讓表演型干部無舞臺

　　作者：宋威

　　在我們身邊有這樣一些干部，他們的一言一行都圍繞著領導轉。有的搶著賣力干能在領導面前露臉的事，有的想方設法與領導在各種場合“偶遇”，還有的裝作沒有看見領導在場，卻故意在公開場合對眾人說領導的各種好……無論是“等著”領導從外地學習回單位看見自己正在“加班”，還是了解領導有晨跑的習慣，跑在十字路口等著和領導偶遇，亦或是在群眾面前說好話給領導聽，都難掩做表面文章的痕跡，是表演型干部的典型表現。

　　表演型干部都有哪些類型呢？仔細觀察，大致有這樣幾種。一種，“風頭型”。這種干部特別注重虛名，做事雷聲大，雨點小；第二種，“媚上型”。這種干部自認為工作就是做給領導看的，認為干讓領導看得見、記得住的事情才能事半功倍、效率高；第三種，“點贊型”。這種干部，主要精力都放在關注領導動態上。平時潛水，一旦領導在群里發工作提示什么的，他總是第一個“收到，落實”，領導的朋友圈、微信步數等，他們總是爭先恐后一通點贊。

　　為什么會出現表演型干部？因為他們錯誤地認為，工作做得明面上，領導才能“心知肚明”，對評優選先、提拔任用能起到立竿見影的效果。這是典型的政績觀不正。須知，一家單位，如果任由表演型干部虛假的表演下去，就會嚴重腐蝕單位的干事氛圍，如果表演型干部“吃香喝辣””，實干的干部就會被打擊、很受傷。

　　空談誤國，實干興邦。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以上率下，大力整治形式主義、官僚主義，使干部群眾認清了“表演型”干部的“廬山真面目”，也讓越來越多的人重塑了價值觀、政績觀，干在實處的氛圍日益濃厚。然而，表演型干部依然存在，讓表演型干部沒有舞臺還需久久為功。一方面教育引導干部樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界，有功成必定有我的歷史擔當，多做打基礎、利長遠的潛功，少在開花早、結果快的事情上動歪腦筋；另一方面，單位領導要精準識別表演型干部，絕不能讓阿諛奉承、溜須拍馬屁者贏得“喝彩”。此外，要加大工作作風整頓力度，大興實干之風，大力營造真抓實干的工作氛圍，寫好一個“干”字，不斷錘煉實事求是的作風，鼓勵黨員干部大膽說實話、大聲講真話，念好一個“實”字。

　　“只有在潮水退去的時候才知道誰在裸泳。”當大家都心無旁騖抓工作，自覺摒棄“假大空”的做派了，“表演型”干部也就再沒有舞臺了。（宋威）