浙江
原來副處退休最多11000元，現加上職業年金，生活補貼后可達到14000元。現機事退休金估算，行政科級和技術中級10000元左右，行政副處及同級技術副高13000元左右接近14000，行政正處及同級技術副高16000左右！行政副局及同級技術正高18000元左右，行政正局及同級正高20000元左右！機事退休人員加了職業年金和生活補貼后，總的按月發的養老金，要比原來增加3000元至4000元！不確定金額的節日福利，還未算入！
事業單位處 長7000元，副處長6500元。國有企業科長3350元，普通資格2600元，集體企業科長2800元，普通職工1900元。在當時辦理退休金的時候就這樣計算 ，也沒有考慮到上漲退休金，增加上漲退休金要負責郊區失地農民的養老金社保，這有利于社會法制工作和社會和諧穩定。
另一方面原來國有企業要遷移到當地集體企業計算退休金 ，這也是有利于法制工作和社會和諧穩定。那也可以說不上漲退休金，失業人員和失地農民的養老金只是救濟辦法。就業和養老金是一種＂墊底＂和＂避護＂，不存在著國家待遇 ，不規范就業和戶籍有很多，急需要遷移到當地市區和縣區，從群眾中來到群眾中去，社會主義制度是集體化。
所以，養老金要擴大集體企業，這是政治性任務，也是法制社會的公開性。改革開放以來國有企業已經改制，也就是沒有勞動力幾年就下滑了 ，都期待養老金生活，是屬于集體企業方式，這些單位與高能高空高熱作業有所不同，有明顯差別。因此，省級國有企業應當調整到地方集體企業，有存在著很多人員復雜性，也只能統一遷移到當地集體企業。，
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