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4月28日,深圳政法發(fā)布案例,廣東深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年,因上班吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),隨后被微信通知“不用再來(lái)上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同,要求結(jié)清工資并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。事發(fā)后,張某多次和公司溝通,但是雙方各執(zhí)己見(jiàn),難以達(dá)成一致。,張某遂向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。張某是深圳某科技公司的員工,入職剛滿一年的時(shí)間。
調(diào)解員指出,用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定,只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最終,雙方達(dá)成和解,公司支付張某工資及補(bǔ)償金8000余元,勞動(dòng)關(guān)系解除,爭(zhēng)議一次性了結(jié)。提醒:用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),要注意內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。
來(lái)源 | 大象新聞綜合第一現(xiàn)場(chǎng)、法說(shuō)平安、深圳政法主編 | 彭丹編輯 | 王婷
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