員工虛假病假，公司可以將其開(kāi)除嗎？| 公司法研

關(guān)鍵詞：

病假設(shè)置的目的在于員工因病需要休息，但是有時(shí)員工向公司請(qǐng)病假時(shí)，提供偽造的、虛假的病假材料來(lái)泡病假，或者是病假材料是真實(shí)的，但病假期間其能正?；顒?dòng)與病假事實(shí)相矛盾，那么公司以員工虛假病假騙取休假曠工為由，將其解除的，合法嗎？

經(jīng)典案例

2018年2月1日，甲入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2019年2月25日，甲通過(guò)微信告知公司人事經(jīng)理稱(chēng)扭傷了，并向其發(fā)送了醫(yī)院出具的病假證明及腰椎（MR）平掃片。3月6日，甲因腰部不適再次前往醫(yī)院，醫(yī)生建議甲繼續(xù)休息。3月18日，甲復(fù)工，中午又稱(chēng)腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)病假，去醫(yī)院就診后，將醫(yī)生建議休息一周的診斷證明書(shū)及攝片（骨刺）通過(guò)微信發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。

甲病假期間，公司發(fā)現(xiàn)其微信運(yùn)動(dòng)單日總計(jì)步數(shù)為1.69萬(wàn)步，認(rèn)為甲“泡病假”。后公司向甲發(fā)出開(kāi)除通知并告知工會(huì)，理由之一是“故意以病假為由騙取休假而曠工”。甲認(rèn)為A公司的解除違法，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決A公司屬于違法解除，應(yīng)支付甲賠償金11.87萬(wàn)元。公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，從甲遞交給A公司的診斷證明書(shū)看，病假期間甲因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實(shí)，并且有醫(yī)院對(duì)甲進(jìn)行的腰椎（MR）平掃、攝片（骨刺）等檢查。影響微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)的因素很多，不能以3月18日甲微信步數(shù)多就推定其右腳正常，無(wú)法得出甲病情虛假的結(jié)論。故A公司以此認(rèn)定甲屬曠工依據(jù)不足，對(duì)甲的解除也是違法的。

風(fēng)險(xiǎn)提示

員工休病假提供了相應(yīng)的證明材料后，公司應(yīng)核實(shí)材料的真實(shí)性，若病假材料符合相應(yīng)等級(jí)醫(yī)院出具的、對(duì)應(yīng)科室醫(yī)生診斷的以及相對(duì)應(yīng)的拍片等情況的，員工的病假應(yīng)是真實(shí)的，公司不能因員工在病假期間出現(xiàn)的不足以證明其虛假病假的情況，而判斷員工欺騙公司，從而解除員工，否則公司將支付賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何判斷員工病假的真實(shí)性，以避免員工虛假病假或公司違法解除的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、公司應(yīng)制定或完善病假制度

公司未制定病假制度的，可制定相應(yīng)的病假制度，已經(jīng)制定病假制度的進(jìn)一步明確是否已規(guī)定清晰。如請(qǐng)病假的流程：病假需提前請(qǐng)，突發(fā)疾病無(wú)法提前系統(tǒng)申請(qǐng)，需當(dāng)天補(bǔ)填申請(qǐng)；再如要求提供的休病假證明材料：掛號(hào)單、檢查/檢驗(yàn)報(bào)告、診斷證明書(shū)、病假單。公司有相應(yīng)的病假制度后，要求員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，否則公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度處罰。

2、審查病假證明材料是否真實(shí)

對(duì)于員工提交的病假材料，公司可從以下方面審查：病假單核對(duì)是否有醫(yī)院蓋章（醫(yī)院公章、病假專(zhuān)用章等）；診斷證明等材料是否有醫(yī)生簽名或個(gè)人簽章，核對(duì)員工疾病是否屬于該醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍；是否為本人生病，非代就醫(yī)；材料是否存在偽造、涂改等。若公司對(duì)材料存疑無(wú)法確認(rèn)的，公司可派工作人員至相應(yīng)的醫(yī)院調(diào)查復(fù)核，或要求員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，最終以復(fù)驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)等。避免公司在無(wú)確鑿證據(jù)的情況下，隨意地將員工解除。

3、病假期間外出游玩違反誠(chéng)信可解除

對(duì)于員工請(qǐng)病假后，未遵醫(yī)囑休息以幫助病情盡快恢復(fù)的，而是外出旅游，這明顯違反誠(chéng)實(shí)守信原則。公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，是合情合理的。具體可閱讀往期文章《》【勞動(dòng)法研312】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專(zhuān)家律師

上海律協(xié)海事海商專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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