你可曾想過人工智能會不會搶了你的飯碗

別緊張,它眼下只盯上了這四個行業(yè)！

最近，麻省理工學院一項針對美國就業(yè)市場的研究報告引起了我的注意——原來目前只有23%的工作在算力上可以被人工智能替代！

究其原因，是因為實施和運營人工智能系統的成本和復雜性，目前主要是直接雇用勞動力。然而，這份報告也指出，在零售、運輸、物聯網和醫(yī)療保健等行業(yè)，實現自動化的經濟效率相對最高。

這是一個值得我們深思的現象。我們似乎總是習慣性地擔心機器人來奪走工作，但真正會出行的行業(yè)范圍，目前看來還不是那么“主流”。

事實上，實現自動化最劃算的幾個行業(yè)，也確實存在一些共性——操作比較單一重復，對技能要求不高。這為機器提供了比較明確且容易實現的替代目標。

那么，如果我們跳出眼下，放眼5-10年后，情況又會如何變化呢？

報告預測，隨著人工智能技術的進步和數據成本的下降，到2030年可自動化的工作比例可能從23%上升至40%。

這一數據引起了國際社會的廣泛關注。國際貨幣基金組織等機構發(fā)出警告稱，人工智能對全球就業(yè)市場的沖擊逐漸消失。

換言之，“機器人搶飯碗”對很多人來說，可能從當下的潛在未來，一躍成為無法忽視的現實威脅。

尤其是像交通工具、快遞一類“體力勞動”型工作，很可能在這場變革中最先“自動化”。而手中的外賣，也將經常由機械臂傳遞到你面前……

人與AI，如何和諧共生

技術的進步本身無可厚非，我們更需要的是，如何減輕這一變革對社會的負面沖擊。

比如，重新設計勞動力市場的分工機制，讓機器人承擔重復性任務，而人類則聚焦創(chuàng)新性工作，這樣才能實現優(yōu)勢互補。這需要政府、企業(yè)和社會各界共同努力，在政策、培訓等各個方面推進這個應用。

此外，「人性化」的人工智能也值得期待——未來的機器人或許不僅能勝任操作程序，更能表現出情商、同理心，這也能大幅降低其對就業(yè)的沖擊。

讓我們積極應對這次行業(yè)變革的來襲，化機遇為動力，開創(chuàng)科技和人性并進的新階段。