微軟向美國員工推自愿買斷工齡裁員計劃，近期現(xiàn)高管離職潮

這幾年微軟的頹勢大家有目共睹，從折騰諾基亞失敗開始，公司就一路下行?，F(xiàn)在連自己的Windows 11都三天兩頭出嚴重bug，早已經(jīng)不是當年的樣子了。在這種形勢下，裁員就在所難免了。

據(jù)CNBC報道，微軟目前正在向社會“輸送”人才，在本周四的一份備忘錄中，對員工提出自愿買斷工齡的裁員計劃。和裁掉入門級員工相比，這次裁員是面向美國高級總監(jiān)及以下級別的員工，因為這次裁員的條件是員工的工齡+年齡要大于等于70。

舉個例子，如果24歲進入微軟從底層干起，在47歲的時候工齡就到了23年，就符合這個裁員條件了。如果是40歲跳槽過來從中層或高層干起，干到55歲時工齡是15年，也滿足條件。感覺這一波可以看作美國版的“35歲裁員線”，裁員目標指向老員工和管理層，估計將覆蓋美國員工總數(shù)的7%。

今年1月起離職/退休的微軟高管

其實在這次裁員通知之前，從今年1月開始，微軟已經(jīng)進入了高管離職潮，涵蓋了CoreAI、Windows、Office和GitHub各部門。

這批高管中不乏在微軟工作30年以上的資深員工，他們曾為微軟做出過重大貢獻，比如在微軟干了40年的游戲部門前CEO菲爾·斯賓塞。

他不僅在Encarta（早期微軟的百科全書項目）、Microsoft Money和Microsoft Works團隊干過，領導游戲部門時主導了收購Mojang（代表作：我的世界）、動視暴雪（代表作：魔獸世界、守望先鋒、爐石傳說）以及ZeniMax Media（代表作：上古卷軸、輻射等系列）這些開發(fā)商。

現(xiàn)在，微軟的日子已經(jīng)不如當年那么風光了，AI帶來的沖擊讓公司不得不考慮降本。在接下來的幾個月里，還會有更多高管或資深員工離職，微軟能不能重整旗鼓就看這一波了。