河南
4月28日，深圳政法發(fā)布案例，廣東深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨后被微信通知“不用再來(lái)上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求結(jié)清工資并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。事發(fā)后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執(zhí)己見(jiàn)，難以達(dá)成一致。，張某遂向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。張某是深圳某科技公司的員工，入職剛滿一年的時(shí)間。
調(diào)解員指出，用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最終，雙方達(dá)成和解，公司支付張某工資及補(bǔ)償金8000余元，勞動(dòng)關(guān)系解除，爭(zhēng)議一次性了結(jié)。提醒：用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要注意內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。
來(lái)源 | 大象新聞綜合第一現(xiàn)場(chǎng)、法說(shuō)平安、深圳政法主編 | 彭丹編輯 | 王婷
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