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很多職場新人,知道自己需要不斷學(xué)習(xí),但仍習(xí)慣在校期間的學(xué)習(xí)方式,那就是設(shè)想在某個專門的空閑時間段,進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升。
但除了大企業(yè)會對應(yīng)屆生,有專門的入職培訓(xùn)外,絕大部分企業(yè)很少有較長周期的內(nèi)部培訓(xùn),而繁雜的工作,也無法讓你有大片的空白時間去學(xué)習(xí)某項內(nèi)容。
因此,邊做邊學(xué),碎片化的學(xué)習(xí),為職場人不得不習(xí)得的一項能力。
而對于一些心儀崗位必備的基礎(chǔ)技能的學(xué)習(xí),在時間節(jié)點上也相當(dāng)重要,哪怕是對于職場新人,公司招人的標準也跟很多時候購物的需求一樣,要求“開箱即用”,基礎(chǔ)的技能學(xué)習(xí),為在學(xué)校期間需要完成的事,而不是在步入職場之后。
比如,如果我招一個實習(xí)生做公眾號運營,我肯定不會招一個想要從事這份工作, 但并未做過任何嘗試的學(xué)生,而會看重簡歷里展現(xiàn)出擁有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué),比如在某家公司實習(xí)過新媒體運營崗位,或是在大學(xué)期間自己運營過個人公眾號,寫過多少原創(chuàng),擁有多少粉絲等等。
很多畢業(yè)幾年的職場人,在面試的時候,還會自認為“自謙”的表示,自己是來公司學(xué)習(xí)成長的,看似自己能夠虛心好學(xué)。
但公司可不是學(xué)校,一個是你領(lǐng)取工資的地方,一個是你是繳納學(xué)費的地方。
而在學(xué)習(xí)方式上,職場里我們需要更主動地學(xué)習(xí),主動思考、主動爭取、主動表達訴求、主動展現(xiàn)成果,才能獲得更多的機會,千萬不要奢望有人能夠手把手教你。
對于一些名企,有不錯的員工培養(yǎng)體系,針對新員工,會安排導(dǎo)師帶教,但即使如此,導(dǎo)師也是有自己本職工作的,同事不是家人、好友,沒有理所應(yīng)當(dāng)?shù)膸椭?/p>
提問是一項能力,我也鼓勵學(xué)生勇于提問、發(fā)表自己的見解,而在上學(xué)期間,我們接受的教育也是“不懂就問”,但實際上這個“問”,更應(yīng)該在自己有一定的思考之后,進行提問。
在工作中我們面臨的大部分問題,通過公司內(nèi)網(wǎng)或是外部各種渠道可以輕松獲知,而如果沒經(jīng)過思考,就求助他人幫忙解決,這只會引起他人的厭煩,以及讓自己停步不前。
當(dāng)然,你要學(xué)會理解“同事”這個新的社交關(guān)系成員,學(xué)會適當(dāng)?shù)芈闊┧耍艘坏槟慊藭r間、精力,就不想輕易失去你,而這些助力可以讓自己更快速地成長,更好地融入一個新的環(huán)境里。
我見過一些實習(xí)生,在公司里非常拘束,不敢接受他人的好意,其實有時下午同事 忙點一杯奶茶,出去聚餐被請客,順手被幫拿了一個快遞等等,大方地說聲“謝謝”就好, 等有機會回補就行。
當(dāng)下的社會已經(jīng)不是一個單打獨斗的時代,我們需要學(xué)會協(xié)作,并在協(xié)作網(wǎng)絡(luò)中成為不可或缺的中心節(jié)點。
武志紅老師有本書《巨嬰國》,指出許多成年人的思維方式跟嬰兒無異,不過是一個長大的嬰兒,這點在許多大學(xué)生群體中體現(xiàn)的淋漓盡致。
在職場里,請不要把“我不會”三個字當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)。
延展一點,那就是許多實習(xí)生有個心態(tài),“我”只是個實習(xí)生而已。
因為自己只是個實習(xí)生,所以做好實習(xí)生應(yīng)該做的事情就好,我不會很正常,也別指望我有什么大的貢獻產(chǎn)出。別人的工作與自己無關(guān),最好也別讓自己加班,反正一個月才給那么點工資。
當(dāng)然,許多職場新人也是如此想的,自己只是個新人而已,別要求那么多。這種思維方式不能說有錯,但會讓你的職業(yè)發(fā)展停步不前。
為什么有人能轉(zhuǎn)正呢?為什么有人能夠升職加薪呢?
請相信我,大多數(shù)薪資從6000漲到10000的人,都是因為他們在6000薪資的崗位上時,就已經(jīng)在做著10000薪資的人該做的事情了。
幾乎所有的升職加薪,都是因為員工在原職位上,已經(jīng)做出超越該職位的業(yè)績和表現(xiàn)。
可惜的是,許多人似乎并不愿意讓公司占一丁點便宜,拿多少工資付出多少努力,請記住,做好本職工作是遠遠不夠的,這只不過說明你配得上當(dāng)下的薪資而已。
如果你希望自己有所突破,可以在完成本職工作后,主動去接觸團隊里其他人的工作, 去了解自己工作范圍以外的東西,這將會讓你此后能夠更好地跟周圍同事配合,從全局的角度去審視整個項目和環(huán)節(jié)。
如果你在職場里不是混時間的心態(tài),甚至可以主動跟老板溝通,請求其對你工作方式進行指導(dǎo),并且主動提出希望承擔(dān)更多的工作,一定不要覺得多干活就是吃虧。
雖然我們把時間賣給了公司,但同樣時間也是我們自己的,請不要浪費,相信時間會給予我們回報。
我是孫凌,雙非高校畢業(yè),從創(chuàng)業(yè)到職場,歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負責(zé)人,已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》,籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中,助力年輕人群成長精進。
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