fèi)，并時常要求要對臺灣展現(xiàn)感激與愛，甚至規(guī)定要在臺灣ICDF人員面前保持微笑，否則就開除。

在經(jīng)歷數(shù)月被姆布雅內(nèi)（Mbuyane）及其同事形容為“貶低人格的對待、種族歧視謾罵與恐嚇”的霸凌后，姆布雅內(nèi)正式向Sophia Chan提出申訴。但姆布雅內(nèi)表示，去年5月15日，被叫去與Sophia Chan以及臺灣駐外館二等秘書Sophia Jeng會面，換來的是極度羞辱和打擊士氣的斥責(zé) ，最后被不予續(xù)約，形同變相解雇。

盡管不予續(xù)約的決定并未說明原因，但在申訴人多次要求解釋后，得到的答覆是“因資金不足而縮減規(guī)模”。然而，4名參與申訴的員工是唯一被終止合約的人，這一事實(shí)清楚顯示他們遭到了針對。姆布雅內(nèi)也指出，上個月TAVI計(jì)劃第二階段已獲批超過150萬美元的資金，這證明預(yù)算問題并非疑慮所在。

涉體罰虐待、按種族分開吃飯

報(bào)道指出，TAVI一案絕非臺灣人在斯威士蘭涉嫌不當(dāng)行為的唯一控訴，另外臺灣總部的阿彌陀佛關(guān)懷中心（ACC）斯威士蘭分部的前員工也表示，有發(fā)生體罰虐待以及歧視問題，如學(xué)生經(jīng)常遭到武術(shù)教練的嚴(yán)重體罰與虐待，導(dǎo)致他們手臂骨折，以及餐廳內(nèi)的桌子按種族分開，黑人員工被要求分開坐，并且與臺灣員工吃不同食物。

該員工也表示，臺灣在當(dāng)?shù)貙φ畽C(jī)構(gòu)的影響力，使得通報(bào)虐待的嘗試不是被忽視，就是遭到對揭發(fā)者的威脅，“在這里，批評者可能會無聲無息地消失，而沒有人在意”。但員工也強(qiáng)調(diào)，ACC斯威士蘭分部的院長柯雅玲（Amber Ko）是位“正直的人”，且在艱難的環(huán)境下盡了最大努力。但遺憾的是，柯雅玲幾乎沒有權(quán)力制衡屬下的過火行為。

報(bào)道引述姆布雅內(nèi)對整起事件的失望：“我們就像披著援助外衣的現(xiàn)代奴役。”《批踢踢實(shí)業(yè)坊》（PTT）論壇上的網(wǎng)友對此諷刺，“臺產(chǎn)慣老板”、 “民進(jìn)黨真是讓世界看見臺灣呢”。

來源：綜合兩岸媒體報(bào)道，本文由“郭茂辰海峽傳真”公眾號編輯整理。