企業員工福利可以幫助企業拓寬市場競爭力,在吸引和保留優質人才這方面起到關鍵的作用。優秀的企業員工福利不是一種簡單的報酬,而是企業和員工之間的一種紐帶和牽絆。
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說到這里,那員工福利到底包含什么福利呢?宜員科技針對員工福利的定義是指企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,所采取的補貼措施和建立的各種服務設施,對職工提供直接的和間接的物質幫助。但簡單來說,就是企業對員工除工資以外的補貼和回饋,可以是現金形式,也可以是物質形式,還可以是其它非物質形式。員工福利具體包含的內容有津貼補助、節日禮品、醫療保險、員工激勵、企業年金等等。
一套優秀的員工福利系統,由薪酬福利架構、職業發展規劃、員工健康管理、充分福利宣導、員工認可滿意等多個方面組成,所以要做好企業員工福利是一項復雜的工作。
第一,合理的薪酬福利架構比例
薪酬福利的合理比例是整個員工福利體系中最基礎的要素。穩定的薪酬工資可以滿足員工的正常生活需求和物質追求,但如果企業回報給員工的只有薪資,沒有任何其它的措施,那這種回報很容易被取代,或失去吸引和激勵作用。只有適度結合員工需要的各種福利,用情感“捆綁”住員工,這樣相對僅現金回饋更容易獲得員工的青睞。
幫助員工做好更長遠的職業規劃
對于新時代的年輕人來說,薪資并非是唯一值得關注的條件,他們會更關注自身的體驗和職業的發展,所以企業要想做好員工福利,把握住這些新時代員工,為他們安排好系統的職業發展規劃,是一項必不可少的員工福利。
當然,在員工自身成長的同時,也會為企業產生更多的效益,體現更大的價值。其次,宜員科技提醒大家,想做好員工福利,員工健康管理是必不可少的。
員工健康管理,是一個系統性的管理,可以分為身體健康和心理健康兩個部分。
有句老話說的好,“身體是革命的本錢”。隨著社會發展越來越快,我們的身體健康水平反而變差。現在,越來越多的年輕人由于各種原因,處于亞健康狀態,各種中老年基礎病也在逐漸侵蝕年輕人。
當然我們企業已意識到自己的員工正在受到各種疾病的威脅。為此,大多企業都會安排每年一度的體檢,來確保員工能夠及時了解自己的健康狀況,避免員工因健康問題影響工作效率。
除了身體健康外,企業還應關注到員工的心理健康和精神追求。關注員工心理健康,主要是企業需要避免一些員工心理疾病導致的危機和損害。而精神追求,則是確保員工能夠以愉悅的心情和狀態進行工作,這主要是通過企業組織和安排的各種活動來改善員工的精神生活,例如:一年一度的團建和家庭日,不定期的電影娛樂或者各種年節主題活動等。這些活動可以豐富員工業余生活,增強員工凝聚力,促進員工及家人與企業的粘性,從一定程度上加強企業與員工之間的紐帶。
員工福利,作為企業給員工的一種補充性報酬,能否起到企業預想到效果,足夠充分的福利宣導必不可少。
而既是報酬,企業也應當讓員工明白這些福利背后的義務,這樣企業和員工才能真正通過員工福利獲得雙向的獲益。
所有的員工福利,最后真正的受者都是員工,所以獲得員工的認可和滿意,無疑是這個員工福利方案成功與否的最終考量。
因此,如果企業在做員工福利時,能夠讓員工參與進來,選擇自己需要的福利,這樣員工才能真正感受到企業的關懷,企業的付出也才不算白費,最后才能獲得員工的回報,增添延伸效益。
員工,作為企業的基礎細胞,是企業健康成長和發展的關鍵和基礎,所以做好企業員工福利是能夠籠絡員工人心的最佳方案。
"宜員科技是提供國內首個覆蓋激勵認可、員工福利、健康管理、職場發展的一體化員工體驗平臺。
致力于通過我們數字化解決方案,幫助企業更好的激勵員工,提升人力資源效能,并為員工打造一個更有溫度的職場環境。
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