北京
來源：環(huán)球網(wǎng)
4月24日，許昌市中級人民法院召開新聞通報會，通報近三年全市法院勞動人事爭議案件審判工作情況，并發(fā)布6起勞動爭議實質(zhì)化解典型案例。
圖為新聞通報會現(xiàn)場
近年來，許昌法院積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極探索矛盾糾紛多元化解，打造“許法安薪”特色品牌，貫徹勞企“雙保護”原則，依法妥善審結(jié)一、二審勞動人事爭議案件共5539件，健全完善治理欠薪長效機制，落實“四快三優(yōu)先”原則，審結(jié)欠薪案件7310件，標的額約3.9億元，筑牢民生保障底線。
據(jù)悉，許昌法院夯實專業(yè)審判根基，強化兩級法院數(shù)據(jù)會商和業(yè)務(wù)交流，統(tǒng)一勞動爭議法律適用標準，依托勞動爭議專業(yè)化審判體系，注重爭議實質(zhì)化解，深化繁簡分流提升審判效率，通過實地調(diào)研引導企業(yè)用工制度健康發(fā)展，深化以研促學賦能司法。
同時，許昌法院以調(diào)促和搭起司法“連心橋”，近三年勞動爭議一審案件中以調(diào)解或撤訴方式結(jié)案均占比約45%，將實質(zhì)性化解糾紛作為司法審判的目標和導向，在歲末年初返程務(wù)工等節(jié)點開展多種形式法治宣傳，強化用人單位與勞動者的法律意識和依法維權(quán)能力。
此外，許昌法院深化“法院+人社+工會+N”勞動爭議調(diào)裁審工作機制，定期召開聯(lián)席會議，常態(tài)化落實信息共享、聯(lián)合培訓、疑難案件會商研討等機制，延伸審判職能制發(fā)司法建議，形成全鏈條治理合力。
2026年是“十五五”開局之年，許昌中院將繼續(xù)落實“加大保障和改善民生力度”部署要求，立足審判職能優(yōu)勢，將勞動爭議審判工作作為保障民生、穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手，不斷擦亮“許法安薪”特色品牌，將公正司法、定分止爭貫穿案件辦理全過程，以高質(zhì)量司法服務(wù)為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、社會高效能治理提供堅實法治保障。（楊亞菲 王玉琰）
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