被小人陷害，領導明知卻偏袒，你就這樣干

很多人都栽在小人手里，但讓人感到生氣和絕望的是，不是小人有多壞，而是明明領導知道真相，卻偏偏偏袒小人，還反過來勸你要搞好關系。其實，你有沒有想過，小人敢明目張膽地陷害你，絕不是單槍匹馬，背后大概率有領導的默許，甚至是領導授意的。

領導為啥要這么干呢？無非三個原因：要么是因為你最近風頭太盛，他想敲打你，讓你認清誰才是老大；要么是因為你能力太強，已經威脅到他的地位，他想借小人之手把你擠走。

還有一種可能，就是你無意間得罪了他，他在給你穿小鞋。別覺得領導這種手段下作，職場就是這么現實。遇到這種糟心事，別光憋著生氣，以后你就這樣干。

第一，硬剛小人

被小人陷害以后，別傻乎乎地跑去跟領導告狀，他要是想替你主持公道，一開始就不會偏袒小人了；也別在同事面前絮絮叨叨解釋，職場里的是是非非，越描越黑。你要做的，是抓住小人的把柄，直接掀他的老底。

比如他在項目里偷工減料、背后嚼舌根的證據，找個合適的機會，在公開場合擺出來。千萬別怕和小人撕破臉，他都騎到你頭上拉屎了，你還裝什么老好人？這不僅是讓大家看清他的真面目，更是敲山震虎，讓背后的領導知道：你可不是任人拿捏的軟柿子。

第二，擺平領導

硬剛小人是態度，但光有態度還不夠，得學會借勢。你可以找個單獨的機會跟領導攤牌，向領導表示你很清楚事情的來龍去脈，但你可以不計較，可要是小人繼續沒完沒了，那你肯定會反擊到底，到時候把事情鬧大了，牽扯到領導，那就不好了。

這就是先把后果擺出來，讓領導掂量掂量后果。如果他只是想敲打你，那你就順勢服個軟，說以后多向他請教；如果他是想逼你走，那你就借此告訴他，最好適可而止，別大家鬧翻了不好看。記住，職場里沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

第三招，先忍后發

如果當下的局勢對你很不利，你和小人硬剛可能會輸得更慘，那不妨先忍下來。但記住了，忍不是認慫，是積蓄力量，等待時機。你要把所有精力放在提升自己上，多學技能，多攢人脈，做出亮眼的成績。

等你手里有了話語權，當初那個陷害你的小人，就會腆著臉來巴結你。到那時候，你想收拾他，不過是一句話的事。職場里有太多這樣的例子，當初在底層被踩得死死的人，幾年后搖身一變成了領導，那些曾經的小人，連抬頭看他的勇氣都沒有。

其實，職場就像一個江湖，有君子就有小人，有好官就有昏官。遇到糟心事別氣餒，這都是你成長路上的墊腳石。記住，真正的強者，從來不是靠抱怨活著，而是靠實力說話。