四川成都，男子應(yīng)聘到公司沒有休過一天假，周末扛不住看病被辭退

入職29天連軸轉(zhuǎn)，周末請(qǐng)個(gè)病假也不行嗎？”四川成都，男子應(yīng)聘到某公司以后，雖然工資不錯(cuò)，但是上班以后沒有享受過一天休息，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，長時(shí)間高負(fù)荷工作下，男子感覺身體不適，周末請(qǐng)假去看病，卻被公司辭退。
（案例來源：成都商報(bào)，人物均為化名）
男子嚴(yán)某通過面試等一系列應(yīng)聘環(huán)節(jié)，終于成功入職了某勞務(wù)公司，并于入職當(dāng)天簽訂了勞動(dòng)合同。
簽訂合同時(shí)，嚴(yán)某大概看了下，工資15000元/月，沒說試用期，其他的也看不懂。
嚴(yán)某本想要一份紙質(zhì)的勞動(dòng)合同原件，但公司人事卻表示，這是公司規(guī)定，合同原件由公司統(tǒng)一保管。嚴(yán)某長了個(gè)心眼，悄悄把合同拍照給自己留存了一份。誰知，正是這個(gè)舉動(dòng)，后期還幫了大忙。
嚴(yán)某入職以后，公司就把嚴(yán)某派到瀘州的項(xiàng)目部去工作，嚴(yán)某覺得只要工資高，去哪都一樣，這個(gè)無所謂。
誰知，上班以后，嚴(yán)某有點(diǎn)傻眼了，公司只講內(nèi)部規(guī)定，不講法律。嚴(yán)某平時(shí)加班加點(diǎn)也就罷了，周末也是工作安排的滿滿當(dāng)當(dāng)，真正做到了“5+2”、“白+黑”的工作模式，那些所謂的“996”對(duì)嚴(yán)某都成了奢望。

嚴(yán)某知道這么壓榨員工不合法，但是看著大家都沒意見，自己才剛上班，也就選擇了忍氣吞聲。
不料，一場生病讓嚴(yán)某徹底改變了對(duì)公司的看法。
連續(xù)工作29天后，高負(fù)荷的工作狀態(tài)下，嚴(yán)某肩關(guān)節(jié)出現(xiàn)異常。這天，正好是周五晚上，于是，嚴(yán)某利用周末的時(shí)間，把工作給同事交接了一下，就回成都去看病了。
想著是周末，也沒有耽誤公司工作，嚴(yán)某就給自己的上司董某發(fā)了微信，告知自己這個(gè)周末要回成都去看病，不會(huì)耽誤周一回來上班。
這么再正常不過的一件事，放到其他公司肯定會(huì)關(guān)心一下嚴(yán)某，甚至都不用請(qǐng)假的。誰知，董某竟然不批假，更沒有關(guān)心嚴(yán)某，反而給嚴(yán)某回復(fù)道：周六下午或者周日上班時(shí)間必須回公司。
從瀘州回成都，還要看病，一天時(shí)間肯定不夠啊，于是嚴(yán)某很客氣給董某回復(fù)了一句：周一才能回來。

董某也不管這么多，再次要求周日必須來上班。嚴(yán)某也沒搭理董某，繼續(xù)去看病，直到周一早上才按時(shí)去上班。
誰知，嚴(yán)某周一回到公司去上班的時(shí)候，董某憤怒質(zhì)問嚴(yán)某，為什么昨天沒按要求來上班，然后就是不堪入耳的臟話。嚴(yán)某再也無法忍耐，就和董某爭吵了起來。
下午的時(shí)候，嚴(yán)某收到公司的通知：表示嚴(yán)某違反公司規(guī)定，試用期不合格，被辭退了。
嚴(yán)某更加接受不了，自己當(dāng)初簽合同沒記得說有試用期啊再說了。自己確實(shí)是到成都看病，還用周末時(shí)間，沒有耽誤工作，并且給董某請(qǐng)假了。入職以后連續(xù)工作29天，身體不適，周末看病請(qǐng)假也不行嗎？
嚴(yán)某也不想在這樣的公司繼續(xù)干下去，隨后提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給自己支付少發(fā)的工資8609元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)了解了事情的原委后，支持了嚴(yán)某的訴求，裁定公司按要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，公司不服氣，竟然向法院提起訴訟，要求法院改判，按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給嚴(yán)某支付工資，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司行為確實(shí)過分，對(duì)員工如此壓榨，入職以后沒有保障員工的休息權(quán)就罷了，最后竟然因?yàn)橹苣┱?qǐng)病假開除嚴(yán)某，還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

嚴(yán)某可以從法律角度主張哪些權(quán)利呢？
首先，公司嚴(yán)重侵害了嚴(yán)某的休息權(quán)。
《憲法》規(guī)定：勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
本案中，公司為了壓榨嚴(yán)某的勞動(dòng)力，讓嚴(yán)某入職29天以來沒有休息一天，而且平時(shí)也加班加點(diǎn)，這么算下來，不僅工作時(shí)長超過了法律規(guī)定的44小時(shí)，而且沒有落實(shí)每周至少休息1天的法律規(guī)定。
再次，對(duì)于該違法行為，嚴(yán)某也許不知道，自己還可以主張更多的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
具體到本案，嚴(yán)某還有一項(xiàng)權(quán)利沒有主張，對(duì)于公司周末安排嚴(yán)某上班，還沒有安排補(bǔ)休的，可以要求支付雙倍工資，但是嚴(yán)某卻放棄了自己的該項(xiàng)權(quán)利，仲裁和訴訟的時(shí)候都沒有主張。

然后，員工請(qǐng)病假，原則上應(yīng)該批準(zhǔn)的。
《民法典》第6條規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
嚴(yán)某上班29天，因身體不適，周末去看病，也沒有耽誤工作，還被公司辭退，公司看似行使自己的權(quán)利，其實(shí)已經(jīng)違背了公序良俗，侵害了嚴(yán)某的合法權(quán)益。
對(duì)于有沒有試用期的爭議，公司拿出的合同原件有修改，但是嚴(yán)某手機(jī)拍攝的合同并沒有試用期，法院最終認(rèn)定沒有試用期。
最后，法院判決公司支付少發(fā)的工資8609元并給予嚴(yán)某7500元的補(bǔ)償金。

對(duì)此您怎么看？
留言參與討論。
關(guān)注@人間大案
多學(xué)法律少吃虧。