董明珠秘書孟羽童提前離開，“人員流動”是忘恩負義還是職場PUA

作者：懟嬤嬤

董明珠的秘書孟羽童離職了，很多人說，是不是被董明珠PUA走?

是不是格力欺負小姑娘？

也有人說，孟羽童為了紅，不知好歹，恩將仇報，出名后拋棄老東家……

無論離職前多么痛苦不堪，嬤嬤從來認為，老東家就是自己的娘家，不要口出惡言。

職場新人，綜藝出道，畢業即成霸總秘書，膚白貌美靈動俏麗，

還被董明珠“欽點”為接班人。

晉江文學網的爽文都不敢這么寫。

董明珠本身就是一個傳奇，她創造過格力無數的銷售神話、品牌神話、資本神話，24歲孟羽童，能成為第二個董明珠，管理這個國資背景的世界500強集團嗎？

大家都知道不可能，很多人都帶著吃瓜看好戲不相信的心態，看待這個接班人，

或多或少，有點挑剔性的眼光，就等著孟羽童啥時候離開，跟大家等著楊冪和劉愷威、AB和黃曉明離婚那樣。

雖然是意料之中，孟羽童和董明珠為什么會SAY GOODBYE？

今天嬤嬤不吃瓜，純粹從曾經世界500強打工人的角度，

分析下小孟的離職和格力電器處理上的問題。

格力作為大集團，格局和品牌意識不足。

嬤嬤很意外，對于孟羽童的離開，

格力回應只用了“人員流動很正常，感謝外界的關心”。

嬤嬤要給大家破解下什么意思？

人員流動，這是人力資源部門對員工離職最官方的表達。

能用這種表達一般都是員工主動離職，還是公司不樂意，中間有一些情緒，公司不想在自己身上擔責任，把責任歸咎于“正常流動”。

畢竟每年員工流動是有固定比例，這不是公司的問題，是概率的問題。

如果一個公司對自己的員工是有感情的，肯定會寫感恩相遇，希望未來越來越好之類的。

曾經孟羽童加入轟轟烈烈，被寄予厚望，現在連名字都不值一提，只配用“人員”二字。

格力直播間隨后迅速刪除了孟羽童的視頻，切斷關系，果然格力真的（隔離）。

相比之下，孟羽童的社交賬號還保留“格力集團秘書”的認證，小紅書還置頂了和董明珠的合照，一個月前還跟董明珠一起直播，有說有笑，有愛有溫度，天壤之別。

當然，我們外人不知道發生什么事，說實話，可能這個老國企會覺得孟羽童的加入，是小姑娘“蹭熱度”，是她的福氣，你不但不珍惜，還不識好歹辭職。

無論孟羽童有多么的“忘恩負義”，也許她真的能力不足，但一般用人合同簽三年，過了半年試用期，證明不是能力不足，她提前了一年多離開，要么就是被優化，要么就是人才不想留。

從成績上來說，一年多來，24歲的孟羽童沒“接班”什么具體業務，最多只是在明珠羽童精選直播帶貨，做了個網紅，并沒有超出她年紀的業績與格局能力，口齒還常常被說不清。

但不得不承認，孟羽童的加入，給花甲之年的董明珠搭檔增色不少，增強了格力直播間的知名度和話題度，成就了一個重要IP，她更像格力這個老牌企業的青年形象代言人，給格力老品牌帶來很多活力。

格力作為一個世界500強企業，一個985管培生，當作“第二個董明珠”培養的人才，努力工作了一年多，直播帶貨，和董明珠親密互動，又唱又跳，沒功勞也有苦勞。

PR和HR們也許認為的雇主品牌只有花錢砸綜藝，流水打廣告，但不是的。

本來董明珠給人的感覺就狠和脾氣大，印象一般，HR和PR沒有做好雇主品牌，他們沒有敏銳利用第二個董明珠的離職，給員工溫暖的企業文化培訓，給公司做好招聘推廣。

更深層是沒有認真反思這次年輕人才引進的得失，沒有意識到這種冷酷處理給集團品牌的傷害，而是用“人員流動”，讓那些對格力還有流量濾鏡的年輕人寒了心，恰恰顯示出這家公司存有高高在上的企業文化，人力部門眼里發“人員流動”只是怕擔責，沒有保護老板，保護集團的心。

反正流水的孟羽童，鐵打的格力董明珠。

孟羽童的離開也許只是開始，更多的年輕人要不要再來珠海格力打工，要慎重，想清楚。

格力與電器賽道的未來，適不適合年輕人

從一個資深職場人的角度，格力的發展是不是好的選擇？現在是，但未來我看未必。

剛發的財報上看，格力電器2022年營收1901.5億，同比微增0.26%；今年一季度，實現營收356.9億，增幅為0.44%，這樣的增長率，真配不上曾經的白馬股。

格力主營業務的空調在2022年實現營收1348.59億元，占收入比為71.36%。

但大家都知道，傳統的家電行業目前已經進入寒冬，不僅僅是格力，美的、海爾也感到壓力。

隨著房地產行業的下行，新房數量減少，誰還巴巴去更換空調？

格力的未來在哪里？

董明珠意識到多元化的必要性，去投生活家電，但營收只有可憐的2.42%。

董明珠想過用直播帶貨挽救小家電的營收，孟羽童曾在直播中力推格力小家電業務，比如小方管，但是從財報看，格力電器小家電業務2021年、2022年增長并不明顯。

所以，孟羽童的帶貨，在格力看來，微不足道，

但董明珠也知道，直播帶貨是他們不得不做的事情，不僅是孟羽童，她自己也頻繁帶貨，但是短期來說，解決不了造血問題。

而放眼未來，董明珠高調投新能源和智能賽道，格力鈦（珠海銀隆），虧了17億，董明珠個人出資的23.4億，目前只剩4千多萬，從收益上來說，綠色能源和智能裝備，只占可憐的0.23%和2.49%。

虧虧虧，曾經嬤嬤一直蹲守的白馬股，股價持續跌到不行，這是資本市場對格力的期待在減弱。

也許，孟羽童并不能直接給格力回血，跟高調的“第二個董明珠”還是很有距離，

但說實話，一個身家清白，干干凈凈的新人，又如何力挽小家電研發的狂瀾？也許只能換個更有話題的大IP才能救格力。

最職業期待差異 職場新人候鳥式的離開意料之中

董明珠曾表示，孟羽童最大的競爭力就是比別人吃苦。

作為曾經兩個世界500強員工，嬤嬤知道大公司秘書的苦，可能是超出常人大幾倍的。

說說場景，跟著一個指哪打哪，雷厲風行，強勢干練的女董事長，小至斟茶倒水，噓寒問暖，衣食住行，都要無微不至，大到行程安排，業務協同，會議統籌，公關接待，對外發聲，都要滴水不漏。

而大集團秘書的定位，是格局和嚴謹，不允許出錯，更別說有個人的想法。

這類型人物的畫像，大多數是西裝革履，黑框眼鏡，表情清冷，人狠話不多。

秘書工作要做得妥帖，要消化高強度的指令指標，忍受大領導的情緒和嚴厲，要學習能力強，時間管理大師，稍微分配不好，工作就完不成，勢必會壓抑自己的個性。

別說嬤嬤這么個80后的中年婦女覺得疲于應付，孟羽童一個99后的小姑娘，哪怕應付上述工作的一半，已經非常厲害。

秘書比董事長更早來到公司，看小孟的小紅書，她經常加班到深夜。

孟羽童經常在小紅書描述一些職場新人朋友被不可能完成的指標弄哭，女領導如何讓他們抒發情緒的場景，雖然大部分都是正向的，但感覺到，大集團職場新人的崩潰。

離職前一個月孟羽童發微博說道：“祝我們都可以做自己真正喜歡的事，成為自己想成為的人。周末愉快喲！！”

看到了伐，做自己真正喜歡的事，才是孟羽童想要的。

在格力不會說找不到她喜歡的事，但必須在世界500強大集團的大框架大規章制度下，就像在玻璃渣里找糖吃。這樣的自由，是比較難的，職場人懂的都懂。

但有個很矛盾的點，董明珠表示相比秘書工作，孟羽童更熱愛直播工作，但孟羽童在小紅書表示，直播不算是她特別感興趣的工作。

這就像你認為和你媽媽認為的不同了。

目前從小紅書的廣告而言，孟羽童更多涉足汽車、服裝、職場感悟等等，與格力關系不大，也許這個才是她的真實想法。

說白了，職場就是互相需要。

大集團給孟羽童更多的是加班、壓抑、規矩，讓她直播帶貨，直接給帶來收益。

而孟羽童做不到，她只是一個小姑娘，想漂亮，想個性，想表達，

名氣有了，能力鍛煉了，候鳥起飛，正常不過。

（本文僅代表作者個人觀點）