2020年，湖南小伙一個人為公司賺了1億多，老板卻說：你被辭退了

黎先生剛剛完成一筆價值百萬的大生意，然后接到了老板的電話。他很開心地以為是因為公司準備給他辦慶功宴。

然而，他聽到老板冷漠地告訴他被辭退了，要他收拾東西離開公司。

黎先生感到很迷惑，以為老板打錯了電話。

畢竟，他在公司中扮演著重要的角色，已經為公司工作了五年，為公司創造了半數的收入。公司總收入不到2億，他一個人就貢獻了1億多。

其他同事的業績加在一起都不如他，辭退他一點道理都沒有。

然而，當他前往老板辦公室詢問是否打錯電話時，得到的回答依舊是一樣的。

公司決定辭退這個為公司貢獻了1億多的“頂梁柱”！而且，沒有任何理由。

這到底是怎么回事？為什么公司會無緣無故辭退一個為公司貢獻了1億多的“頂梁柱”呢？

公司的頂梁柱

在2017年，黎先生所在的公司還是一個默默無聞的小公司。為了擴大業務，公司領導決定進軍新疆市場。如果能在新疆市場占據一席之地，對公司的發展將意義重大。

然而，公司宣布這個決定后，沒有人愿意去。

擔任這個崗位是重任，但新疆市場那么廣闊，這可不是說笑的。做不做得成是個問題，前去時又沒有任何基礎，而且路途遙遠。誰愿意冒這個險，承受這些困難呢？

公司看到沒有人愿意承擔這個任務，感到手足無措。

“誰能征服這個市場，誰就是公司的功臣。將來，他將與公司一起分享利潤，好處不會少！”

公司說到這個份上，依舊沒有人愿意去。

“誰知道公司是否在說空話呢，成為功臣可不是那么容易。”

眼看著新疆市場毫無進展，剛剛結婚不久的黎先生挺身而出，接下了這個棘手的任務。

公司當時喜出望外，總經理拉著黎先生的手說：“小黎，只要你能征服新疆市場，任何條件你提，整個新疆市場都由你說了算！”

黎先生原本因為要離開新婚妻子而感到傷心和擔憂，但聽到總經理如此明確的承諾，心里安定了不少。

于是，黎先生離開了家鄉，離開了親人，獨自一人前往遙遠的新疆去拼搏。

他付出了努力，終于在三年的時間里征服了新疆市場。從此，公司的業績一日千里，僅靠黎先生一個人就帶來了一大半的收入。

這一天，黎先生剛剛完成了幾天的工作任務，為公司贏得了一筆百萬元的業務。

正當他想找老板慶祝時，卻接到了老板辭退他的電話。

起初，黎先生以為自己聽錯了，或者是老板開玩笑。

但是當他去找老板時，發現老板并不在辦公室。

他找不到老板，只好去找副總監，而副總監早已等候多時。

當黎先生問是否是在開玩笑時，副總監卻告訴他：“你真的被公司辭退了，收拾東西準備離開吧。”

聽到這句話，黎先生像是被倒了一盆冷水，頭從上到下都冷了下來。

他沒有想到辭退是真的。

他回想起自己在新疆的這幾年，一開始毫無根基，從早到晚努力開發客戶，談生意。

其他人不愿去做、無法談成的交易，都是他完成；別人無法拉下的、難以解決的客戶，他接手了。

嘴唇天天干裂，腳步從未停歇。

他離開故鄉，拋下家人，為工作、為公司奉獻自己，即使家里的年長者和妻子都不理解，但黎先生仍然堅持下去，承受了三年的壓力。

三年后，小黎回歸公司并迅速獲得了銷售冠軍的稱號。同事老板都贊揚他吃苦耐勞、工作能力強。

然而，令人驚訝的是，這個如此吃苦辛勤工作的小黎竟然被辭退了！

他發現自己三年來的努力變成了一個笑話，他原本期待老板兌現承諾，晉升加薪，但此刻感覺自己成了被戲耍的小丑。

他不明白，自己的工作表現如此優秀，剛剛還為公司爭取到了一筆巨額生意，為什么卻被辭退了呢？

令人作嘔的公司

小黎感到非常委屈，他覺得公司搞錯了。

副總監對小黎的發火漠不關心。他確實知道眼前這個小黎有多么能干，他的業績比其他人都要好得多。

副總監喝了口茶，輕松地說：“不就是在你完成這個項目之后才讓你離職嗎。”

這個無恥的回答讓小黎更憤怒了，他心里暗罵了副總監好幾遍。

“辭職總得有個原因，公司不可以無故辭退員工！”小黎生氣的原因之一也是因為公司無緣無故地辭退他。

副總監放下茶杯，看著小黎說：“你也可以選擇不辭職，但是你就不能再負責新疆市場了。如果你還想繼續工作，就去開拓一個新市場，公司會很樂意支持的。”

聽到這句話后，小黎才明白，原來公司想要收回新疆市場，這簡直是過河拆橋。

“為什么公司要撤回市場，總經理當初明明答應過，我負責開發新疆市場的。”小黎有些懵了，他擋住了誰的道？

副總監開始皺眉，有些不耐煩地說：“你怎么就不明白呢，你擋了別人的路啊！”

小黎仍然不明白，他到底擋住了誰的路？

副總監耐心地安慰小黎說：“這是公司的決定，不是我個人的決定。公司想讓誰來負責，誰就負責。總經理的親戚你能阻擋得了嗎？”

副總監表示自己也無能為力，如果要怪就怪總經理，他也勸過小黎，但是總經理的決定是無法改變的。

小黎終于明白了，原來公司只是想利用他。

小黎沒有想到，自己辛辛苦苦打造的市場竟然成了別人的嫁衣，更糟糕的是，那人還是一個依靠關系的“既得利益者”。

當初老板答應的條件，像放屁一樣消失不見了。

小黎無法接受這個事實，他想去找總經理理論，但似乎總經理一直沒回公司。

在這期間，公司不僅奪走了他的客戶和業務，還將他從公司群中踢除，一切行為都是為了逼他辭職。

小黎決心為自己討回公道，但自己力量太弱，同事們只是看熱鬧不幫忙，總經理又不見面，怎么辦？

最后，小黎想到找記者幫忙，借助社會力量，比一個人的力量更大。

記者了解到小黎的情況后，找到了公司，想幫助小黎討回公道。他們有幸見到了總經理。

然而，總經理卻說：“我們并沒有辭退小黎。”

這是怎么回事？不是副總監說公司要辭退小黎嗎？

辭退

記者和小黎來到后，總經理邀請他們進入辦公室。

小黎還沒有來得及說出公司對他的不義之舉，總經理就讓人給他們泡了茶，親切地讓他們坐下。

這一切讓小黎有些疑惑，但公司已經把他踢出了公司群，這是事實。

“總經理，你們為了‘既得利益者’而辭退小黎先生，這樣的做法太可恥了。”記者直截了當地說出了事實。

總經理聽到這句話笑了笑：“我們并沒有辭退小黎，而且我不明白你所說的‘既得利益者’是什么，我們公司從來沒有這樣的存在。”

“那你們奪走了我的客戶，把我踢出了公司群。”小黎義憤填膺地指責總經理。

“小黎啊，既然有意見，為什么不向我反映呢？為什么要選擇辭職？”總經理反咬一口，看起來很和藹。

小黎想不到總經理竟然這樣回應，當時氣得開始大罵。

“你們就是讓我把新疆市場打開，然后拋棄我，讓你們的親戚來享受成果！”

面對小黎的憤怒，總經理泰然自若地說：“公司只是考慮自己的發展，希望你去開拓別的市場。公司一直都很看重你。”

記者聽到兩人的對話后，也了解到了事情的經過。公司試圖將小黎調去開拓新市場，但是他不同意。與此同時，公司卻打算把他辛勤工作取得的業績交給自家親戚。雙方都有錯誤，都有各自的理由。

然而，事情已經發展到這個地步，僵持下去只會讓小黎吃更多的虧。記者勸告他盡快解決問題，無論是留下還是離開，都需要做出選擇。

留下來對小黎來說不可能，畢竟公司已經做到這種地步了。如果他留在公司，很可能會受到排擠和阻礙。而且，他已經心灰意冷，不愿意再待在這種不顧員工死活、自私自利的公司里一分鐘。

小黎堅決表示再也不會為這個黑心的公司工作了，他決定離開！

他說：“我可以走，但是公司需要結清之前預留的工資和當月工資，總共是47770元。”

他補充說：“根據勞動法規定，公司辭退我，就必須給我相應的離職補償。”

面對小黎的辭職要求，總經理表示：工資可以結清，但是絕對不會給予補償！

他說：“你主動離職，不是我們辭退你，我們不會給你補償。”

小黎頓時怒火中燒，公司甚至把他從群里踢了出去，怎么不是公司辭退他呢？

“公司有發給你關于辭職的文件嗎？”

總經理早就準備好了應對，明里暗里都在迫使小黎離職，但就是不給有效的辭退文件，一直拖著。

小黎再也沒有機會在新疆市場上工作了。他要么從頭開始為公司開辟新市場，要么自己辭職，公司是絕不會賠償的。

總經理說：“小黎啊，公司還是希望你留下來的。你在公司已經干了幾年了，是一位老員工了。如果你愿意服從安排，好好工作，我們公司不會虧待你。”

小黎這次真正看清了總經理的忘恩負義、無情無義的丑惡嘴臉。

沒想到他竟然為了這樣一家公司拼盡全力工作了五年。

最后，無論是記者多次勸說，還是小黎一再控訴，總經理只是說了一句話：“你是主動離職，公司不會支付任何勞動補償。”

小黎明白與這樣的人拖下去，吃虧的只能是自己。他決定不再追求辭退賠償了，他想盡快遠離這家讓他厭惡的公司。

最后，公司結清了小黎47770元的工資，但沒有給任何賠償。

在離職那一天，小黎帶著自己的物品走出了他為之奮斗了幾年的公司，義憤填膺地說：“是公司目光短淺，他們不知道珍惜那么優秀的員工。離開這家公司，我也能做得很好！”

結語

這次辭職事件引發了許多網友的討論。有人支持小黎的做法，有人譴責公司的行為，有人認為小黎太冒進，有人說員工應該服從安排，還有人為小黎提供對付公司的建議。

我覺得小黎這么有能力，離開這家公司可能是件好事。他可以找一家更好的公司，或者自己創業，相信他也能取得成功。

隨著社會的進步，公司和員工的地位也在發生變化。原本公司擁有主導地位，逐漸變成了員工與公司之間的雙向選擇。

這種變化是因為越來越多的人意識到員工和公司是相互依存的。只有員工為公司努力，公司關心員工，雙方共同努力，才能推動公司的發展。

員工不服從公司的安排確實有錯，但公司卸磨殺驢的做法也讓人感到心寒。

公司只顧自身利益，不關心員工的想法，很容易讓員工失去積極的工作動力。就拿小黎先生被辭退這件事來說，他做得再好也被辭退了，那其他員工還有誰敢積極主動呢。

如果想讓馬跑得快，就要給它吃草。只有員工看到自己的努力有回報，才能不斷奮進。希望公司能明白這個道理，不要因為眼前的小利益而讓員工感到失望，不要讓有意愿努力的員工失去積極性。