最近看到了比亞迪內(nèi)部的人事管理制度和校招待遇的一些消息:
人事管理方面,比亞迪堅(jiān)持:“給員工提供更公平合理的回報(bào)”,“打破大鍋飯”,根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配。這種公正、透明的激勵(lì)機(jī)制,非常有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。換句話說(shuō),就是只要努力付出,展現(xiàn)出自己的才華和價(jià)值,就能獲得應(yīng)有的回報(bào)。比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理在前幾天的直播中還提到,比亞迪內(nèi)部有著公平的調(diào)薪晉升和考核機(jī)制。他提到,“如果吃大鍋飯的話,對(duì)于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實(shí)是不公平的”。多努力、多付出、多收獲,這本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)員工的一種尊重。
校招方面,比亞迪的校招待遇也頗具吸引力。除了豐厚的年薪以外,應(yīng)屆生如果住免費(fèi)的四人間宿舍,每個(gè)月還有額外補(bǔ)助。并且水電費(fèi)很低,轉(zhuǎn)正后,每月還有話費(fèi)補(bǔ)貼。甚至行李郵寄到公司的費(fèi)用都會(huì)補(bǔ)貼,很多應(yīng)屆生都有一定的經(jīng)濟(jì)壓力,這樣細(xì)致入微的補(bǔ)貼確實(shí)是能解燃眉之急。
企業(yè)的發(fā)展壯大,員工一定是重要的主體和主要的力量。技術(shù)、產(chǎn)品、體驗(yàn),說(shuō)到底,都需要人去創(chuàng)造。比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來(lái),其實(shí)就是對(duì)人才的高度重視,而我也相信一家高度重視人才的企業(yè),人才們也會(huì)和企業(yè)一起,共赴充滿希望的明天。
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