硬核催生,首家鼓勵三胎的A股公司來了!A股公司大北農推出鼓勵員工優育方案,生三胎可獎9萬元,目前公司的鼓勵優育方案已正式執行。據了解,大北農優育方案共有三個部分,分別涉及產假、獎金和陪產假,自2022年元月1日起執行。其中,產假第一胎在國家標準上加1個月,第二胎加3個月,第三胎12個月。獎金方面,第一胎獎勵3萬元,第二胎6萬元,第三胎9萬元。此外,公司還允許男性員工休陪產假9天。
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近年來,雖然我國相繼實施“全面二孩”“全面三孩”的政策,但并沒有調動人們的生育意愿,新生兒數量呈現下降趨勢。國家統計局數據顯示,2019年,我國全年出生人口1465萬人,人口出生率為10.48‰,是我國自1949年以來出生率的最低值。2020年出生人口1200萬人,人口出生率為8.50‰,相比2019年,減少了265萬人,出生率也下降了1.98‰。2021年人口出生數據還沒有公布,相關機構、專業普遍預計將跌破1000萬人。
新生兒數量下降,主要是人們生育意愿下滑,歸根結底是當下生育成本太高,廣大工薪家庭生養不起孩子,直接壓制了人們的生育意愿,讓人不敢生、不愿生。企業推出“生三胎獎勵9萬元”的鼓勵生育福利,確實夠硬核,能夠直接降低了員工生育成本,讓員工敢生,在客觀上有助于提升員工的生育意愿,也有助于提高員工的工作積極性和增加員工的歸屬感、凝聚力,有利于企業的發展。從鼓勵國民生育角度說,企業自發生育福利多多益善,期待更多的企業加入到給員工發放生育福利中來,“生三胎獎9萬元”的企業不該總是令人羨慕的別人家的企業。廣大企業應當意識到,對員工發放生育福利,是在為企業和國家未來培養人力資源。
但是,我們也要清醒地認識到,從現實面講,企業自發“生三胎獎9萬元”這種硬核生育福利很難推廣開來,難以復制,絕大企業沒有抄這份作業的實力。對絕大多數中小企業、民營企業而言,眼下經營本身比較困難,人力成本很重,利潤很低,隨時都有可能面臨破產倒閉的困境,根本拿不出更多的利潤給員工發放生育福利。相反,在現實生活中,有不少中小企業存在克扣員工法定福利的現象,年假成為紙上福利,加班成為很多人的家常便飯,甚至有不少員工過著“996”“007”的生活,忙到沒有時間談戀愛、過夫妻生活,更不要說生育孩子、陪伴孩子。
“家事國事天下事”,生育孩子不只是家事,更是國事。鼓勵國民生育,不能指望企業自發生育福利,更重要的是國家要負起責任,給老百姓發放生育福利,切實減輕居民生育孩子的成本。在頂層設計層面,除了延長產假外,還需要打出住房、教育、醫療等組合拳,讓廣大老百姓有能力為多生的孩子提供一間住房,要讓每一個孩子都能在家門口接受優質教育資源、優質醫療資源,真正降低人們對生育孩子的恐懼感。
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