首例“職場性侵認定工傷案”再開庭，崔麗麗庭審后回應質疑

4月23日下午2點，全國首例性侵認定工傷案當事人崔麗麗關于停工留薪期等工傷待遇的勞動爭議案，在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭再次開庭審理。津云新聞記者在現場了解到，庭審持續約4小時，案件未當庭宣判，將擇期宣判。

23日下午6點05分，崔麗麗和丈夫一同走出八里臺人民法庭。崔麗麗向津云新聞記者表示，她目前心情較為樂觀。“庭審雖長，但我們的訴請、質證及辯論意見均已充分向法庭陳述。”

關于案件后續程序，崔麗麗介紹，庭后其仍需在7天內提交相關書面意見，補充完善部分細節。對于案件是否已結束，她表示仍存在不確定性。“判決下來不知道對方是否上訴，這是未知的。如果對方上訴，那我肯定是積極應訴。但我們還是希望得到公正的判決，希望這個事情能夠盡快了結。”

針對外界質疑其“維權是為了高額賠償”的說法，崔麗麗向津云記者作出明確回應。她表示，自己的維權訴求并非所謂“高額賠償”，而是基于自身工資標準提出，且有明確的法律依據。“我維權的所有訴請金額，均以我的工資為核算依據。我在公司在職期間的薪資是怎樣的，維權的基礎就怎樣，法律也有明確的法條支撐，我們就是要以員工的實際工資來進行訴求。我不認為是高額，我認為是跟我的工資相匹配的。”

此外，對于“網絡頻繁發聲是為了做賬號”的質疑，崔麗麗也給出了回應，她表示，自己接受所有質疑，在網絡上發聲本質上是為了訴說自身遭遇，維護自身合法權益。

2023年9月22日，時任銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，在參加商務宴請后醉酒，遭公司實控人（總經理）王某性侵。此后，崔麗麗被確診為創傷后應激障礙。2024年4月2日，杭州市濱江區人民法院判處王某有期徒刑四年。2024年4月18日，崔麗麗被公司以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由強制開除。

崔麗麗被開除后，自行向天津市津南區人力資源和社會保障局申請工傷認定。2024年12月2日，津南區人社局認定其性侵所致創傷后應激障礙為工傷。涉事企業不服，提起行政訴訟。2025年8月，津南區人民法院一審判決駁回企業訴訟請求，維持工傷認定結論，崔麗麗由此成為全國首例職場性侵致精神工傷認定案的當事人。

2025年3月，勞動仲裁裁決公司支付崔麗麗停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。公司不服裁決，向法院提起訴訟。2025年9月23日，該案開庭審理，后因工傷勞動能力傷殘鑒定結果未出，法院裁定中止審理。2025年12月，天津市津南區勞動能力鑒定委員會將崔麗麗的精神工傷傷殘等級評定為十級。

來源：津云