全國(guó)知名煤礦企業(yè)員工及高管工資對(duì)比-神華第一晉控第二中煤第三

全國(guó)知名煤礦企業(yè)員工及高管工資對(duì)比-神華第一晉控第二中煤第三

前幾天發(fā)了一篇《煤礦企業(yè)職工工資發(fā)放情況分析-山西焦煤-晉能控股》的文章，沒(méi)想到一石激起千層浪，引起了網(wǎng)友們的廣泛討論。也有很多人私信我，說(shuō)了一些他們的工資現(xiàn)狀和生活處境。并且提出今年美元超發(fā)、大宗物資包括鋼鐵、化工行業(yè)漲幅很大，作為上游的煤炭?jī)r(jià)格也持續(xù)走高。但自己所在的企業(yè)的工資卻遲發(fā)和欠發(fā)，大家很是不理解，也不知道其中的緣由。為此我查閱了一些國(guó)內(nèi)知名煤礦企業(yè)公布的2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表，這些報(bào)表都是經(jīng)過(guò)企業(yè)董事會(huì)、總會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核過(guò)的，并向全社會(huì)公布接受監(jiān)督。所以這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性還是可靠的。每份報(bào)表都在兩百頁(yè)以上，為了方便大家閱讀，我摘錄了幾個(gè)企業(yè)的重要信息與職工工資有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)做對(duì)比，供大家參考。

一、知名企業(yè)基本介紹

1.中國(guó)神華

國(guó)內(nèi)實(shí)力最強(qiáng)的煤炭、電力、運(yùn)輸、煤化工一體化開(kāi)發(fā)企業(yè)

辦公地點(diǎn)：北京市

隸屬關(guān)系：國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、運(yùn)輸、發(fā)電、煤化工

員工人數(shù)：76182

人均總收入：38.4萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

本公司制定了工資與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合、 向一線(xiàn)員工傾斜并具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。

2.。晉控煤業(yè)（原大同煤業(yè)）

開(kāi)采優(yōu)質(zhì)動(dòng)力煤聞名，是國(guó)內(nèi)最有品牌認(rèn)知度的煤種

辦公地點(diǎn)： 山西省大同市

隸屬關(guān)系：晉能控股煤業(yè)集團(tuán)有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、高嶺土的采掘、洗選加工及銷(xiāo)售

員工人數(shù)：5341

人均總收入：20.2萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

公司按照人社部的用工要求，認(rèn)真落實(shí)用工管理制度，員工全部簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有效地維護(hù)了職工的權(quán)益，保障企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照“薪隨效動(dòng)”的分配原則，根據(jù)市場(chǎng)及企業(yè)效益狀況，合理分配工資收入。

3.中煤能源

煤炭主業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)突出，煤炭開(kāi)采、洗選和混配技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先

辦公地點(diǎn)：北京市

隸屬關(guān)系：中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、煤礦裝備

員工人數(shù)：41593人

人均總收入：20.1萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

在員工薪酬策略方面，圍繞“一適應(yīng)、兩掛鉤”目標(biāo)要求，建立與外部市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，堅(jiān)持效益和效率導(dǎo)向，以找差距、補(bǔ)短板為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善考核分配制度，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，引導(dǎo)企業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.兗州煤業(yè)

華東地區(qū)最大的煤炭生產(chǎn)商和中國(guó)最大的煤炭出口企業(yè)之一

辦公地點(diǎn)：山東省鄒城縣市

隸屬關(guān)系：山東能源集團(tuán)有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、發(fā)電、熱力、運(yùn)輸、裝備制造

員工人數(shù)：63869

人均總收入：19.1萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

2020年度本集團(tuán)員工的工資與津貼總額為51.50億元。本集團(tuán)其他員工的薪酬政策主要是實(shí)行以崗位職責(zé)及量化考核結(jié)果為基礎(chǔ)的崗位績(jī)效工資制，并將績(jī)效工資與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤考核兌現(xiàn)。

5.陜西煤業(yè)

擁有完整的煤炭生產(chǎn)、銷(xiāo)售和運(yùn)輸體系的大型企業(yè)

辦公地點(diǎn)：陜西省西安市

隸屬關(guān)系：陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭采掘、鐵路運(yùn)輸

員工人數(shù)：36344

人均總收入：18.5萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

公司員工薪酬管理實(shí)行“雙總額”管控，既管控各單位薪酬總額，又管控各機(jī)關(guān)薪酬總額。薪酬基數(shù)的設(shè)定，堅(jiān)持與行業(yè)對(duì)標(biāo)，分類(lèi)管理，注重公平；薪酬總額的分配，堅(jiān)持與所屬企業(yè)勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)“兩同步”的原則，加大工資結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，不斷完善薪酬分配體系；薪酬總額的管理，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃管理、專(zhuān)戶(hù)管理、歸口管理和年度審計(jì)“四項(xiàng)制度”；薪酬總額的考核，實(shí)行月度結(jié)算，季度考核，年終算總賬，充分發(fā)揮差異化薪酬政策管理的激勵(lì)作用。

6.潞安環(huán)能

全國(guó)煤炭行業(yè)唯一一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)

辦公地點(diǎn)：山西省襄垣縣

隸屬關(guān)系：山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、焦炭、煤化工

員工人數(shù)：36234

人均總收入：16.8萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

本公司實(shí)行以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的崗位績(jī)效工資制，收入向一線(xiàn)員工傾斜，向效益崗位傾斜，向創(chuàng)新人才、高技能人才、特殊貢獻(xiàn)者傾斜，中高級(jí)管理人員實(shí)行“基薪+崗位薪+績(jī)效薪+風(fēng)險(xiǎn)薪+各類(lèi)津貼” 的差異化年薪。

7.山西焦煤（原西山煤電）

在國(guó)內(nèi)冶煉精煤供給方面位于重要地位

辦公地點(diǎn)：山西省太原市

隸屬關(guān)系：山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、電力供熱、焦炭

員工人數(shù)：33152

人均總收入：15.1萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

①公司部門(mén)中層管理人員。薪酬實(shí)行年度崗位績(jī)效薪酬制度，崗位薪酬根據(jù)單位、部門(mén)和職級(jí)不同，以公司在崗職工人均工資為基數(shù)，確定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效薪酬根據(jù)公司主要指標(biāo)完成情況、個(gè)人工作績(jī)效等情況確定。

②公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的班子成員。薪酬由基薪、績(jī)效薪和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三部分組成。薪酬水平結(jié)合經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度和貢獻(xiàn)大小及班子職數(shù)等因素，綜合考核確定。基薪由本單位及公司當(dāng)年在崗職工人均工資為基數(shù)，根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小等因素分類(lèi)確定；績(jī)效薪是公司為調(diào)動(dòng)各單位經(jīng)營(yíng)班子積極性，根據(jù)各單位經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)大小、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是公司對(duì)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新、政策資金爭(zhēng)取、證照手續(xù)辦理等方面取得突出成績(jī)和做出重大貢獻(xiàn)的各單位經(jīng)營(yíng)班子成員，給予的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

③公司中層管理以下人員。薪酬實(shí)行以崗位工資為核心的崗位績(jī)效工資制，設(shè)崗位工資、績(jī)效工資、輔助工資等三個(gè)單元。崗位工資是職工的基本工資，由崗位系數(shù)和崗位工資基值組成，崗位系數(shù)是將所有崗位劃分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位三個(gè)序列，并依據(jù)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)應(yīng)確定各崗位的系數(shù)；績(jī)效工資是根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)效益，按職工勞動(dòng)成果大小浮動(dòng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；輔助工資包括津補(bǔ)貼、年功工資、保留工資和補(bǔ)差工資。

8.華陽(yáng)（原陽(yáng)泉煤業(yè)）

山西省三大無(wú)煙煤生產(chǎn)商之一，原煤產(chǎn)量居全國(guó)前列

辦公地點(diǎn)：山西省陽(yáng)泉市

隸屬關(guān)系：山西省guo資wei→華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、發(fā)電、供熱

員工人數(shù)：33030

人均總收入：13.4萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告

堅(jiān)持薪酬與效益同步增減的原則，進(jìn)一步完善工資總量與利潤(rùn)掛鉤的基數(shù)增長(zhǎng)機(jī)制。堅(jiān)持薪酬與效率掛鉤的原則，建立了按定員確定工資基數(shù)，增人不增資、減人不減資，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及超利分紅的契約考核機(jī)制。堅(jiān)持工資分配與安全掛鉤考核的原則，推行安全契約化結(jié)構(gòu)工資管理制度。公司的薪酬制度以崗位績(jī)效工資制為主，以年薪制和協(xié)商工資制為補(bǔ)充，對(duì)公司高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，對(duì)公司核心技術(shù)人才、關(guān)鍵技術(shù)工人以及其他各類(lèi)短缺人才實(shí)行技術(shù)工資和績(jī)效工資相結(jié)合的協(xié)商工資制。”

9.淮北礦業(yè)

辦公地點(diǎn)：安徽省淮北市

隸屬關(guān)系：安徽省省guo資wei→淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、焦煤、煤化工

員工人數(shù)：52564

人均總收入：12.9萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告公司薪酬政策遵循“增利增資、減利減資，利潤(rùn)增長(zhǎng)水平?jīng)Q定工資增長(zhǎng)水平”原則，實(shí)行市場(chǎng)化分配，職工收入除年功工資外，全部納入市場(chǎng)化考核分配。公司建立完善的社會(huì)保障福利體系，按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

10.冀中能源

擁有優(yōu)良的煉焦煤資源，地處河北，煤炭運(yùn)輸優(yōu)勢(shì)明顯

辦公地點(diǎn)：河北省邢臺(tái)市

隸屬關(guān)系：冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、發(fā)電、建材

員工人數(shù)：38063

人均總收入：10.6萬(wàn)元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報(bào)告公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求結(jié)合自身實(shí)際情況，本著規(guī)范管理、強(qiáng)化激勵(lì)原則制定了薪酬分配管理辦法，公司內(nèi)部各崗位的工資水平充分考慮崗位貢獻(xiàn)價(jià)值、責(zé)任大小，本著公平合理的原則確定薪酬級(jí)別；同時(shí)還制定了與薪酬管理辦法相適應(yīng)的績(jī)效考核管理辦法，通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)員工薪酬，提高了員工工作的主動(dòng)性。

二、具體數(shù)據(jù)分析

為了方便歲數(shù)大、眼神不太好的讀者閱讀，我在這里做一個(gè)文字的解讀。

1.員工工資的高低取決于企業(yè)的總利潤(rùn)、人員工資支出比例、員工數(shù)量。

2.高管的工資總額不是全部的，只是部分可以查到的。

3.人均工資最高為：中國(guó)神華38.4萬(wàn)元 晉控煤業(yè)20.2萬(wàn)元

4.人均工資最低為：冀中能源10.6萬(wàn)元 淮北礦業(yè)12.9萬(wàn)元

5.高管個(gè)人薪酬最高的為：兗州煤業(yè)163萬(wàn)元 華陽(yáng)股份（原陽(yáng)泉煤業(yè)）152萬(wàn)元

6.高管個(gè)人薪酬最低的為：晉控煤業(yè)52萬(wàn)元 淮北礦業(yè)60萬(wàn)元

7.企業(yè)高管總薪酬最高的為：兗州煤業(yè)2142萬(wàn)元 山西焦煤1185萬(wàn)元 華陽(yáng)股份1060萬(wàn)元

8.員工成本支出比例最高的為：潞安環(huán)能達(dá)到總成本的35.3%

9.員工成本支出比例最低的為：兗州煤業(yè)占總成本的6.6%

三、總結(jié)

1.關(guān)于薪酬制度方面，有些企業(yè)內(nèi)容含糊其辭，全是大話(huà)套話(huà)，沒(méi)有具體的指向。值得一提的一是淮北礦業(yè)，在年度報(bào)告中難能可貴的是這句話(huà)：“按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用”，對(duì)于企業(yè)的普通職工來(lái)說(shuō)，報(bào)表再漂亮也不如這個(gè)實(shí)惠。個(gè)人認(rèn)為這是個(gè)實(shí)事求是的好企業(yè)；二是山西焦煤，在工資分配制度方面分三個(gè)人員層次、把工資的組成部分寫(xiě)得非常具體，也是個(gè)好企業(yè)。

2.神華集團(tuán)最厲害。企業(yè)規(guī)模大、員工多、利潤(rùn)大、工資最高。

3.晉控煤業(yè)是個(gè)關(guān)愛(ài)員工的好企業(yè)。員工人均工資第二高；高管個(gè)人和總薪酬最低。

4.潞安環(huán)能是個(gè)舍得給員工發(fā)錢(qián)的好企業(yè)，雖然總數(shù)不是最高，但給員工支出的比例高達(dá)總經(jīng)營(yíng)成本的35.3%。

5.淮北礦業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表比較詳細(xì)、具體，參考價(jià)值很大。包括企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)、費(fèi)用支出；甚至員工的數(shù)量、學(xué)歷、職稱(chēng)構(gòu)成，高管薪酬及職工的各項(xiàng)工資、福利支出都一一羅列，非常清晰明了。

6. 兗州煤業(yè) 山西焦煤 華陽(yáng)股份三家企業(yè)的高管總薪酬都超越了中國(guó)的煤炭一哥“中國(guó)神華”，看來(lái)神華你得加油了。

結(jié)束語(yǔ)

希望這些知名煤炭企業(yè)，能夠在發(fā)展壯大的同時(shí)，多去關(guān)心一下基層的職工和內(nèi)退職工。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)心他們的個(gè)人的工資是否能夠足額、按時(shí)地發(fā)放。

工資是他們的生活來(lái)源，甚至是唯一生活來(lái)源，是他們自身及其家人賴(lài)以生存的條件。他們對(duì)工資也只是希望足額、按期拿到自己的工資。

工資不能按時(shí)足額發(fā)放不但會(huì)嚴(yán)重影響職工的工作積極性，影響他們的基本生活質(zhì)量，而且還損壞企業(yè)的形象，甚至造成不良的社會(huì)影響。

當(dāng)然產(chǎn)生這些原因的可能有很多，我們不好武斷地認(rèn)為是企業(yè)的單方面原因。但在這里我們呼吁這些有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿旱V企業(yè)，在做好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí)，盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問(wèn)題。職工群眾利益無(wú)小事，群眾們的小事聚集起來(lái)就是企業(yè)、社會(huì)的大事。

這篇文章我用了很長(zhǎng)時(shí)間去構(gòu)思、查閱、整理，如果大家覺(jué)得有收獲的話(huà)，還請(qǐng)多多支持，評(píng)論區(qū)也可以留言，說(shuō)說(shuō)關(guān)于煤礦企業(yè)你們還想了解什么。

以上數(shù)據(jù)全部來(lái)源于巨潮資訊網(wǎng)上的企業(yè)的2020年度報(bào)告，以下附原文鏈接，大家有興趣可自行查看。