黨建與思政協同 引領青年投身醫院高質量發展

來源：【人民日報中央廚房-民生無小事工作室】

王子惠

青年是醫療衛生事業發展的生力軍。作為北京市屬大型三級甲等醫院，北京朝陽醫院現有35歲以下青年2983人，占全院總人數的50.27%。如何通過黨建帶團建，引領這支年輕隊伍投身醫院高質量發展，是醫院持續探索的重要課題。

近年來，朝陽醫院黨委構建了“思想政治引領—組織機制創新—品牌項目賦能—成長路徑拓維”的四維工作體系，實現青年成長與醫院發展同頻共振。

鑄魂育人：構建分層分類的思想政治教育體系

醫院創新建立三級學習機制，即黨委領導班子帶頭學、團干部專題學、團員青年普遍學。2023年以來，依托“朝醫青年講堂”、青年理論學習小組，開展“青春讀書會”28期，組織參觀北大紅樓、警示教育基地等實踐學習16次，推出主題微團課36講。結合醫院特色，將抗疫精神、科學家精神融入思政教育，邀請全國優秀共產黨員童朝暉、南丁格爾獎章獲得者劉小娟等先進典型開展“榜樣的力量”活動，讓思想政治教育工作既有高度、又有溫度。

針對青年群體特點，醫院打造“線上+線下”立體學習矩陣。線上建立“青年園地”平臺，每月推薦好書；線下開發“思維導圖學精神”“團干部講團課”等活動，其中“朝醫青年系列Vlog”短視頻播放量突破10萬次，讓理論學習更接地氣。

固本強基：創新“一院三區”團組織建設模式

隨著醫院“一核三翼”戰略布局的推進，創新建立“區域化團建”模式，2025年完成三院區27個團支部的換屆重組。通過制定《團支部量化考核標準》，建立“月度考評+年度述職”機制，激活基層團組織活力。

在團干部隊伍建設方面，創新實施“雙培養”工程，即把業務骨干培養成團干部、把團干部培養成管理后備力量。4年來，從團干部中涌現出全國優秀共青團干部一人、市級優秀共青團干部一人、局級優秀共青團干部6人，8人被遴選為醫院青年管理骨干、中層后備干部。“95后”團干部師晨曦擔任團支部書記期間成長迅速，晉升為呼吸一病區護士長。

品牌賦能：打造醫療服務與青年成長融合的特色項目

堅持“醫院中心工作在哪里，團青品牌就創建到哪里”的工作思路，打造了一系列具有醫療特色的品牌項目。

“朝醫青年系列Vlog”以青年視角記錄醫療工作，走進18個團支部，超150名青年參與錄制，生動展現醫務工作者敬業形象，入選北京市醫院黨建工作指導委員會《黨建工作優秀案例》。“向陽急行”急救培訓項目?走進社區、學校、企業等，3年來開展急救培訓14場，惠及群眾1.2萬人次，成為北京市應急救護培訓的重要力量。

志愿服務方面，“光明天使”項目獲全國志愿服務“四個100”先進典型——最佳志愿服務組織、中國青年志愿服務項目大賽金獎等多項榮譽。“大海脊柱拯救行動”項目堅持20年遠赴高原60批次，篩查藏區脊柱側彎兒童10萬余人次，為千余名兒童實施脊柱矯形手術。創新“音樂療愈”服務模式，在門診大廳開展鋼琴演奏超過1000場，2025年底與奧地利大使館聯合舉辦中奧公益音樂會活動，廣受患者好評。

北京朝陽醫院舉辦“音樂療愈”志愿服務活動，吸引眾多患者參與。

成長護航：構建青年人才培養全鏈條體系

醫院創新實施青年管理骨干遴選工作，建立千分制量化評價體系，從政治素養、專業能力等9個維度選拔優秀青年。2024年以來，遴選91名青年管理骨干，其中35人納入中層后備干部庫。與清華大學合作開設綜合能力提升理論訓練營，深化骨干理論基礎；31名骨干擔任科室主任助理，在實踐中鍛煉管理能力。

在科研創新方面，團委聯合科研處、教育處推出“向陽成長計劃”“青年醫幫醫”等項目，組建由科研骨干牽頭的導師團隊，與青年醫師結對攻關。2025年，醫院青年獲批國家自然科學基金青C項目27項，同時斬獲青A（原國家杰青）一項、青B（原國家優青）一項，創歷史新高；8名青年在各級各類衛生健康系統青年創新大賽中獲獎。

通過黨建帶團建，醫院青年工作取得顯著成效，近3年獲得國家級榮譽5項、省部級榮譽28項。青年主導開展的周末內鏡青年突擊隊等服務創新，年均惠及患者超萬人次。

這些實踐得出3點啟示：一是必須堅持黨建思政引領，把牢青年工作正確方向；二是貼近青年實際，用青年喜聞樂見的方式開展工作；三是搭建成長平臺，讓青年在實踐鍛煉中成長成才。

新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。北京朝陽醫院將繼續深化黨建帶團建工作機制，引領廣大青年醫務工作者在健康中國建設的偉大實踐中綻放青春光彩，為衛生健康事業高質量發展注入源源不斷的青春動能。

（作者系首都醫科大學附屬北京朝陽醫院團委書記）

原文刊載于2026年第9期 4月27日出版的《民生周刊》雜志

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