“三輪面試都過了,體檢也做了,銀行卡也辦了,等了17天,最后告訴我學(xué)歷不符合要求。”
近日,陜西咸陽的張先生和白先生經(jīng)歷了令無數(shù)打工人血壓飆升的一幕:
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兩人應(yīng)聘浦發(fā)銀行咸陽分行銷售代表崗位,招聘公告明確寫著學(xué)歷要求為大專,他們一路過關(guān)斬將闖過三輪面試,按要求提交了15份資料,自費497元完成體檢,連工資卡都辦好了,卻被告知因為“學(xué)歷不符”無法入職。
從時間線來看,這更像一場“從希望到絕望”的情緒過山車:
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兩人投遞簡歷后順利通過初審,進入復(fù)試、終審,乃至三輪面試,中間面試官多次當面核實學(xué)歷情況,并未提出任何異議。
面試通過后,銀行安排兩人進行入職體檢,要求前往指定機構(gòu)自掏腰包花費497元完成體檢。體檢結(jié)果合格,隨即在銀行指引下辦理了浦發(fā)銀行的工資卡,一切流程走完,就差最后一步收到通知去上班。
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但從體檢后,兩人陷入長達17天的漫長等待。直到4月24日,銀行終于給出回復(fù)——“學(xué)歷不符合要求”,不予錄用。
這時候,兩人才猛然意識到:從4月7日體檢結(jié)束到被拒,自己為這份“即將到手”的工作耗費了將近20天的時間、自費497元的體檢費,以及為照顧這份工作而放棄的其他求職機會。
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如果學(xué)歷真的不行,為什么在簡歷初篩時不淘汰?三輪面試,每輪面試官都對著真人當面確認學(xué)歷,為什么沒有一個人提出異議?體檢、辦卡這么具體的“入職前操作”都完成了,最后才說學(xué)歷不對?
有媒體評論用“早干嘛去了”五個字,精準歸納了這場招聘中最讓人費解的環(huán)節(jié)。有律師指出,浦發(fā)銀行這一系列操作,不僅僅是流程出了問題,更直接觸碰了法律紅線。
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事件登上熱搜后,網(wǎng)友表示,
“這不僅僅是497元體檢費的問題,是人家為了等你,推掉了別的機會,17天的黃金求職期被白白浪費。”有網(wǎng)友憤怒于銀行對求職者機會成本的漠視。
也有網(wǎng)友一針見血地指出問題本質(zhì):“如果是‘內(nèi)定’了別人,那也別拿求職者當備胎,走完所有流程再刷掉——這是在戲弄人。”
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不少求職者分享了自己遭遇過類似“到了終面還是沒戲”的經(jīng)歷。那些承諾虛無縹緲、流程虎頭蛇尾的“假招聘”,正在消耗求職者對就業(yè)市場的信心。
目前,浦發(fā)銀行咸陽分行尚未對此事件作出進一步回應(yīng)。對于正在經(jīng)歷的求職者來說,這或許不僅僅是一個“吸取教訓(xùn)”的經(jīng)歷,更是一次對“招聘公平”的現(xiàn)實教育。
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