廣東
勞動節(jié)將至，高雄藍綠市長參選人搶攻百萬勞工選票，柯志恩提避暑防護方案及2030年均薪達七十五萬元目標；賴瑞隆號召兩百名勞工代表宣布啟動七星級守護，強調(diào)拼轉(zhuǎn)型、顧根基、推職訓(xùn)、重職安、強工會、聽心聲、挺青年七大政策，打造安居樂業(yè)高雄。
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高雄面臨日益嚴峻極端天氣挑戰(zhàn)，國民黨高雄市長參選人、立委柯志恩推出第二波勞工政策，主張推動早晚移班的彈性工作機制，提供營運補貼，引導(dǎo)企業(yè)在極端天氣下改善工作排程。
高雄職災(zāi)千人率長期位居六都前列，柯志恩強調(diào)，強化職安不應(yīng)只是罰鍰，要透過管理落實預(yù)防，包括引進智慧科技、感測器與自動化監(jiān)測等措施精進管理。另主張工地管理建立產(chǎn)業(yè)風(fēng)險分級與黑名單制度，將企業(yè)工安紀錄與公共工程投標資格連結(jié)，確保重視安全管理的企業(yè)能在競爭中脫穎而出。
柯志恩針對高雄招商提出高薪產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，未來不再只看投資規(guī)模，而是將薪資水準列為獲取市府資源的必要條件。企業(yè)欲取得市府補貼或相關(guān)誘因，須讓勞工實質(zhì)分享成長成果，她的目標是讓高雄的全年總薪資平均數(shù)由目前的六十八點七萬元提升至七十五萬元，中位數(shù)由五十四點二萬元提升至五十八萬元。
民進黨高雄市長參選人、立委賴瑞隆的父親是裝潢師傅、母親在市場擺攤，他強調(diào)自己是“勞工之子”，昨天邀集兩百名工會干部、勞政與百工百業(yè)代表參與勞工政見發(fā)表會。
賴瑞隆認為，職安是城市不能退讓的底線，未來承接市長陳其邁推動工安政策，執(zhí)行高風(fēng)險職場零死角計劃及AI預(yù)警機制，重視勞工心理健康，落實勞動法治向下扎根，建構(gòu)AI能力、支持二度就業(yè)與中高齡重返職場、升級勞工自治委員會為勞工政策戰(zhàn)略平臺，并強化工會能量，打造職場保護傘。
賴瑞隆強調(diào)，針對勞權(quán)工作，他早已參與其中、長期推進，未來持續(xù)向基層請益，團結(jié)各界力量，繼謝長廷、陳菊、陳其邁之后，承擔(dān)關(guān)鍵第四棒，全力“拼產(chǎn)業(yè)、顧勞工”。
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