金叫喚| 獨家揭秘小糊涂仙酒業(yè)的組織人事大騰挪

　　“為更好支撐戰(zhàn)略落地、提高組織運行效率”，6月26日，小糊涂仙向酒業(yè)集團全員發(fā)送了一份組織架構調整及人事任命的通知。

　　金哥注意到，在組織架構設置中，小糊涂仙撤銷了綜合服務中心，原中心總經(jīng)理徐偉文被任命為“高端項目一組負責人”，向小糊涂仙酒業(yè)銷售公司常務副總張志勇匯報。原小糊涂仙酒業(yè)集團市場中心、高端客戶服務部，整體并入了小糊涂仙酒業(yè)銷售公司。

　　這背后會涉及裁員，或人力優(yōu)化嗎？金哥持續(xù)關注中。

　　值得一提的是，這份通知還透露了，兩個同為“集團董事、副總裁”的高管，是如何分工的。

　　集團董事、副總裁梁國杰的分管內(nèi)容涉及“職能管理及銷售公司支持的”相關工作。

　　集團董事、副總裁周詩瑤的管理內(nèi)容涉及“生產(chǎn)系統(tǒng)、供應鏈支持的”相關工作。

　　梁國杰畢業(yè)于江西財經(jīng)大學，曾任廣州花都會計師事務所首席合伙人，2003年加入小糊涂仙，算是公司老人。

　　周詩瑤，為小糊涂仙掌門人黃震宇的妻子。在父親黃維崧2015年因病逝世后，這對80后逐漸走到了前臺。

　　據(jù)知情人士告訴金哥，梁國杰具體主管集團常規(guī)部門，還有營銷、各根據(jù)地分公司等，周詩瑤具體主管的包括了采購、數(shù)字化、酒廠等，“供應鏈的職級體系分1-12級，跟互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，集團則分A P M職級，兩個是不一樣的”。

　　作為一個二代接班的家族企業(yè)，小糊涂仙的運營情況，一直頗受市場關注，包括“新人”與“老臣”的關系處理、外部勢力與內(nèi)部力量的平衡、所有者與經(jīng)營者利益的考量，等等。

　　據(jù)說為了提升公司管理水平，黃震宇夫婦還引入了咨詢機構華夏基石，給公司做架構、戰(zhàn)略，“包吃包住，花費不少”。

　　但效果如何，眾說紛紜。知情人士向金哥爆料：為了月度績效考核表，小糊涂仙一個月出了N多版，“從全員寫，到經(jīng)理級以上寫，又回到全員寫”。

　　為了制定職能部門月度績效強制百分比，該人士透露，人力出一版，總裁辦出一版，“一直循環(huán)往復”。

　　“天天喊著文化，小糊涂仙到底是啥文化”，該知情人士直言搞不懂，“如果真是有大智慧，也不至于是今天這個樣子啊”。

　　就在這份人事通知公布的前20天，小糊涂仙酒業(yè)再次入選貴州省2023年度上市掛牌后備企業(yè)名單。

　　說起上市，早在2016年，小糊涂仙的高管就公開放話，公司計劃在2019年前完成上市。

　　到了2018年，另一位高管透露的時間又悄悄變成了“爭取于2021年上市”。

　　這還沒到2021年，小糊涂仙的第三位高管又說計劃在2023年上市。

　　如今最新的上市時間“2027年”，是小糊涂仙公司在2021年底設定的。2027年，也是小糊涂仙成立30周年。這個上市時間還會再變嗎？百億愿景能達成嗎？

　　也許，通過小糊涂仙的業(yè)績，各位能咂摸出一點味兒來。

　　不過有意思的是，它從未公布過營收、凈利潤等具體財務數(shù)據(jù)，金哥就只能帶大家管中窺豹了。

　　在“2022年度優(yōu)秀合作伙伴戰(zhàn)略峰會”上，小糊涂仙高管昭告天下：2021年實現(xiàn)業(yè)績增長40%，2022年的業(yè)績目標是同比增長40%。

　　轉眼就到了2023年度的合作伙伴戰(zhàn)略峰會，同樣是這位高管，他又宣布：2022財年年度業(yè)績增長25%，“圓滿完成既定目標”。

　　這就讓人大開眼界了！計劃目標明明是增長40%，實際增長“25%”，還差一大截，這叫什么“圓滿”呢？

　　更多內(nèi)容可關注金哥之前的文章：《金叫喚 | 小糊涂仙沉浮 黃震宇是接地氣還是飄了？》

　　以下為6月26日小糊涂仙酒業(yè)集團組織架構調整及人事任命的通知，供各位參考。

　　一、組織職能調整

　　將原綜合服務中心法務管理、公共關系管理職能調整至總裁辦。

　　將原綜合服務中心行政管理職能調整至人力資源中心，原人力資源中心更名為人力行政中心。

　　將市場中心、高端客戶服務部調整至營銷系統(tǒng)（小糊涂仙酒業(yè)銷售公司）。

　　二、組織架構設置

　　（一）撤銷綜合服務中心。

　　（二）總裁辦

　　1、職責：負責公司戰(zhàn)略研究和運營、證券事務、公共事務、法務合規(guī)、重大資產(chǎn)綜合管理等。

　　2、下設：戰(zhàn)略管理部、公共事務部、綜合法務部

　　（三）人力行政中心（不含供應鏈部分）

　　1、職責：負責組織崗位編制管理、薪酬激勵管理、績效與培訓發(fā)展、招聘配置、員工關系、行政管理等。

　　2、下設：組織與薪酬管理部、績效與培訓發(fā)展部、招聘與員工關系部、行政服務部、營銷人力行政部。

　　（四）市場中心

　　1、調整：原小糊涂仙酒業(yè)集團市場中心整體并入小糊涂仙酒業(yè)銷售公司。

　　2、職責：負責消費意見領袖和精準消費群體需求洞察、消費者培育模式輸出、市場推廣、會員體系搭建等。

　　3、下設：市場推廣部、雙K運維支持部、文旅項目組。

　　（五）高端客戶服務部

　　1、調整：原小糊涂仙酒業(yè)集團高端客戶服務部整體并入小糊涂仙酒業(yè)銷售公司。

　　2、職責：負責高端客戶開發(fā)對接與服務模式的輸出等。

　　3、下設：高端項目一組、高端項目二組。

　　三、人事調整

　　（一）總裁辦

　　1、任命王彭先生為總裁辦負責人，負責總裁辦的各項工作，涉及職能管理及銷售公司支持的相關工作，向集團董事、副總裁梁國杰先生匯報；涉及生產(chǎn)系統(tǒng)、供應鏈支持的相關工作，向集團董事、副總裁周詩瑤女士匯報。

　　2、任命方圓女士為戰(zhàn)略管理部負責人，負責戰(zhàn)略管理部與公關事務部的各項工作，向總裁辦負責人王彭先生匯報。

　　3、任命蔣琳琳女士為綜合法務部負責人（金哥批注：原行政法務部總監(jiān)），負責綜合法務部的各項工作，向總裁辦負責人王彭先生匯報。

　　4、公共事務部負責公共事務管理等工作事宜，由戰(zhàn)略管理部負責人方圓女士兼管。

　　（二）人力行政中心

　　1、任命李晨先生為人力行政中心負責人，負責人力行政中心的各項工作，涉及職能管理及銷售公司支持的相關工作，向集團董事、副總裁梁國杰先生匯報；涉及生產(chǎn)系統(tǒng)、供應鏈支持的相關工作，向集團董事、副總裁周詩瑤女士匯報。

　　2、任命楊肖儀女士為組織與薪酬管理部負責人，負責組織與薪酬管理部各項工作，向人力行政中心負責人李晨先生匯報。

　　3、任命徐彬彬先生為營銷人力行政部負責人（金哥批注：原集團人力資源運營管理中心濃香HR部總監(jiān)），負責營銷人力行政部的各項工作，向人力行政中心負責人李晨先生匯報。

　　4、任命李朝霞女士為行政服務部負責人（金哥批注：原集團人力資源運營管理中心員工關系組副總監(jiān)），負責行政服務部的各項工作，向人力行政中心負責人李晨先生匯報。

　　5、績效與培訓發(fā)展部負責績效管理與培訓發(fā)展等工作事宜，由人力行政中心負責人李晨先生兼管。

　　6、招聘與員工關系部負責人招聘統(tǒng)籌、關鍵崗位獵聘與員工關系等工作事宜，由營銷人力行政部負責人徐彬彬先生兼管。

　　（三）市場中心與高端客戶服務部

　　1、任命高志峰先生為市場中心負責人，全面負責市場中心各項工作，向小糊涂仙酒業(yè)銷售公司常務副總經(jīng)理張志勇先生匯報。

　　2、任命徐偉文先生為高端項目一組負責人（金哥批注：原綜合服務中心總經(jīng)理），任命陳雨秋女士為高端項目二組負責人（金哥批注：原集團高端客戶服務中心總經(jīng)理），分別向小糊涂仙酒業(yè)銷售公司常務副總經(jīng)理張志勇匯報。