勞動糾紛｜用人單位解除/終止勞動合同的法律后果

勞動合同被解除之后，如果員工認為解除或者終止是違法的，那他可以向勞動爭議委提起仲裁。這時的訴請選擇權是在員工這邊。一種情況員工可以選擇要求恢復勞動關系，要求企業來支付解除，直到恢復日的工資損失；另一種情況之下員工也可以要求我不恢復勞動關系，我認可解除，但是企業需要按雙倍經濟補償金的標準支付違法解除勞動合同的賠償金。這兩種情況對于員工來講，他是有選擇權的，他可以2選1，但是這兩個肯定不能并存。

對于企業來講，就相對的是比較被動的，有的企業可能說我愿意給2倍賠償金，不想讓員工恢復勞動關系，你仲裁委或者法院能不能直接判給雙倍賠償金，不要求恢復勞動關系。通常來講，目前的審判實踐來看的話，因為民事訴訟基于的一個基本的原則，就是不告不理。就還是基于員工就是申請人，他作為原告的一個訴訟請求，這個權利是他的。所以即便企業說我要給2倍賠償金，如果員工堅持要恢復勞動關系的話，一般仲裁委或者法院是不能直接改變員工的訴訟請求，直接判決說解除是違法的，支付2倍賠償金的。當然，在這種情況下，它也不是百分之百的，也會有另外一種在特殊情況之下，仲裁員也好，法官也好，會行使他自己的自由裁量權，做出一個跟訴訟請求不一樣的另外一個法律后果承擔的一個判決。

在這個里面，我們碰到的最多實務問題，就是關于經濟補償金和賠償金的問題。經濟補償金和賠償金，在實務當中經常被混淆，我們在這兒給它們做一個簡單比較，事實上兩個還是有很大差異的。

在解除勞動合同的情況下，到底什么樣的情況需要給經濟補償金，什么樣的情況下是不需要給呢：

那么，在合同終止的情形之下，又有何區別呢：

粵港澳大灣區

肖斌棠 律師

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