給女領導代買早餐一個月，花費1000多，找她報銷，女領導：早餐錢都算在績效獎里了，不然為啥這個月多給你發一千多

見字如面，本文來源她敘。

后臺收到一位粉絲的留言：

因為一些私底下的交集，我跟公司一位女領導劉姐走的很近，在一次聊天中，我說我們家那邊有一家早餐店味道不錯，在劉姐表示感興趣后，我熱情的說第二天帶一份給她嘗嘗。

第二天她收到早餐，再三的對我說謝謝，夸我人好會來事，下午特意請我喝了咖啡，說早餐味道非常好，可惜離她的住處比較遠，這家店又沒有外賣。

我當即頭腦一熱，主動表示自己可以順路幫她買。于是我每天都幫她帶早餐，但是她一直沒主動給過我早餐錢，一個月下來花了一千多。

請她一兩次我還能接受，可是一個月下來上千我也承受不了啊，于是到月底時，我用開玩笑的語氣跟她說：“劉姐，這個月你的早餐錢該報銷了哈，總共消費一千多，具體賬單微信發您，當然您要是愿意多給點跑腿費我也不介意哈哈哈。”

劉姐說：“姐什么時候讓你吃虧過，你給我帶早餐的錢我都給你算在這個月的績效里了，不然為啥這個月多給你發一千多。”

這個月績效是比上個月多一些，可這難道不是因為這個月我多跑了幾個客戶嗎？

只是我當下一時語塞，不知道該怎么說，事后心里挺不舒服的，明明多出的績效獎金是我努力工作的成果，她這樣一說倒是變成她給我的人情了。

心里不爽的我當天晚上跟一個關系挺好的同事說了這件事，吐槽我的不滿，沒想到第二天這件事就在公司里傳遍了，大家都在傳劉姐假公濟私，跟我關系好就給我多打績效分。

后果就是我現在在公司里外不是人，劉姐跟我鬧掰了，說我是個小人故意算計她，其他同事也以異樣的眼光看我，說我諂媚領導，我后悔死了，真是給自己沒事找事。

其實整件事看下來，這位粉絲確實挺糊涂的，可以說差不多把職場上最不該踩的雷給踩了遍。

都說職場如戰場，作為普通打工人，懂得職場規則，才能更好的保護自己，通過這位粉絲的遭遇，今天就分享3個職場扎心的真相，幫助大家在現實的復雜環境中游刃有余。

不要跟領導走得太近

很多人認為與領導搞好關系可以獲得更多的機會和資源。

當然有這可能，但前提是你有這個情商和手段，能夠把握好這個親近的分寸，否則只會得不償失，讓自己陷入尷尬的境地。

一方面同事會認為你是關系戶，機會和資源都是靠諂媚上級得來的；另一方面，下屬和領導之間的關系天然不對等，注定不可能平等交往，這樣的“友誼”很難實現長久。

領導與下屬之間應該保持一種適度的距離，這不僅是一種職業規范，更是一種智慧。

領導需要在公正公平的基礎上管理整個團隊，而下屬也需要有自己的工作空間和發展機會。

保持恰當的距離，不管是工作和生活，都會少很多不該有的煩惱。

同事之間不要什么話都說

同事之間雖然有合作，但也存在競爭，把自己的心里話和隱私毫無保留地告訴同事，無疑是給自己埋下了一顆定時炸彈。

秘密一旦說出口就不是秘密了，今天的知己，明天可能就因為利益沖突而成為對手。

在職場中，我們應該學會謹言慎行，對于工作上的問題，可以進行專業的交流和討論，但對于個人的情感、家庭問題以及對他人的評價等，最好守口如瓶。

不要輕易相信同事的承諾，也不要被表面的友好所迷惑。保持一定的神秘感，不僅能保護自己，還能讓同事對你保持一份尊重。

在職場上，如果有一些話你不確定要不要講，那么請你憋回去，寧可憋死也不要講出來。

謹言慎行，這是沒有錯的，特別是在人際關系較為復雜的環境下，更是應該如此。

警惕被他人的看法和評價綁架

很多時候，我們常常過于在意他人的看法和評價，以至于失去了自我，在職場中，別人的評價可能會影響我們的情緒和自信心，但我們不能讓這些評價左右我們的行為和決策。

當一個人夸你，但不是夸你的工作能力，而是夸你的利他性，例如夸你貼心，夸你會來事，那么你就要警惕了。

不要被這種夸獎沖昏頭腦，因為這些所謂的優點都需要你付出工作以外的勞動來為他人提供服務和情緒價值，且對你的職場能力提升沒有一點好處。

要始終清楚自己想要什么，自己該做什么，對于外界的聲音，有用的，吸納化為己用，無用的，過耳聽聽不入心。

保持獨立思考的能力，不被他人的看法和評價所綁架，內心對自己真誠，堅守原則，才能少一些雜念和疑問，才能勇往直前。

有人的地方就有江湖。

身在職場，要保持適度的距離，謹言慎行，堅守自我。

相信你相信的，堅持你堅持的，做好你該做的。

愿你擁有足夠的智慧與勇氣，去向上，去成長，去披荊斬棘。

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