合同被修改導(dǎo)致公司損失，公司解除員工為何違法？| 公司法研

關(guān)鍵詞：

公司采購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備或辦公用品等器材，一般會(huì)與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同，以此明確付款方式、交貨期限等。按照公司流程合同需雙方對(duì)條款均無(wú)異議的情況下進(jìn)行簽訂，但有時(shí)在財(cái)務(wù)和法務(wù)對(duì)合同提出修改后，采購(gòu)人員未重新走審批直接簽約，由此給公司造成了損失，公司將采購(gòu)人員解除為何被判決違法解除呢？

經(jīng)典案例

甲于2017年8月8日入職A公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定崗位為采購(gòu)。

2021年8月25日，甲負(fù)責(zé)采購(gòu)公司一批設(shè)備，其在公司系統(tǒng)中申請(qǐng)了設(shè)備采購(gòu)合同的審批，財(cái)務(wù)和法務(wù)就合同的付款條件明確表示為“先票后款”。但是最終與供應(yīng)商簽訂的合同版本為“先款后票”。后因供應(yīng)商晚交貨問(wèn)題雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，供應(yīng)商要求A公司先付款，A公司才發(fā)現(xiàn)合同條款為“先款后票”。甲稱合同條款為供應(yīng)商修改，但其在此之前并不知情，供應(yīng)商工作人員表示該條款確實(shí)是其修改；但A公司仍堅(jiān)持認(rèn)為甲在簽訂合同時(shí)未盡合同審查義務(wù)。

2022年3月28日，A公司向甲發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，載明：鑒于你工作期間嚴(yán)重失職，你的行為已構(gòu)成公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失，現(xiàn)公司根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。甲不服認(rèn)為公司違法解除，于是提起仲裁要求A公司支付違法解除賠償金，仲裁支持了甲，A公司提起訴訟。

法院認(rèn)為，首先，供應(yīng)商已經(jīng)稱修改條款行為系其個(gè)人所為；其次，A公司主張甲對(duì)采購(gòu)合同負(fù)有審查義務(wù)，但甲提交合同后，財(cái)務(wù)與法務(wù)人員均應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審核。最后，A公司主張因采購(gòu)合同條款變更給公司造成重大損失，但無(wú)證據(jù)證明。綜上，A公司的舉證不足以證明甲嚴(yán)重失職給公司造成損失，A公司直接將甲解除的行為違法。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司認(rèn)為員工行為違反公司制度或規(guī)定的業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)等而將其解除的，需要證明員工行為過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，即舉證證明給公司所造成的損失及影響，公司才能合法地解除該員工。否則，公司解除員工缺乏事實(shí)依據(jù)，會(huì)構(gòu)成違法解除，且需要支付員工違法解除賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何正確解除員工呢？我們建議：

1、規(guī)章制度制定需合理

公司依據(jù)員工手冊(cè)等規(guī)章制度解除員工，首先必須保證規(guī)章制度合法及合理性。合法性即無(wú)違反法律法規(guī)的規(guī)定；合理性則是公司制度規(guī)定要明確、具體、可執(zhí)行，不能過(guò)于苛刻。如本案中A公司根據(jù)規(guī)章制度判斷甲未盡合同審查注意義務(wù)，造成公司損失，但是合同審查經(jīng)過(guò)了財(cái)務(wù)法務(wù)，是對(duì)方私自更改且未告知甲，其主要責(zé)任并非在甲，甲固然存在失職，但該失職未到可解除勞動(dòng)合同的程度，而A公司將該行為規(guī)定為嚴(yán)重違反制度屬于解除勞動(dòng)合同的情形，是不合理的。所以，公司在制定制度時(shí)應(yīng)注意條款的合理性。

2、公司需證明員工存在違規(guī)行為

公司制定合法合理的規(guī)章制度后，員工違反制度規(guī)定的，公司需有充分的證據(jù)證明員工存在違規(guī)行為。如本案中A公司認(rèn)為甲未盡到合同審查義務(wù)，要對(duì)其進(jìn)行處罰或解除，就需要有證據(jù)證明其存在違規(guī)及失職行為，也就是需要有事實(shí)依據(jù)。但至于該行為是否可以解除還需要判斷其行為的嚴(yán)重程度。

3、公司需證明員工行為造成損失

員工若是存在違規(guī)行為，公司以其“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，還要證明其行為達(dá)到了“嚴(yán)重”的程度，即舉證證明是否給公司造成損失及影響。若未造成損失及影響，或是造成了損失及影響但無(wú)法舉證，公司則不能隨意解除勞動(dòng)合同。本案中，雖然A公司認(rèn)為甲的行為給公司造成損失，但是并未舉證證明，那么A公司解除甲構(gòu)成違法解除。解除員工還可閱讀《》【勞動(dòng)法研332】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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